wystynez.ru

Каждый из нас иногда позволяет себе что-то вредное, даже диетологи. Но к этим продуктам они никогда не притронутся. Диетическая газировка «Я убрала диетическую газировку из своего рациона около пяти лет назад. Я пришла к выводу, что мне не нужна ежедневная порция ненатуральных ингредиентов, и гораздо лучше в течение дня пить воду и напитки на растительной основе — например, домашний чай со льдом, горячий чай обычный и травяной и кофе. Наверное, на сегодня недостаточно научных фактов, подтверждающих вред диетических напитков, однако не думаю, что от них есть какая-то польза. Около года назад я попробовала диетическую газировку в самолете — после того как не пила ее несколько лет — и вкус был совершенно отвратительный. Так что, пожалуй, я ничего не упускаю!» — Шэрон Палмер, диетолог-нутрициолог, автор книги «Plant-Powered for Life» Мороженое из кокосового молока «Откажетесь ли вы от высококачественного продукта в пользу его имитации? Такой десерт кажется более здоровым, ведь он на растительной основе, однако он вас разочарует. Мороженое на кокосовом молоке уступает по своей текстуре и, как правило, по содержанию белка, а использование кокосового масла в целом переоценено. Но самое худшее в этом десерте то, что в КАЖДОМ кусочке вкус кокоса. Я люблю кокос, но не в каждой ложке мороженого с шоколадом, клубникой, черникой и другими вкусами. Содержание калорий у кокосового и обычного мороженого одинаковое, так что стоит спросить себя: хочу ли я съесть невкусную имитацию мороженого, или же насладиться качественным мороженым на основе коровьего молока? Я выберу обычное мороженое без лишних добавок». — Джонатан Вальдес, диетолог, владелец Genki Nutrition, пресс-секретарь Академии питания и диетологии в штате Нью-Йорк Сырые устрицы «Я не стану есть сырые устрицы в раковинах… Они не внушают доверия. К тому же они скользкие, и их не жуют, а просто глотают. Приятного мало». — Нэнси Кларк, спортивный нутрициолог и автор книги «Nancy Clark's Sports Nutrition Guidebook» Корн-доги «Вы никогда не застанете меня за поеданием корн-дога на фестивале. Я слишком хорошо знаю, что находится в жирном обработанном мясе, из которого делают эти сосиски: кукурузный сироп, нитраты, наполнители, жир и еще больше жира. На самом деле здесь очень мало белка. Нанизывать сосиски на деревянные палочки, покрыть кляром из рафинированной кукурузной муки и пожарить в обилии масла? Нет, спасибо!» — Джой Бауэр, диетолог, основательница Nourish Snacks, эксперт по вопросам питания в Today Show на канале NBC Арахисовая паста пониженной жирности «Многие из моих клиентов удивляются, когда слышат, что обезжиренная арахисовая паста — не обязательно более здоровый вариант этого продукта. В обычной и обезжиренной пасте примерно одинаковое количество калорий 200 ккал на 2 ст. Л., однако в пасте пониженной жирности больше рафинированных углеводов и сахара. Почему? Жир, который был бы в этой арахисовой пасте, заменяется прочими ингредиентами: сухой кукурузной патокой, сахаром и мелассой что тоже сахар, а также крахмалистыми наполнителями. Эти добавки повышают содержание сахара до 4 гр., а общее содержание углеводов до 15 гр. Сравните это с натуральной арахисовой пастой, в которой всего 1 гр. Сахара и 6 гр. Углеводов». — Таня Цукерброт, диетолог, создательница диеты F-Factor и автор книги «The Miracle Carb Diet» Пончики «Я убеждена, что завтрак — самый важный прием пищи в течение дня, но если утром вы съедите только пончик, то упустите возможность дать своему организму что-то более питательное. Начиная день с пончика, вероятно, вы отказываетесь от более полезного завтрака, который мог бы включать в себя яйца, фрукты, цельнозерновые продукты, йогурт и даже овощи. Пончики делают из белой муки, сахара, масла, искусственных ароматизаторов, и ничего более. Они не содержат витаминов, минералов, клетчатки и белка, а также не помогают обогатить рацион более полезными овощами и фруктами». — Лиз Вайс, нутрициолог, автор подкаста и блога о здоровом питании Liz's Healthy Table Овощные ростки, выращенные в фабричных условиях «Я не ем и не покупаю ростки фасоли, выращенные на коммерческом предприятии. Они более подвержены заражению бактериями, поскольку растут в оптимальных условиях — теплой и влажной среде. На самом деле известно много случаев заболеваний, связанных с употреблением ростков фасоли или люцерны». — Шерри Коулман Коллинс, нутрициолог, диетолог в Southern Fried Nutrition Растительные сливки «Обычно в их составе кукурузный сироп, частично гидрированные масла и целый ряд различных добавок. Нет, спасибо. Я вообще избегаю большинства продуктов, содержащих частично гидрированные масла; лимит трансжиров такой низкий 2 гр., что оно того не стоит». — Алекс Касперо, диетолог, владелица Delish Knowledge и автор книги «Fresh Italian Cooking for the New Generation» Овощные бургеры на соевой основе «Мясные продукты, созданные в лабораторных условиях, сейчас то и дело вызывают сенсацию, но у меня нет желания пробовать эти новоизобретенные котлеты. Я ела много вкусных и сытных бургеров с котлетами на растительной основе — из черной фасоли, овощей и зерновых, и с удовольствием буду наслаждаться ими в дальнейшем. Эти «мясные» продукты очень далеки от того, что я считаю цельным продуктом с минимальной обработкой — а именно такую еду нам нужно есть каждый день. Если продукт на растительной основе, это еще не значит, что он полезный. Что касается этих синтетических заменителей мяса, они подвергаются сильной обработке, в них нет нужных нашему организму клетчатки, фитохимических веществ, витаминов и минералов, и зачастую они содержат рафинированные углеводы». — Карман Мейер, нутрициолог, автор TheNutritionAdventure.com Покупные бисквитные пирожные «Хотя я люблю хорошие десерты, эти покупные лакомства меня совсем не привлекают. Во-первых, ингредиенты в составе включают в себя искусственные ароматизаторы и вкусовые добавки, а иногда и трансжиры. Во-вторых, этот высококалорийный десерт рекламируют как снеки для детей или перекус на ходу. А десерт должен быть чем-то особенным, и я лучше выберу качественное угощение, приготовленное дома». — Дженна Брэддок, спортивный диетолог и автор блога Make Healthy Easy Полусырая говядина «Я не стану есть полусырую говядину — не хочу, чтобы мне стало плохо. Бактерии в недожаренном мясе могут вызвать боль в животе, расстройство желудка или что-то серьезнее. В редких случаях это может быть опасно для жизни. Как по мне, оно того не стоит. Стейк должен быть приготовлен до внутренней температуры не менее 62°С. Говяжьему фаршу, который с большей вероятностью заражен бактериями, требуется минимум 71°С. Всегда, всегда, всегда используйте хороший термометр для мяса!» — Джилл Вайзенбергер, член Академии питания и диетологии, автор книги «Prediabetes: A Complete Guide» Сверчки «Многие люди присоединяются к тренду с употреблением в пищу сверчков, но я не стану есть такую еду. Я знаю, что это хороший и экологически чистый источник белка, но просто не могу заставить себя их есть. Думаю, я могла бы питаться ими, оказавшись где-нибудь в дикой природе вместе с Беаром Гриллсом, но это точно не станет моим снеком после физических тренировок». — Фрэнсис Ларгеман-Рот, диетолог, эксперт по питанию и автор книги «Eating in Color» Импортированные креветки, выращенные на ферме «Я целенаправленно покупаю и употребляю только экологичные морепродукты — это важно и для окружающей среды, и для здоровья. Импортированные креветки зачастую выращивают в неэкологичных условиях, и они содержат много химикатов и антибиотиков. Следовать такому принципу бывает сложно, поскольку 94% креветок, употребляемых в США — это импорт!» — Кристи Дель Коро, старший нутрициолог в SPE Certified Болонская колбаса «Каждому свое, конечно, но лично у меня одна лишь мысль о вареной колбасе всегда вызвала отвращение. Возможно, всему виной яркие воспоминания о школьном буфете, где царил этот запах. Признаюсь, иногда я ем мясную нарезку вроде индейки без нитратов и с низким содержанием натрия. Однако согласно Американским рекомендациям по здоровому питанию, следует минимизировать употребление натрия. В 30 гр. Болонской колбасы обычно свыше 250 мг натрия, а значит, сэндвич с 90 гр. Мяса и 2 ломтиками хлеба содержит 1000 мг натрия на порцию. Если вы любите мясную нарезку, запеките свинину или индейку и нарежьте для сэндвичей!» — Элизабет Шоу, диетолог и эксперт по питанию, ShawSimpleSwaps.com Брецели «Я не говорю, что буду морить себя голодом, лишь бы не есть брецели, но это определенно тот продукт, которого я избегаю, даже если у меня мало альтернатив. Вот почему: по сути, это целая тарелка сахара! Продукт с рафинированными углеводами не содержит веществ, полезных для здоровья и дающих чувство сытости. По этой же причине их легко переесть — здесь нет клетчатки, белка или полезных жиров. Я представляю себе пачку брецелей как большую упаковку желейных конфет. Это сахарное изобилие влияет на ваши гормоны и способствует набору веса. И все это ради скучного брецеля? Нет, спасибо». — Кэри Глассман, нутрициолог в Nutritious Life Обезжиренные взбитые сливки «Продукт, который я никогда не стану есть — обезжиренные взбитые сливки. По мне, на вкус они как те искусственные ингредиенты, из которых состоят, и мне это не нравится. Если я хочу сливочный топпинг для десерта, я беру порцию свежих взбитых сливок — для особенного десерта нужно совсем немного, — и с их вкусом ничто не сравнится. Или, для натурального более легкого топпинга я добавлю греческий йогурт без наполнителей — он подходит к любому фруктовому десерту». — Элли Кригер, нутрициолог, телеведущая и удостоенный премии кулинарный автор Обезжиренный сыр «Сыр пониженной жирности или обезжиренный не считая зерненый творог и сливочный сыр не нравится мне из-за волокнистой текстуры и невыраженного вкуса, из-за чего я могу съесть слишком много. Если же я ем сыр с обычным содержанием жира, который действительно хочу, мне легче остановиться и часто такого сыра нужно меньше, чтобы наесться. — Кэйли МакМорди, нутрициолог в Lively Table Коктейли на основе кофе «Я поклонник кофе, который любит выпить чашечку утром и в полдень, но я держусь подальше от кофейных напитков с различными вкусами, изобилующих сахаром. В этих напитках может быть до 81 гр. Сахара! Это все равно что выпить две банки газировки, примерно 20 ч. Л. Сахара, что может резко повысить уровень инсулина и способствует накоплению жира в талии. Помимо сахара, в таких напитках бывает до 510 ккал, что для некоторых людей равнозначно целому блюду». — Мануэль Вильякорта, диетолог, автор книги «Whole Body Reboot: The Peruvian Superfoods Diet» Сырный соус начо «Тот сырный спред, который подают в киосках на стадионе или ярмарке. По сути, это соус, в котором обычно нет настоящего сыра. Он меня отталкивает, поскольку выглядит всегда одинаково, и я знаю, что такой соус сделан из искусственных дешевых ингредиентов». — Митци Дулан, автор «Pinterest Diet» и нутрициолог бейсбольного клуба Канзас-Сити Роялс Мясо птицы «Я вегетарианка уже около 18 лет. Хотя я не ем мясо, птицу и морепродукты, я слежу за тем, чтобы употреблять качественный белок, дающий мне энергию и укрепляющий мышцы. Мой любимый источник белка — яйца. В одном крупном яйце 6 гр. Белка на 70 ккал, и этот один из видов протеина, который нашему организму легче всего использовать. Я съедаю и белки, и желтки, поскольку в желтке содержатся полезные для мозга вещества, такие как холин, а также больше 40% всего протеина в составе яйца. Я люблю готовить омлеты, а также яичные «блинчики», начиненные рикоттой и ягодами, и фаршированные яйца с авокадо». — Эми Горин, диетолог, владелица Amy Gorin Nutrition в Нью-Йорке Покупное тостерное печенье «В одной порции такой выпечки, с большинством вкусов, около 200 ккал и 15-20 гр. Сахара. Но многие люди съедают по два печенья обычная упаковка, удваивая количество сахара и калорий. Также в этом печенье очень мало клетчатки и белка — а эти вещества должны быть в полезном завтраке». — Джим Уайт, диетолог, владелец Jim White Fitness and Nutrition Studios Бекон «Признаю, мне нравится аромат и звук жарящегося бекона, и я считаю удивительным, что в США так любят это мясо на завтрак — но тем не менее с радостью откажусь от него. В беконе 68% калорий составляет жир, половина которого — насыщенные жиры. В каждой полоске бекона почти 200 мг натрия, а большинство людей не ограничиваются одним ломтиком. И хотя каждый должен иногда давать себе волю, дело даже не в пищевой ценности бекона. По сути, это длинные слои жира с боков свиньи, идущего параллельно коже. Не самая аппетитная картина…и уж точно не на моей тарелке». — Бонни Тауб-Дикс, нутрициолог, владелица BetterThanDieting.com Источник: grandkulinar.ru

Сборные железобетонные дома вызывают все больший интерес у инвесторов. Прежде всего, за счет скорости реализации инвестиций. Процесс возведения каркаса здания занимает буквально несколько недель. Полезно узнать, какие преимущества есть у бетонных домов, а также какую технологию лучше выбрать. Сборный железобетонный дом Их называют печатными домами , потому что еще несколько десятков лет назад возведение домов из готовых модулей было немыслимо. Сегодня это не только возможно, но еще более популярно. Бетонные дома строят из готовых железобетонных сборных элементов, а точнее из бетонных плит . Их цены сопоставимы со строительством односемейных домов с использованием традиционных материалов. Если вам нужна дополнительная информация, ознакомьтесь с конкретными статьями, собранными здесь . Дома из железобетонных элементов имеют следующие преимущества: Короткие сроки строительства – т.н. Типографии возводятся в течение 3-4 недель. С другой стороны, доведение их до состояния «под ключ» занимает всего несколько месяцев. Поэтому при достаточном бюджете инвестиции должны хватить максимум на 3-4 месяца. Возможность отделки так же, как и в случае традиционного строительства – дома из ЖБИ снаружи и внутри ничем не отличаются от традиционных односемейных домов. Для их отделки можно использовать те же строительные материалы . Большой выбор проектов – дом из монолитного бетона может иметь как традиционную, так и современную форму. Широкий выбор проектов позволит найти удобную форму одноквартирного дома. Отсутствие зависимости строительных работ от погодных условий – в отличие от традиционного жилищного строительства, строительство ведется вне зависимости от погодных условий. Никаких непредвиденных затрат на строительство – как только проект утвержден, мы знаем точную стоимость строительства дома в сыром состоянии. Переменные затраты могут касаться только отделки здания, т.е. В то время, когда у нас есть возможность принимать различные решения. Возможность заказать сборные элементы еще до выдачи разрешения на строительство – сборный бетонный дом может быть построен до того, как мы получим официальное разрешение на строительство. Таким образом, мы снова способствуем более быстрой реализации инвестиций. Энергоэффективность здания – бетонные дома считаются чрезвычайно энергоэффективными. Построенные по соответствующей технологии, они могут даже стать пассивными зданиями. Здесь примером может служить керамзит , т.е. Легкие модули, содержащие пузырьки воздуха. Сборный железобетонный дом имеет следующие недостатки: Необходимость придерживаться одного варианта проекта – дом из монолитного бетона делается на заказ. Сборные элементы изготавливаются по заранее заданным размерам. Поэтому на этом этапе типографии нельзя никак модифицировать. Участок под застройку с возможностью въезда тяжелой техники – дома из железобетонных элементов несут в себе еще одну сложность в виде перевозки тяжелых модулей очень больших габаритов. Поэтому слишком узкий или тесный участок может помешать строительным работам. Ограниченное количество компаний, берущихся за этот вид работ – при выборе дома из монолитного бетона важно иметь в виду, что не все компании занимаются такими инвестициями. Кроме того, лишь немногие из них имеют соответствующие рекомендации и опыт. Технология модуля Q Дома из бетонных элементов становятся все более популярным решением. Некоторые компании решают создать собственную технологию, а это значит, что процесс строительства может немного отличаться друг от друга. Одной из рекомендуемых является технология q-module. Компания, которая строит дома таким образом, называет и технологию, и сам строительный материал Q-модулем. Технология Q-module основана на производстве монолитных пространственных модулей. Таким образом, можно представить готовые стены, которые затем собираются в здание. Технология Q-module гарантирует высочайшее качество изготовления. Каждый модуль имеет гибридное усиление. При этом все они уже производятся с оконными и дверными проемами, чтобы после их установки можно было приступать к столярным работам. Эти типы бетонных домов также содержат запланированные и готовые установки. Модульные дома – отличное предложение для людей, не боящихся новинок. Мнения о конструкции из бетонных плит исключительно положительные. В этом случае можно быть спокойным за функциональность и комфорт, которые предлагает дом из железобетона. Тем более, что модульные технологии постоянно модернизируются. Источник: smelostroy.ru

Давно известно, что можно с помощью имбиря быстро похудеть и больше не поправляться. Пряное травянистое растение имбирь славится своими удивительными свойствами, одним из которых является уменьшение жировых отложений в теле человека, причём как подкожных, так и внутренних. О том, как похудеть за неделю на 10 кг с помощью имбиря, расскажет несколько рецептов, которые были собраны со всего мира. Почему с имбирём сбрасывается вес У этой корневой пряности много достоинств. В первую очередь он регулирует работу ЖКТ и способствует обмену веществ. Кроме того, снимает отёки и борется с болезнетворными бактериями. В Индии применяли его для усиления полового влечения. Все эти свойства способствуют снижению массы тела, однако надо знать, как похудеть с помощью имбиря в домашних условиях, применяя особые способы приготовления. При калорийности имбиря 80 ккал на 100 грамм, можно без опасений использовать его для снижения массы тела. Как с помощью имбиря быстро похудеть, рецепты Самый распространённый способ употребления – имбирный чай. Его легко приготовить, схема применения очень проста. Таким методом пользуются полные люди, но не многие знают, как правильно пить чай с имбирем, чтобы похудеть, поэтому большого эффекта не имеют. Вот несколько рецептов «правильного» употребления этого средства: Чай голливудских звёзд. Этот рецепт очень любят звёзды Голливуда, отечественные знаменитости перенимают их опыт, узнав, как похудеть с помощью имбиря и лимона, ведь это очень просто. Очистите и измельчите имбирь на крупной тёрке. Возьмите 3 ложки полученной стружки, залейте соком лимона 1 шт., прибавьте 1 чайную ложку гречишного или цветочного мёда. Этот рецепт, как похудеть с имбирем, позволяет расширить его действие и успокоить нервную систему, отрегулировать работу мочеполовой системы. Для этого влейте отвар из мяты, мелисы, брусники по 1 ложке на 0,5 л, всё перемешайте. Долейте кипятка 1,2-1,3 л, дайте отстояться и принимайте в течение дня. За сутки нужно выпить весь чай, на следующий день приготовить следующий. Отвар с травами и чесноком. Эффективный рецепт, как с помощью имбиря быстро похудеть предлагают целители Индонезии. Для этого понадобится имбирная стружка 3 ст. Ложки, 1 зубчик чеснока измельчённый, по щепотке кардамона и корицы. Залейте смесь кипятком 1 литр. Когда она остынет, добавьте по 20 грамм свежего сока лимона и апельсина, правильно пить чай с имбирем, чтобы похудеть, 4-6 раз в сутки по 250 грамм. Еще Вы можете почитать как Похудеть с помощью обруча На время периода похудения с любым из этих рецептов необходимо отказаться от сладкого и солёного. Хотите знать, как похудеть за неделю на 10 кг с помощью имбиря, не пользуясь сложными рецептами? Просто жуйте между приёмами пищи имбирную стружку, не запивая её при этом ничем, так делают в Юго-Восточной Азии. Уже через 7 дней вы увидите превосходный результат и оцените действие этого природного чуда. Источник: women-land.ru

Юридическая компания ООО "ПРАВО ВЕДЫ" предлагает широкий спектр юридических услуг, охватывая различные области права, включая корпоративное право, налогообложение, семейные и трудовые споры, защиту прав потребителей и многое другое. Наши опытные юристы готовы помочь вам разрешить сложные правовые вопросы, предоставив индивидуальный подход и профессиональное решение для каждого клиента.Если вам необходимо юридическое консультирование или помощь в решении правовых проблем, обращайтесь к нам, и мы станем вашим надежным партнером в защите ваших интересов и обеспечении успеха вашего бизнеса. Юридическая компания "Право Веды" гарантирует надежность и компетентность в каждой ситуации, чтобы обеспечить ваше будущее благополучие как в личной, так и в деловой сфере.

Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Кто такой HR Director?Какова роль HR-директора и чем он отличается от привычного начальника отдела кадров? По сей день во многих российских фирмах царит полная неразбериха в этом вопросе. Настало время разобраться, who is who.Основные направления деятельности директора по управлению персоналом HR-директора:– Стратегическая роль. Директор по работе с персоналом входит в руководство компании совет директоров, правление т. П. и участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, вносит предложения по оптимизации организационной структуры компании, дает оценку планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом. – Корпоративная культура. Разработка корпоративных правил компании. Создание корпоративной «Библии» руководства — свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т.д. – Подбор персонала. Комплексная система планирования и подбора персонала, адаптация вновь набранного персонала. – Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала. – Система компенсаций /премирование. – Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, реализация социальных программ медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы. – Кадровое делопроизводство. Оформление контрактов, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т.д. – Решение дисциплинарных вопросов. – Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами. – Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. – Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.Читать еще: Хочу учиться на парикмахераСловосочетание «директор по управлению персоналом», или «HR-директор», начало внедряться в лексикон российских управленцев в начале 90-х, после появления на нашем рынке большого количества западных компаний. Поддавшись влиянию пришлых фирм, некоторые российские предприятия также поторопились переименовать начальников отделов кадров в HR-менеджеров, и вот тут началась путаница. Фирмы, например, заказывали рекрутинговым агентствам поиск кандидата на место директора по персоналу, но устанавливали ему зарплату, которую уместно платить клерку среднего звена. Или же поручали директору отдела кадров провести какие-то серьезные мероприятия, например, по оценке персонала, но не наделяли его соответствующими властными полномочиями. Однако, даже для того, чтобы внедрить единую для всей компании модель обратной связи между начальниками и подчиненными или наладить работу по формированию кадрового резерва, HR-директор должен обладать достаточно высоким статусом иначе руководители других подразделений будут игнорировать его поручения. Уже из описания позиции директора по управлению персоналом понятно, чем он отличается от начальника отдела кадров. Последний, по сути, занимается только кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. Директор по управлению персоналом сосредоточивает все вопросы, связанные с управлением персоналом, в одних руках. «HR-директор является партнером в бизнесе, и он должен очень хорошо знать и понимать бизнес компании, а также оценивать последствия принимаемых им решений»,— считает Александр Церковный, менеджер по работе с персоналом представительства компании Pepsi-Cola. Такой подход к делу признается наиболее эффективным современной наукой по управлению. Поэтому постепенно на смену начальникам отделов кадров приходят современные HR-директора. Эту мысль подтверждают результаты опроса, сделанного Accord Group для газеты «Ведомости» в ходе исследования было опрошено 16 руководителей отделов персонала московских офисов наиболее передовых российских и международных компаний. Практически все директора по персоналу, принявшие участие в опросе, полагают, что начальник отдела кадров — это всего лишь исполнитель, а НR-директор — «партнер», «инициатор» и «законодатель». Опрошенные директора по персоналу подтверждают, что кадровое делопроизводство стало лишь одним из аспектов их деятельности. Но не только разнообразие функций отличает директора по персоналу от начальника отдела кадров. В «продвинутых» фирмах должность НR-директора действительно руководящая — примерно половина из 16 опрошенных входят в состав совета директоров компании или management team и совместно с высшим руководством занимаются разработкой кадровой политики. Тем не менее, многие HR-директора признаются, что до сих пор не могут сломать стереотип и изменить отношение к себе как к начальнику отдела кадров и со стороны своего руководства, и со стороны сотрудников компании. «До сих пор многие расценивают HR-менеджера как человека, который выдает различные справки, заполняет трудовую книжку, оформляет приказы, и ничего более этого»,— говорит Марина Рябоконь, менеджер по работе с персоналом компании «Пионер Первый. КУИФ». В чем причина этого? По мнению Александра Егорова, начальника управления по работе с персоналом банка «Авангард», с одной стороны, в этом виноваты руководители компаний, которые не решаются делегировать полномочия директору по работе с персоналом, а с другой — сами начальники кадровых служб, которые еще не готовы ко всему разнообразию функций. По мнению Антона Стороженко, заместителя главы представительства компании Accord Group, сегодня нашим HR-директорам не хватает «стратегии, умения подняться над рутинными нуждами компании и видеть, к чему она придет в будущем». Многие российские HR-директора не имеют специального высшего образования это бывшие «технари», педагоги, переводчики, юристы и т.д., что не удивительно, т.к. Профессиональное образование в этой области появилось в России только 2 — 3 года назад. Результаты опроса показывают, что необходимые навыки «новые русские» директора по персоналу приобретали по ходу работы, а также на различных курсах и тренингах, а их общий стаж работы в этом качестве в среднем не превышает 5 — 6 лет. Численность сотрудников отдела персонала напрямую зависит от общего количества сотрудников. Оптимальное соотношение, по словам директоров, составляет 1:75. Хотя чаще эта пропорция несколько выше — 1:100 — 1:150. В больших компаниях управления департаменты по работе с персоналом состоят из нескольких отделов. Например, в «ЮКОСЕ» существует отдел планирования персонала, развития систем управления персоналом и мотивации, а в компании «Юникон/МС» имеется отдел подбора и найма персонала, отдел кадров и отдел развития человеческих ресурсов.Обязанности HR-директораРедактор Hurma Blog13 мин10108271Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение. В этой статье мы разберемся в обязанностях и задачах HR-директора, а также расскажем, как им стать.Обязанности директора по персоналуДиректор по кадрам руководит задачами в области управления персоналом, которые обеспечивают ориентированную на коллектив атмосферу. Особенное внимание должно уделяться расширению прав и возможностей сотрудников, качеству работы, производительности, достижению целей, а также кадровому вопросу и постоянному развитию сотрудников.Итак, давайте посмотрим, чем занимается HR-директор.Организация процессов трудоустройстваHR-директор курирует направление рекрутинга, так что он:Определяет какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности.Руководит этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.Интервьюирует кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.Возглавляет все собрания, связанные с наймом.Развитие отдела кадровВ рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:Улучшает продуктивность сотрудников.Рассчитывает, контролирует бюджет на развитие отдела кадров.Подбирает и обучает HR-менеджеров.Изучает все нововведения в области подбора кадров, при необходимости внедряет их.Руководит организацией целей и задач отдела.Создает программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.Обучение и мотивация сотрудниковHR-директор создает учебные программы, распределяет полномочия в рамках этих программ:Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, стандартизированные отчеты.Руководит внедрением системы расчета эффективности сотрудников.Создает внутреннее обучение, которое учитывает потребности компании. Например, тренировка новых специалистов, повышение квалификации.Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами.Помогает разрабатывать бюджет на корпоративное обучение.Читать еще: Специалист по маникюру и педикюруФормирование отношений в коллективеКроме этого, HR-директор формулирует политику предприятия касательно отношений с сотрудниками:Определяет и рекомендует методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений.Проводит расследования в случае жалоб.Рассматривает, направляет, утверждает рекомендации руководства по увольнению.Дает обратную связь. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.Развитие кадрового маркетингаЗанимается процессами организационного планирования: оценивает структуру компании, будущие проекты, прогнозирует необходимость в кадрах по всему предприятию.Развивает корпоративную культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации.Создает положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров.Количество обязанностей и зон ответственности руководителя HR-отдела определяют требования должностной инструкции.Требования к HR-директоруЧтоб качественно выполнять весь перечень задач, нужно быть хорошим специалистом с развитой многозадачностью. Разберемся, какие знания и навыки нужны для эффективной работы.Опыт работыМенеджеру по персоналу не обязательно досконально разбираться в специфике продукции компании. Например, если организация занимается производством молочных продуктов, HR-директору не столь важно уметь отличать виды продукции между собой. Его задача – найти человека, который разбирается в этом. Конечно, идеальный HR-директор раньше работал хотя бы в смежной области. Но важнее количество персонала, отделов и филиалов.ОбразованиеХороший директор HR – человек, который знает, как оптимизировать внутренние процессы в организации. Образование у него может быть как гуманитарное, так и техническое. У соискателя, который учился по близкой специальности есть преимущества, но личными и организационными качествами его вполне может превосходить кандидат со средним образованием.Профессиональные качестваПрофессиональные качества зависят от опыта и образования. Но многие из них представляют собой симбиоз личных и приобретенных характеристик. Какие профессиональные качества нужны:грамотная речь и письмо;быть лидером;объяснять;тренировать;работать в команде;быстро обрабатывать большие объемы информации;принимать решения, брать за них ответственность.Личные качестваДля руководителя, тем более того, кто работает с кадрами важнее всего личные качества. Умение вести беседу, понимание психологии – вот что важно. Без этого профессионалом в этой области не стать.Какими личными качествами должен обладать HR-директор:гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;высокая организованность;стрессоустойчивость;деликатность;вежливость.Цель HR-директораСистема управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных элементов, которые работают благодаря кадровым технологиям. Система охватывает множество процессов, в которых участвуют сотрудники.Цель директора по персоналу – организовать систему таким образом, чтоб она была максимально эффективной и соответствовала стратегическим целям компании. Однако, стоит обратить внимание на подводные камни, которые мешают добиться намеченной цели:Копирование Естественно, что каждый специалист выстраивает свою работу знакомым ему образом. Либо так, как он делал на прошлом месте работы. Либо по информации, пришедшей извне. Только понимая особенности корпоративной культуры и других организационных вопросов конкретно взятого бизнеса, можно создать систему, которая будет работать и соответствовать общим целям.Скорость Хороший руководитель HR-отдела понимает, какие элементы не требуют длительной подготовки, а какие нужно вводить постепенно. Внедряя новые системы или практики, ни в коем случае нельзя спешить. Как именно внедрять то или иное новшество – важнейший аспект работы. Для поиска оптимального варианта необходимо провести целое исследование, понять как бизнес работает сейчас.День HR-директораВ зависимости от компании, где директор по персоналу работает, его день будет организован по-разному. Например, в одной организации рабочий день у всех сотрудников начинается в 9:00 значит в 9:30 у руководителей планерка. В другой сотрудники приходят на рабочее место в промежуток с 9 до 11 и планерка у них уже в 12:00.Разберем на небольшом примере, как может выглядеть день среднестатистического HR-директора, который приходит на работу к 9:15.Количество задач HR-руководителя на один день во многом зависит от его эффективности и умения планировать свое время. Кто-то может закончить свой план к обеду, а кому-то понадобится перенести некоторые дела на следующий день.Огромное значение имеет человеческий фактор, в течение дня могут появляться новые дела, а какие-то, менее существенные, можно делегировать.Как стать HR директоромДля того чтоб стать руководителем мало просто выучиться. Нужно постоянно работать над своими навыками и, конечно, ставить верные цели. Поговорим об этих моментах.Где учитьсяСпециальность руководителя кадрового отдела востребована и престижна. Где же учатся на таких специалистов? Существует множество путей развития для HR-менеджера:Высшее образованиеВо многих вузах есть профильные специальности, с которых можно начать путь к должности директора HR-отдела. Академическое образование дает хорошую основу, но на практике не всегда применимо. Это направление еще недостаточно развито, поэтому информация часто оторвана от действительности.Обучающие курсыВ каждом крупном городе найдется приличное количество курсов, которые помогут освоить необходимую базу. Они дают более глубокие знания, многие участники после них без проблем находят себе работу на стартовой должности. Такое обучение дает комплексное видение ролей, принципов работы HR.Тренинги, семинары, конференцииТакой формат подходит тем, кто уже имеет базовую информацию. Служит по большей части для углубления знаний, расширения кругозора, изучения новых течений. Спикеры делятся своими «ключами», открытиями, которые просто тестировать на практике.Онлайн-курсы могут дать хорошую базу, особенно актуально это для жителей небольших городов, где нет полноценных очных обучающих программ. Это занимает меньше времени, не нужно тратить время на дорогу.Как растиПостроить карьеру в HR не сложнее, чем в других сферах. По данным американских исследований, чтоб пройти путь от простого HR, до руководителя уходит до 20 лет. В современных быстроразвивающихся компаниях на нашем рынке можно занять руководящую должность быстрее. Так как этот сегмент еще недостаточно развит.Как же добраться до вершины, если сейчас у вас должность простого HR-менеджера:Не забывайте о финансахДаже если вопросы финансов не входят в обязанности, не стоит пренебрегать этой темой. Все должности высшего менеджмента связаны с бюджетированием. Если вы хотите расти, стоит уделить развитию финансового мышления особое внимание.Будьте экспертомИз вашего поведения, способа общения, аргументов должно быть видно, что вы действительно специалист в своей сфере. Люди должны чувствовать – вы разбираетесь в том, о чем говорите и способны на большее.СовершенствуйтесьБез личностного и профессионального роста вершины карьеры не достигнуть. Конечно, выполнять свои обязанности и находить силы на дополнительное образование непросто, но когда знаешь зачем это делаешь, сомнения отпадают сами собой.Выходите за пределыЗа пределы кабинета, офиса, сферы бизнеса. Общаясь только с коллегами, не получишь представления о ситуации на рынке, тенденциях, новых программах. Нетворкинг – важная часть работы топ-менеджеров, поэтому не упускайте из вида состояние отрасли бизнеса компании и перспективы сферы.Важность HR-директора для компанииДиректор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлеченности и формированием положительной внутренней культуры. Он увеличивает ценность бизнеса на рынке, ведь хороший лидер понимает: главный актив успешной компании – это команда.Оценка сильных и слабых сторон организации, прогнозирование возможностей и угроз входят в стратегическое планирование. Это тоже очень важный аспект работы, позволяющий компании развиваться вместе с рынком.Читать еще: Чем отличается парикмахер от парикмахерского искусстваДиректор HR – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать только высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Источник: start-365.ru

Никакой агрессии в ответ Допустим, не вы затеяли словесную перепалку, нарывается коллега или приятель. И теоретически вы могли бы уложить его на лопатки одной фразой — острой и обидной. Стоп, уймите альтернативный талант. Язвительность и резкость сработают против вас, превратив из жертвы в агрессора. И тогда проблема уже примет затяжной характер. «И» вместо «но» Слово «но» в любом разговоре воспринимается тяжело, а в конфликтном и подавно. Оно обесценивает эмоции собеседника вроде: «Понимаю, но помочь не могу». А вот если «но» заменить «и», картина получится куда миролюбивей. Например, конфликтующий просит отпустить его пораньше, назревает скандал. Предупредите его фразой: «Понимаем. И посмотрим, как можно это сделать». Человек осознаёт, что вы на его стороне и сбавляет обороты. Вдогонку — избегайте слов «всегда» и «никогда». Они тоже настраивают собеседника на защиту. Лучше приведите весомые аргументы. Если заметили, что какое-то явление в последнее время наблюдается с завидной регулярностью, скажите: «По-моему, подобное недавно было». Не утверждайте, а спрашивайте Если вы категорически критикуете идею или поступок человека, дело закончится конфликтом, будь вы хоть трижды правы, потому что подобные конструкции оскорбительны. Другое дело, если вы задаёте наводящие вопросы и аккуратно подводите собеседника к мысли, что он ошибается. Сравните ситуации. В первой вы утверждаете, что проект не удастся выполнить с этой командой — можете подсчитывать потери. И совсем другое дело, если вы спросите: «Как вы считаете, мы справимся этим составом? Может, имеет смысл привлечь кого-то?» Задавайте наводящие вопросы и обсуждайте, пока не придёте к конструктивному решению. Освойте самоуспокоение Чувствуете, что вскипаете — мысленно поставьте на своё место другого человека, какого-нибудь бесшабашного приятеля, который ничего не принимает близко к сердцу. Нарисуйте в голове сценарий его реакции — и сыграйте. Отвлеките человека Попробуйте мысленно возвести между собой и собеседником стеклянную перегородку, из-за которой хоть и видно искажённое злостью лицо партнёра, но совершенно не слышно его слов. Тогда вам не придётся держать перед ним ответ и сыпать гневными выражениями. Отыщите в его костюме какую-нибудь деталь например, слабо пришитую пуговицу, пристально посмотрите на неё и спокойно произнесите: «Вы можете потерять пуговицу, а найти такую же очень сложно». В ответ, скорее всего, последует: «Какую ещё пуговицу?» А вы укажите: «Вот эту». Не копируйте поведение оппонента Ваш разгорячённый противник продолжает обличать и обвинять, и очень сложно не сорваться в спор. Отрицательные эмоции больше всего атакуют наш слух, а в разгар дискуссии мы внимательно слушаем и пламенеем от обиды. Стоп, надо сознательно «оглохнуть». Сконцентрируйтесь на внутренних переживаниях, дышите глубже и размереннее. Держите ответ Есть фразы, которые лучше не говорить в рабочей обстановке. Речь сейчас не про «когда же пятница» и «повысьте мне зарплату». Почему нельзя изрекать эту крамолу? Потому что она как искра: если обстановка взрывоопасная, конфликт полыхнёт будь здоров, и первой жертвой станете вы. Итак, раскладываем по полочкам. «Просто…» «Я просто задержалась!» Или: «Я просто думала, что так будет лучше». На первый взгляд звучит безобидно, но профессиональные коучи утверждают, что не всё так просто. Этим словом мы словно защищаемся, придаём фразе плаксивость и неуверенность. А собеседник автоматически превращается в тирана и самодура, хотя предъявляет справедливые требования. Исключите слово-паразит, и речь зазвучит более весомо. Вы взрослый человек, который объясняет ситуацию, а не оправдывающийся ребёнок. «Какой в этом смысл?» Представьте, шеф даёт поручение, а вы невозмутимо поднимаете глаза и… нокаутируете человека этим вопросом. Хотя, вероятно, вы не из злого умысла, всего лишь хотели уточнить, какого результата ждать в финале. Но прозвучало как сомнение в профессионализме и здравомыслии инициатора, и горе, если это руководитель. Если поручение внушает сомнения, отправляйтесь за уточнениями. Так и скажите: «Хотелось бы яснее понимать, что вы думаете по этому поводу». «У меня не было на это времени» Скажете такое — и вам припомнят каждое чаепитие, пятиминутное опоздание или досрочный уход с работы. Потому что все, и вы в том числе, в курсе: если бы захотели выполнить, что требовалось, время нашлось бы. У вас не было желания, но вслух об этом говорить тоже не стоит, в худшем случае можно и работу потерять. Назовите время или дату, когда исполните поручение. «Ненавижу», «бесит», «раздражает» Любая агрессия, даже намёк, крайне нежелательна в коллективе. Малейшая провокация может собрать единомышленников против кого-то или чего-то, а это уже далеко от здоровой моральной атмосферы, которая — залог успеха. Перечисленные слова не только взрывоопасны, но и говорят о моральной незрелости их автора. Не всем приятно трудиться рядом с капризным инфантилом, это же пороховая бочка под боком. Если кто-то из коллег вам поперёк горла, молчите. Если считаете какую-то затею руководства сомнительной, держите язык за зубами. Если невмоготу, меняйте работу и коллектив. «Там не отвечают на мои звонки…» Или: «Я отправила письмо неделю назад, мне не ответили». То есть вразумительной информации от партнёров вы не получили, рапортовать не о чем. А руководство как раз требует отчёта. Вообще-то единственно верный вариант — не допускать «провисания» в общении. Отправили письмо — убедитесь, что адресат получил, поинтересуйтесь сроками обратной связи. Работать на опережение в коммуникациях — одна из важнейших профессиональных заповедей. Удачи!

МНОГОРАЗОВЫЕ ПЕЛЕНКИ ДЛЯ СОБАК,продавцаМногоразовая впитывающая Пеленка для питомцев, непромокаемая пеленка для Собак, Коврик для кошек, грызунов, 60Х90,розовый ,1шт.Для малоподвижных животных Подстилки впитывающие Подгузники для собак Пеленки с Суперабсорбентом Пеленки Чистый Хвост 60 на 90Объявления по запросу «многоразовые пеленки для собак» в Москве. Многоразовая Пеленка Для Собак AquastopКупить многоразовые пеленки для собак Большой выбор пеленок для собак в интернет-магазине WildBerries.ru. Бесплатная доставка и постоянные скидки Крупнейший каталог товаров в категории: Многоразовые пеленки для собак - купить по выгодной цене, доставка: Москва, скидки Отзывы реальных покупателей. Мы ускорили доставку по РФ. Впитывающие пеленки многоразовые для собак Многоразовые пеленки для собак от интернет-магазина Magizoo Широкий ассортимент подгузников, памперсов и многоразовых впитывающих пленок для собак в интернет-магазине Petshop Доставка по Москве, Санкт-Петербургу и другим городам России Многоразовые пеленки для собак по цене от 127 ₽ до 2591 ₽ в интернет-магазине Зоозавр. Пеленки для собак P.One Эко 3слойные с антибактериальным наполнением широкие 45шт Сравните цены раздела "Многоразовые пеленки для собак" для 365 предложений и купите лучшее на Satom. У нас продается "Многоразовые пеленки для животных" в Москве от 30 интернет-магазинов Многоразовые пеленки для собак, серые в Пеленки для собак 60 на 40. Большой выбор пеленок для собак в интернет-магазине WildBerries.ru. Бесплатная доставка и постоянные скидки! BELURSUS Пеленка для животных собак многоразовая впитывающая 40x60 Крупнейший каталог товаров в категории: Многоразовые пеленки для собак можете купить по выгодной цене, доставка: Москва, скидки! OSSO COMFORT 70*90 пеленка для собак многоразовая впитывающая отзывы,лучшие многоразовые пеленки для собак! Зоотовары по Качественные впитывающие пеленки для лежачих больных. Доставка по Москве. Самый широкий выбор средств ухода за лежачими больными: пеленки, простыни, подкладные клеенки и многое другоеВпитывающие пеленки для лежачих больных - купить по выгодной цене, доставка: Москва, скидки непромокаемых пеленок для лежачих больных по привлекательным ценам оптовым ценам. Гарантия.МногоразовыеПеленкидляСобак#Экономия от 6350 рублей в Год Собака Приучается с первого раза. Всегда сухие лапки. Поглощают 98% запаха. Не протекаютЗакажите сейчас и получите с доставкой или самовывозом уже завтра Гарантия качества Впитывающие пеленки в большом ассортименте вы сможете купить уже сегодня Звоните Акции и распродажи.Как приучить щенка к туалету.МНОГОРАЗОВАЯ ПЕЛЕНКА ДЛЯ СОБАК ПОМОЩЬ Первая доставка бесплатно! Скидка 10% на первые 3 заказаСобачьи пелёнки от производителя в наличии 53 SKU ► Заказать онлайн из каталога Сима-ленд и оформить доставку Доставим бесплатно за 24 ч! Товары для животных от корма до игрушек. Пять слоёв высокотехнологичных импортных материалов, включая антимикробную пропитку Многоразовые пеленки для животных собак в интернет-магазине OZON по выгодным ценам Пеленка для собак многоразовая впитывающая 60 на 70 см OSSO-fashion в интернет-магазине Wildberries. Бесплатная доставка и постоянные скидкиОни хорошо впитывают, поглощают неприятные запахи Впитывающая, пятислойная пеленка. Используется для туалета домашних собак мелких пород, приучения к туалету щенков, подходят для комфортной перевозки животных Многоразовые пеленки для животных в интернет-магазине OZON Большой выбор пеленок для собак в интернет-магазине WildBerries купить это, воспользовавшись выгодными предложениями на впитывающие пеленки многоразовые для собак Пеленки многоразовые для собак - низкие цены, доставка в согласованное время! Для того, чтобы купить товары в разделепеленки многоразовые для собак,воспользуйтесь функционалом корзины на сайте или позвоните Многоразовые пеленки для собак недорого в интернет-магазине Joom. Бесплатная доставка на дом Товары для собак Крупнейший каталог товаров в категории: Многоразовые пеленки для собак - купить по выгодной цене, доставка: Москва, скидки Многоразовые пеленки для собак: многоразовые пелёнки для собак купить недорого в интернет магазине". Телефоны, адреса и время работы. Зоотовары. Интернет магазин Зоогалерея. Впитывающая пеленка многоразового использования изготовлена из высокотехнологичной ... Пеленки для собак многоразовые впитывающие Доброзверики Большой выбор пеленок для собак в интернет-магазине WildBerries Бесплатная доставка и постоянные скидки Просто просмотрите большой ассортимент впитывающие пеленки многоразовые для собак и отфильтруйте по критерию «наиболее подходящие» или по цене, чтобы найти товар, Пеленки многоразовые для собак - низкие цены, доставка в согласованное время! Для того, чтобы купить товары в разделепеленки многоразовые для собак,воспользуйтесь функционалом корзины на сайте или позвоните Многоразовые пеленки для собак недорого в интернет-магазине Joom. Бесплатная доставка на дом! ... Многоразовая тканевая стеганая пеленка для собаки.отзывы.Супер#впитывающие#многоразовые#непромокаемые#пеленки Ясон. 1 слой верхний Для пеленок Ясон специально разработали полиэфирную ткань, с высокой гигроскопичностью ПРОИЗВОДСТВО ТКАНИ для многоразовых впитывающих непромокаемых пеленок и покрывал пелёнки, - идеальна для выращивания щенков всех пород, для содержания взрослых собак, а так же для защиты любых поверхностей в домашних условиях Производство ткани для многоразовых впитывающих пеленок для собак и других животных. МЫ САМИ ИЗГОТАВЛИВАЕМ Многразовые#пеленки#для#собак#Пеленка#многоразовая#не содержит наполнителей 5ти-слойная абсорбирующая ткань с полиуретановой ЯСОН-Товары для животных. Мастерская для животных ЯСОН занимается пошивом Собака в доме: уход, Пеленки многоразовые для собак - низкие цены, доставка в согласованное время! Для того, чтобы купить товары в разделепеленки Лучшая цена на OzonПеленки для собак многоразовые, впитывающиеПеленка для собак многоразовая впитывающая 60 на 70 см OSSO-fashion 3527123 в интернет-магазине Wildberries. Бесплатная доставка и постоянные скидки Из чего состоит многоразовая пеленка для щенков Многоразовые пеленки для собак - экономьте до 10 000 рублей в год. Цена - от 700 ₽ Чистый пол Нет запаха Не кончаются 100% приучаемость Пеленки многоразовые для собак - низкие цены, доставка в согласованное время! Для того, чтобы купить товары в разделепеленки многоразовые для собак Многоразовые пеленки рекомендуется простирывать ежедневно. Каждые 12-24 часа нужно менять изделие на чистое. Максимальный срок эксплуатации многоразовоймногоразовые для собак,воспользуйтесь 33pelenki функционалом корзины на сайте. Многоразовая пеленка для собак с антибактериальной пропиткой и мембраной, 40х60см, бордовая. 33pelenki пеленки для собак впитывающие, Многоразовые пеленки для собак от интернет-магазина. Успешно занимаемся реализацией товаров для собак, кошек,. Предлагаем полный спектр товаров высокого качества для здоровой жизни питомцев по ценам на 10-20 % ниже сложившихся 33pelenki Многоразовые пеленки для собак купить с быстрой доставкой в Москве. Большой выбор, цена от 200 руб. На многоразовые пеленки ... * Цена на товары категории Пеленки многоразовые в Москве указана без учета скидок и стоимости доставки. Акции. Мы предлагаем только лучшие многоразовые пеленки для собак! Они хорошо впитывают, поглощают неприятные запахи, НЕ ПРОТЕКАЮТ, легко стираются и экономят Ваш бюджет! Не нужно чистить от шерсти Поверхность пеленки не цепляет шерсть и легко поддается стирке. Из чего состоят наши ПЕЛЕНКИсодержание, 33pelenki, ТАЛИСМЕД,ЩЕНКИ ЙОРКА НЕДОРОГО,МНОГОРАЗОВЫЕ ПЕЛЕНКИ ДЛЯ СОБАК. Вязка Бивер йоркширского терьера, кобели Бивер йоркширского терьераКак сделать многоразовую пеленку для собаки своими руками.#МНОГОРАЗОВЫЕПЕЛЕНКИ# для животных в интернет-магазине OZO по выгодным ценам! Настоящие отзывы покупателей! Оперативная доставка, #МНОГОРАЗОВЫЕПЕЛЕНКИ# предназначены для использования в качестве туалетов для домашних животных, при транспортировке животных в машине , #МНОГОРАЗОВЫЕПЕЛЕНКИ# для собак: в каких случаях нужны, из каких слоев состоят, как за ними ухаживать, почему многоразовые пеленки, #МНОГОРАЗОВЫЕПЕЛЕНКИ# для собак купить-100% не промокают, удерживают запах, безопасны, собаки приучаются очень быстро. Впитывающие пеленки Pet предназначены для щенков, котят, собак мелких пород. Используются как комфортные впитывающие подстилки . #МНОГОРАЗОВЫЕПЕЛЕНКИ# Имея минимальные навыки по шитью, можно сделать многоразовую впитывающую пеленку самостоятельно. В интернете много мастер-классов по их правильному изготовлению. Есть два наиболее популярных варианта: Наверняка вы слышали про #пеленкидлясобак. Они незаменимы, когда щенок еще маленький и не приучен ходить в туалет на улицу, когда собака болеет и не встает с подстилки, когда собака рожает щенков. #Многоразовыепеленкидлясобак очень удобны в использовании. Для стирки пеленок можно использовать любой стиральный порошок и кондиционер. Многоразовые пеленки бывают разных размеров, что позволяет подобрать удобный размер именно для вашего питомца. Как сшить многоразовую, Пеленку можно сшить в разных вариантах, можно купить в аптеке обычную клеенку на тканевой основе. Мастер-класс , Многоразовые пеленки для собак стираются в стиральной машинке при температуре до 100 градусов. Для стирки используется любой стиральный порошок и кондиционер. Обычная многоразовая пеленка для собак размером 1Х1 м впитывает влагу до 2-х литров, удерживает в себе эту влагу и запах. Описание и функции #многоразовыхпеленокдлясобак. Правила использования и советы по выбору готового приспособления. Пошаговая инструкция по изготовлению #своимируками. #Мастеркласспоизготовлениюмногоразовойпеленкидлясобак. Хотела еще написать, что если у собаки понос начался, всяко бывает, конечно, я не стелю многоразовую пеленку. #МастерклассМногоразовыепеленкидлясобак, #МАСТЕРКЛАССПОИЗГОТОВЛЕНИЮМНОГОРАЗОВОЙПЕЛЕНКИДЛЯСОБАК. #Многоразоваяпеленка состоит из нескольких слоев фотографии из интернета: 1 слой - толстый лён или х/б 2 слой - синтепон 3 слой- вискоза - половую тряпку купить из вискозы. Если маленькая, #Многоразоваяпеленкасвоимируками. Tags: Уход за собакой Щенок. Для пеленки вам понадобиться абсорбирующая ткань. Набираете в поисковике, выбираете МАСТЕР-КЛАСС ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ МНОГОРАЗОВОЙ ПЕЛЕНКИ ДЛЯ СОБАК,многоразовые пеленки для собак,йоркширский терьер йоркширский вязка питомник щенок кобельмногоразовые пеленки для собак купить в интернет магазине, недорого купить в интернет магазине многоразовые пеленки для собак, я хочу купить многоразовые пеленки для собак купить в интернет магазине, В Москве можно недорого от производителей многоразовые пеленки для собак купить в интернет магазине, мне повезло я нашла интернет магазин http://33pelenki.ru где легко можно многоразовые пеленки для собак купить в интернет магазине недорого объявление о животное купить йоркширского терьера собака порода объявления щенки собака и купить собаку щенки продажа стрижка йорков на дому популярные породы pedigree салон для собак собаки животные продам йоркширского терьера irina1012 ДоСиДо щенки бивер йорка щенки йорка щенки бивера кобели для вязки кобели йоркширского терьера кобели бивера кобели бивер йорка гламурные собаки миниатюрные самая маленькая собака объявления о продаже продаются щенки куплю щенка йорка куплю бивера йоркширские терьеры и биверы йорки и биверы бивер йорки йоркширские терьеры продам йорка продам бивера продам йоркширского терьера куплю щенка бивера ДоСиДо irina1012 купить щенка йорка купить щенка йоркширского терьера питомник йоркширских терьеров питомник бивер йорков кобели для вязки кобели йоркширского терьера для вязки йорки для вязки кобель бивер йорка для вязки купить щенка бивера объявления щенки йорка объявления щенки йоркширского терьера объявления щенки бивера объявления кобели йоркширского терьера для вязки щенки йорка купить пеленки, многоразовые, одноразовые,непротекающие, собак, шпиц,чихуа, чихуахуа, мопс, бульдог, туалет, пудель, лоток, впитывающие бивер йорк, щенки Бивера, щенки Бивер йорка, купить щенка Бивер йорка, купить Бивер йорка, красивые щенки Бивер йоркаЮ красивые Биверы, Биверы России, Планета Биверов, питомник Бивер йорков, дать объявление о продаже щенка Бивер йорка, продается щенок Бивер йорка, Продаются щенки Бивера. Щенки Бивер йорка для разведения. Щенки Бивера шоу-класса. Недорогие щенки Бивер йорков, купить собаку, купить щенка, лучшие Биверы, Бивер йорк аля пом пон. Стандарт породы Бивер йорка. Шикарные щенки Бивер йорка. Шикарные девочки Бивер йорка. Щенки шоу класса, щенок Бивер йорка. Щенок девочка Бивера. Купить Бивера недорого. Приму в дар Бивера. Выставки Бивер йорка, Биверенок, щенки Биверенка, Бивереныш, купить йорка, купить красивого щенка Бивер йорка. Лучшие фото Биверов, красивые фото Бивер йорков, фото Биверов. Биверы в Москве, купить щеночка Бивер йорка, бивер йорк фото, куплю бивер йорка, бивер йорк купить, щенки бивер йорка, бивер йорк цена, питомник бивер йорков, собака бивер йорк, порода бивер йорк, бивер йорк продажа, бивер йорк терьер, бивер йорк стандарт, продам бивер йорка, стрижка бивер йорка, купить щенка бивер йорка, бивер йорк форум , мини бивер йорк, бивер йорк вязка , бивер йорк уход, йорк бивер сколько стоит, +чем отличается бивер +от йорка, бивер йорк продажа щенков, отдам бивер йорка , Бивер йорк характер, стоимость бивер йорк, бивер йорк видео, бивер йорк отзывы , бивер йорк стандарт породы, бивер йорк википедия, бивер йорк недорого, бивер йорк питание, фото щенки бивер йорка Заявка на щенков принимается по тел 8-916-990-86-72 Ирина БИВЕР йоркширский терьер а ля пом пон является одной из самых интересных пород, когда либо возникавших в кинологии. Это одна из самых красивейших собак под названием бивер-йорки. Но ещё больше удивляешься, узнав подробнее историю создания данной породы. Хорошенько изучив генеалогию и путь, который прошла порода от возникновения родоначальников до сегодняшнего дня, с удивлением убеждаешься, что порода возникла почти целиком и полностью на основании другой породы – йоркширского терьера. Биверйорк BIEWERyork является авторской породой и лавры от создания её принадлежат заводчикам - семейной чете Вернеру и Гертруде Бивер BIEWERYORKиз Германии. Поводом к созданию породы стало появление в помёте, казалось бы, самых обычных йорков, щенка чёрно-бело-золотого окраса, девочка, известная, как «Снежинка». Произошло это в январе 1984 г. Используя данную родительскую пару Darling и Fru-Fru v.Friedheck, произведшую на свет уникального щенка, всего было произведено три суки, которых использовали для создания племенного ядра будущей породы. Эти собаки были использованы для получения потомства в тесном инбридинге, целью которого было выделение и консолидация генотипа белой пятнистости. В дальнейшем, для предотвращения инбредной депрессии полученное поголовье скрещивали с йоркширскими терьерами. Понятно, что для подобного подбора были отобраны собаки, отвечающие определённым требованиям. Авторы породы задались целью создать здорового, крепкого, жизнерадостного терьера, с красивой, неприхотливой шерстью, устойчивой психикой и отменным здоровьем. Теперь, спустя полтора десятка лет, можно с уверенностью констатировать, что это им удалось. История создания биверов Купить щенка БИВЕр ЙОРКА пронизана легендами и интригами. Одной из них являются домыслы об участии в создании породы разнообразных других пород. В частности, называют мальтезе и ши-тсу. В то время как прямых фактов участия данных пород нет. Не стоит забывать, что немцы очень педантичны , и в ведении документации особенно. Думается, что в случае планового прилития кровей других пород, это было бы официально задокументировано, ведь автор породы имеет полное право совершенствовать своё создание таким известным породообразующим методом. Однако, никакой информации об использовании других пород не имеется. Но по косвенным признакам об этом можно предположить. Например, в родословных современных биверов BIEWER иногда встречаются загадочные моменты. Например, собаки нетипичных для породы окрасов, например, коричнево-подпалые. Или, нетипичной шерсти – короткошерстные. Справедливости ради, следует сказать, что в родословных биверов, как молодой породы, встречаются графы «происхождение неизвестно». Так что теоретически участие других пород в создании биверов возможно и, скорее всего имело место быть, однако, документального подтверждения не имеется. Тем более что, как остроумно заметил американский исследователь биверов N. Anderson, генетическую экспертизу никто не проводил. БИВЕР Ещё одна легенда касается собственно названия породы – бивер йоркширский терьер а ля пом пон. Это необычное название объясняют одним заметным событием в истории породы. Известной немецкой певице Марго Эскенс преподнесли во время ужина щенка бивер йорка в букете цветов. Цветной пушистый щеночек ассоциировался у новой хозяйки с помпоном на головном уборе французских матросов. С её лёгкой руки в названии породы появилась игривая приставка – А Ля Пом Пон. Очень яркий, запоминающийся штрих в формировании имиджа новой перспективной породы. Однако, существует и другая версия образования именно этой приставки. Дело в том, что среди трёх сук-родоначальниц, полученных от исходной родительской пары Darlingv.Friedheck и Fru-Fru v.Friedheck, былаGrand Pom-Pon v.Friedheck , от которой родился Scheneediavolo v.Friedheck, ставший основателем одной из самых успешных генеалогических ветвей в породе.Родоначальниками этих трёх ключевых линий являются Diavoletto Bianko v.Friedheck, Schneewolf v.Friedheck и Schneeprinz v.Friedheck. Их лучшие сыновья заложили свои ветви, которые и образуют генеалогическое древо породы. В Россию первые биверы были завезены энтузиастами, поверившими в большое будущее этой пока ещё непризнанной породы. И они не прогадали, популярность биверов растёт и они завоёвывают сердца всё больших почитателей. И это неудивительно, ведь это не только одна из красивейших пород собак, биверы БИВЕР ЙОРКИ – великолепные компаньоны, они имеют крепкое здоровье и психику. Сегодня бивер йоркширские терьеры уже не редкость на выставках Москвы, Петербурга. Также появились они и в других городах, на Юге России, на Дальнем Востоке, в других регионах. Сейчас они выставляются на российских выставках в рамках породы , не признанной FCI, с предварительным отнесением к 9 группе.Современный бивер-йоркширтерьер а ля пом пон – некрупная, компактная, костистая собака, невысокая, но довольно мощная для своего роста. Если в йоркширских терьерах сейчас можно наблюдать значительное варьирование по формату, и другим экстерьерным индексам сбитости, костистости и проч., то биверы удивительно консолидированная по многим признакам порода. Даже не взирая на окрас, специалисты сразу отмечают характерные породные особенности бивера – типичную голову с крепкими, развитыми челюстями, плоский лоб, внимательное, спокойное выражение , широкий, мускулистый корпус, крепкие конечности с отличными передними и задними углами, прочную, шёлковую шерсть, которая не путается и не сбивается в колтуны. Кроме того, у биверов значительно более здоровые, чем у исходной породы, суставы. Это объясняется направленным отбором по этому признаку, который привёл к улучшению строения опорно-двигательного аппарата и укреплению костяка и суставов. Так что, бивер – это уже совершенно самостоятельная порода. Это, если можно так выразиться, по многим параметрам усовершенствованный йоркширский терьер «с чёрным и белым», по меткому выражению г-на Бивера. Произошло это благодаря тому, что руководство выведением породы было в единых, заинтересованных руках. А немецкие заводчики традиционно славились, как талантливые селекционеры. Окрасы бивер-йоркшир терьера описаны в стандарте породы довольно лаконично. Тем не менее, окрасы различаются некоторым разнообразием, которые принципиально можно поделить на две группы – плащевые и пятнистые. Молодые биверы часто имеют угольно-чёрные отметины по корпусу, которые позже, иногда после трёх лет, обычно перецветают в стальной голубой цвет. Голова бивера должна быть окрашена «в хорошей симметрии». Основные белые отметины должны распространяться, захватывая весь низ собаки – от подбородка идёт жабо, далее белый окрас распространяется на весь живот и ноги. Крайний вариант увеличения зон депигментации предусматривает почти белый корпус, но не более 80% белого. Остальные 20 и более% составляют чёрные голубые пятна различной величины. Особый шарм создают пятна в виде крапа, делающий корпус собаки полосатым. Крап обычно появляется по мере роста собаки, месяцев после 3-5. Генетика возникновения отметин наследуется по рецессивному типу по отношению к сплошному окрасу. Кроме того, различная выраженность белой пятнистости кодируется различными генами, такими как ген ирландской белой пятнистости и гены различного проявления пегости. А также не последнюю роль в оттенки и особенности окрасов играет наличие и сочетание генов-модификаторов, влияние которых изучено не до конца. Бивер Йорк . 8-916-990-86-72Ирина Заводчик БИВЕР ЙОРКА.С рыжими золотыми подпалами дело обстоит так. Предпочтительны наиболее сочные, насыщенные тона. Однако, существует проблема недостаточной интенсивности тона подпала. Думается, это будет полем для работы селекционеров в ближайшие годы. Как уже отмечалось, биверы – в целом весьма благополучная порода. Так как во всём мире популярен подход к здоровому образу жизни, в том числе животных, новая молодая порода выводилась именно с учётом этих принципов. Потому никаких специфических породных заболеваний у биверов назвать нельзя. Более того, если опасность таковых возникнет, направленная селекция сумеет справиться с проблемой. Тем более, что природная крепость бивера даёт все предпосылки для этого. Бивер йоркширский, или, «с чёрным и белым» йорк очень красив. Эта эксклюзивная порода для людей с развитым эстетическим вкусом. Шерсть биверов довольна неприхотлива благодаря своей шёлковой структуре, она легко расчёсывается и не путается. Однако, у собак с преобладанием белого цвета в окрасе она достаточно маркая, и потому требует регулярного ухода и бережного отношения на прогулках. По стандарту бивер не обязательно должен иметь шерсть « в пол», достаточно ¾ от высоты собаки. Это делает возможным жизнь без папильоток даже для выставочной собаки. И это очень хорошо, поскольку биверы – собаки с активной жизненной позицией. Шерсть бивера должна быть абсолютно прямой, ниспадающей вниз от пробора на спине. Многих собак этой породы владельцы не стригут, как это принято у йоркширских терьеров, а оформляют силуэт собаки модельной стрижкой, и собака щеголяет во всём великолепии. Шампунь и кондиционер должен подобрать опытный парикмахер, а затем и владелец сам учится правильно мыть и подстригать излишки шерсти сам владелец. Бантик на лбу владельцы обычно обучаются пристёгивать сами, хотя и в этом вопросе у грумеров имеется много хитростей. Расчёсывают собаку ежедневно, купать можно раз в 7-10 дней, если это необходимо. В Россию первые биверы Бивер йорки были завезены всего несколько лет назад … Однако. Не стоит забывать, что эта порода не признана FCI и потому не было ясности во многих вопросах официальной регистрации собак в системе РКФ. Официальное признание породы в России было сделано по инициативе известного российского кинолога, эксперта г-жи Баужес Е.В., которая является Президентом Национального бивер - клуба России. Сегодня выработаны и утверждены основные нормативные документы, делающие возможной полноценную работу с породой в России. Детализирован и более развёрнуто подан стандарт породы. Ужесточён контроль над качеством племенного поголовья, с учётом особенностей породы, которая сегодня проходит становление. Это сделано во избежание фальсификаций и случаев метизации с собаками других пород. Биверов в России мало, уже можно сделать некоторые выводы о состоянии породы и перспективах её развития. Российскими кинологами сделан очень важный шаг для улучшения здоровья породы в целом. Определена нижняя планка живой массы животных – 2300г. То-есть , теперь можно надеяться, что породе не грозит порочное измельчание особей, влекущее за собой хрупкость сложения и сопутствующий букет пороков развития. Кроме того, были приняты ограничения по зубной формуле племенных собак. Допускается отсутствие только двух премоляров, что совершенно естественно, когда дело касается терьеров. Внутри породы можно чётко различить как минимум два экстерьерных типа. Первый – мелкие собаки. Более лёгкие, квадратного формата, вздёрнутые на ногах, головы с выраженным переходом ото лба к морде, морда более короткая, уши небольшие остроконечные. Уход и содержание Бивер йорка. И второй – тяжёлый, приземистый, широкий, компактный. Голова с менее выраженным переходом к более длинной морде, уши большие. Помимо этого, существует большое количество собак промежуточного типа. Наверное, среди них и стоит искать потенциальных чемпионов, собак, сочетающих в себе желательные качества. Но консолидация этого типа – задача селекционеров на ближайшее время. В сочетании с правильной анатомией это и будет бивер желательного типа. У нас Вы можете приобрести Бивер йорка с родословной все Биверы. Если вы хотите купить щенка настоящего, породного бивера, к выбору питомца надо подойти очень ответственно. Для начала хорошо изучите документы на щенка, а также на маму и папу. Ознакомьтесь с их выставочными дипломами и описаниями. Также хорошо бы посмотреть и самих родителей, не смущайтесь, если мама на период выкармливания щенков может быть острижена. Затем надо осмотреть щенков. Зубная формула должна быть полной, резцы 6х6, у кобелей должны хорошо прощупываться семенники. Окрас – соответствующий требованиям стандарта. По корпусу не должно быть рыжих волос. Попробуйте поставить щенка в стойку или попросите это сделать заводчика, оцените силуэт собачки. Обратите внимание на спинку, в норме она широкая, ровная и прямая. Понаблюдайте щенка в движении. Бивер йорк в новом доме. Лучше всего выбирать перспективного щенка вместе со специалистом-кинологом, посвящённым в тонкости породы. Всякий уважающий себя заводчик отдаёт щенка чистым, помытым и расчёсанным. Заводчик должен рассказать вам, чем кормить нового члена семьи, какие витамины давать для лучшего роста шерсти и какую косметику применять. Выбранного щенка вы привезёте домой. Готовьтесь с этого момента удивляться, насколько умна эта собака. Биверы БИВЕР йорки очень дружелюбны, жизнерадостны, но эта собака имеет своё мнение и будет добиваться своих целей с завидным упорством. Звоните и пишите нас. Мы подберем Вам щенка. Многоразовые пеленки для собак. Пеленка коврик. 1. Стандарты пород 8-916-5810259 собак FCI Собака и все остальное, Информационно развлекательный проект для собак и их хозяев, СТАНДАРТ ПОРОДЫ ПРИНЯТО, На заседании комиссии, по стандартам пород РКФ общественная не государственная организация любителей собак Стандарт породы начинается с того,что дается краткое изложение сущности, Качества,которыми обладает «породистый» представитель отличают его от других пород существенные Стандарт породы Йоркширский терьер. Стандарт - это описание идеальной собаки, в котором представлена краткая характеристика общего вида животного, тип сложения, размеры, вес, темперамент Сейчас в Германии живут Бивер Йорки в седьмом поколении. Стандарт Бивер йорка был окончательно подписан г-жой Гертрудой Бивер в 2007 году. Любители и владельцы этой породы появились уже в Бразилии и Аргентине. В России эта порода появилась в 2006 Стандарт породы Бивер РКФ, Россия, опубликован Вестник РКФ N 4, 2009. Страна происхождения : Германия. … Когда же от очередной вязки обычных йорков они получили необычного щенка с присутствием большого количества белых пятен в окрасе, они были Уважаемые Заводчики, приобретая щенка Бивер йорка ознакомтесь со стандартами данной породы и условиями ее содержания: Стандарт породы Бивер Йоркширского терьера. Порода Бивер йоркшир терьер а ля пом-пон была выведена в Германии, в городе Хунсрюк… Она была необычного для йорка окраса-с большими белыми пятнами! Она была так хороша,что господа Бивер решили повторить вязку. Официальный стандарт породы «БИВЕР» Вестник РКФ № 4 84, 2009 Краткая историческая справка В середине 80-х годов XX века в Германии в городе Hunsruck появились на свет первые малыши породы «бивер йоркширский терьер а ля Пом-Пон» в семье FCI - РКФ. СТРАНА ПРОИСХОЖДЕНИЯ: Германия. ДАТА ПУБЛИКАЦИИ СТАНДАРТА: 02.11.2007 г. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Декоративные собаки и собаки компаньоны. В стандарте породы Бивер Йорк а ля Пом Пон имеется следующее описание этой собаки: маленькая, компактная, хорошо сложенная собака с роскошной , длинной,совершенно прямой шерстью, ниспадающей нарядной мантией по бокам туловища и образующая пробор Стандарт породы, советы по выбору щенка, фотогалерея, доска объявлений Бивер терьер. Стандарт породы. Поиск по сайту. В результате была выведена прекрасная порода Бивер Йорк a la Pom Pon. Фраза a la Pom Pon цветной Бивер Йорк. История породы • Стандарт породы Бивер. Наши Суки. LUXUS LAZURI Eleganse • LUXUS LAZURI EX-TASY. Наши Кобели Бивер Йоркширский Терьер в России. Все о породе Бивер Йоркширский Терьер Biewer Yorkshire Terrier. Бивер Йорк. Официальный стандарт породы "Бивер",.опубликованный. В Вестнике РКФ № 484, 2009. Официальный стандарт породы "БИВЕР Сайт посвящен нашим собакам пород Бивер Йоркшир а ля пом пон, Фокстерьер жесткошерстный, Лабрадор-ретривер, здесь можно посмотреть фото, Представляем породу БИВЕР ЙОРКШИРСКИЙ ТЕРЬЕР Бивер Йорк. Официальный стандарт породы "БИВЕР" вестник РКФ 4 84, 2009. Страна происхождения: Германия После того как вы остановились в выборе породы, неплохо было бы ответить для себя еще на некоторые вопросы, от ответов на которые зависит Стандарт бивер йорка коротко: Предназначение породы Бивер: Декоративные собачки, собачки-компаньоны. Рубрики Статьи Теги: Бивер йорки Перевод с немецкого Ирины Москаленко, 30.09.2009 СТАНДАРТ ПОРОДЫ БИВЕР ЙОРКШИР ТЕРЬЕР А ЛЯ ПОМ ПОН Общий вид: Терьер обладает длинным, богатым волосяным покровом, разделенным на спине прямым пробором Стандарт породы БИВЕР ЙОРКШИРСКИЙ ТЕРЬЕР А ЛЯ ПОМ ПОН - Однажды во время ужина муж немецкой певицы Марго Эскенс преподнёс ей на блюде,в качестве подарка, щенка Бивер Йорка В 1989 году порода была зарегистрирована у себя на родине в клубе A.C.H.-L.e.V. И подписан первый стандарт создателем породы Вернером Бивером Поведение и темперамент бивер йорка - восхитительно живая, веселая, умная и уверенная в себе собака, очень контактная и ласковая, с сильным уравновешенным характером Йоркширские терьерчики мини,стандарт Объявления Йорки Щеночки Йоркширского терьера мальчики с хорошей густой, яркой шерстью, очеровательные короткие мордашки беби-фейс. ... Забавные девочки биверы Объявления Йорки Продаются две милые девочки породы бивер-йорк Стандарт Бивер йорка был окончательно подписан г-жой Гертрудой Бивер в 2007 году. В настоящее время дело г-на Бивера продолжают питомники и заводчики Германии, Франции, Венгрии, Голландии, Чехии, Украины, Америки и ЮАР Сейчас в Германии живут Бивер Йорки в седьмом поколении. Стандарт Бивер йорка был окончательно подписан г-жой Гертрудой Бивер в 2007 году. Любители и владельцы этой породы появились уже в Бразилии и Аргентине. В России эта порода появилась в 2006 Стандарт породы Бивер РКФ, Россия, опубликован Вестник РКФ N 4, 2009. Страна происхождения : Германия. Когда же от очередной вязки обычных йорков они получили необычного щенка с присутствием большого количества белых пятен в окрасе Бивер, Ирина бивер йорк, из германии, Биро, клуб IBC. Бивер йоркширский терьер,бивер йорк цена,бивер йорк фото,щенки бивер йорка,питомник бивер йорков,куплю бивер йорка,купить бивер йорка,продажа бивер йорков,бивер йорк терьер,сколько стоит бивер йорк,йорк цена,бивер йоркширский терьер,Собаки, породы собак,йоркширский терьер,маленькие породы собак,белый йоркширский терьер,бивер йоркширский терьер цена,чихуахуа фото,чихуахуа цена,мальтийская болонка,мальтезе,ши тчу,декоративные породы собак,питомник йоркширских тельеров,маленькие породы собак,той терьер фото,йоркширский терьер,породы собак,собаки,из рук в руки,йорк цена,продажа йоркширский терьер,сколько стоит бивер, вязка, кобель бивер йорка, Бивер йорк из Германии, Бивер йорк в России, Лисневская, выставки РКФ, роды у собаки, прививки, германия, чиптрип, щенки на продажу, Биро, разведение собак, как принимать роды у собак, гламурные породы собак, как правильно выбрать питание собаке, йоркширский терьер йоркширский вязка питомник щенок кобель объявление о животное купить йоркширского терьера собака порода объявления щенки собака и купить собаку щенки продажа стрижка йорков на дому популярные породы pedigree салон для собак собаки животные продам йоркширского терьера Питомник бивера irina1012 L ДоСиДо Larri щенки бивер йорка щенки йорка щенки бивера кобели для вязки кобели йоркширского терьера кобели бивера кобели бивер йорка гламурные собаки миниатюрные самая маленькая собака объявления о продаже продаются щенки куплю щенка йорка куплю бивера йоркширские терьеры и биверы йорки и биверы бивер йорки йоркширские терьеры продам йорка продам бивера продам йоркширского терьера куплю щенка бивера irina1012 L ДоСиДо купить щенка йорка купить щенка, йоркширского терьера, питомник, йоркширских терьеров, питомник бивер, йорков, кобели для вязки кобели йоркширского терьера для вязки йорки для вязки кобель бивер йорка для вязки купить щенка бивера объявления щенки йорка объявления щенки йоркширского терьера объявления щенки бивера объявления кобели йоркширского терьера для вязки щенки йорка купить, Продажа щенков Biewer-york1.narod2.ru и взрослых собак Йоркширских терьеров Америка, Венгрия и Биро и Бивер йоркширских терьеров Германия в Москве ОТЕЦ VOM PARADIES DER KESSEN ZWERGE Бивер Йорк цена Бивер Йорк фото бивер йорк заводчик, Бивер йорк терьера щенки – питомник, Бивер, йорк, терьер, щенки, Продаются щенки бивер йорк терьера biewer york Девочка Бивер йорка из питомника Германии, регистрация немецкого клуба IBC, активная, симметричный окрас, Прикус норма, зубы 6*6. Для любви , выставок и разведения. Носик прикурносен.Шерсти море. Продаются Бивер йоркширский терьер из Германии клуб IBC. Очаровательные девочки от 2 мес. Яркий симметричный окрас. Шерть -шелк, очень густая, быстрая скорость роста шерсти.Титулованные родители, Чемпионы Германии. Все документы предоставляем. Регистрация в РКФ. Щенки перспективные. Чип, прививки по возрасту. Звоните, пишите..Вязка Бивер йоркширского терьера, кобели Бивер йоркширского терьера В питомнике в настоящее время есть щенки бивер йорка на продажу!!!. У нас можно купить красивого, перспективного для разведения, Продажа щенков бивер йоркширского терьера для племенной работы и для души Бивер йорк Цены от 20000. У нас можно купить красивого, перспективного для разведения,щенка и просто как домашнего любимца БИВЕР ЙОРКА и йорка Все щенки привитые клейменные с документами РКФ. Щенки бивера и щенки йорка выращены с любовью и заботой. Содержание не клеточное. Щеночки биверов и йорков приучены к чистоте. Щенки йоркширского терьера йоркширский терьер йорк йорк.терьер, щеки бивер йорк-разновидность йорка, бивер йорки, биро йорк, бивер шоколадный, щенки чихуахуа, Щенки бивер йорк терьера продаются, Бивер йopк biewer-york — очаровательная собака с кокетливой мордочкой и блестящей длинной шерстью без подшерстка, благодаря чему она не линяет. В его лице вы найдете верного любознательного, энергичного друга, который легко привыкает к новой обстановке, так как все новое вызывает у него неподдельный интерес. Бивер йopки белый йорк на всю жизнь остаются «щенками», сохраняя невероятный запас энергии, непосредственность и дружелюбность. Сейчас очень много желающих завести такого верного и забавного друга, но прежде чем купить бивер йopкa BIEWER York, необходимо выбрать заводчика или питомник. Поэтому предлагаем вам обратиться в наш клуб. Собаки, породы собак, доска объявлений, клички собак, дрессировка собак, собака, порода собак, спорт с собаками, Краткая, историческая, справка, середине, 80-х, годов, века, Германии, городе, Hunsruck, появились, свет, первые, малыши, породы, quot, бивер, йоркширский, терьер, Пом-Пон, quot, семье, немецких, заводчиков, Вернера, Гертруды, Бивер, Родителями, первых, биверов, был

Тема "Технологический бум: История и перспективы развития" предоставляет возможность рассмотреть эволюцию технологий на протяжении времени, а также предугадать, какие тенденции могут сформировать будущее. Вот несколько аспектов для рассмотрения: 1. История Технологического Развития: Революции в Технологиях: Рассмотрите ключевые периоды и революции в истории технологий, такие как промышленная революция, электронная эра и др. Изобретения и Открытия: Исследуйте роль великих изобретателей и ученых в формировании технологического прогресса. 2. Технологии и Экономика: Влияние Технологий на Экономику: Рассмотрите, как технологические инновации влияют на экономическое развитие и создание новых отраслей. Роль Стартапов: Обсудите, как стартапы и инновационные компании вносят свой вклад в развитие технологий. 3. Коммуникации и Информационные Технологии: Эра Цифровых Технологий: Рассмотрите эволюцию цифровых технологий, начиная от персональных компьютеров до мобильных устройств и интернета вещей. Интернет и Связность: Обсудите, как интернет изменил общение, бизнес и образ жизни людей. 4. Искусственный Интеллект и Машинное Обучение: Развитие ИИ: Рассмотрите историю развития искусственного интеллекта и машинного обучения, а также их влияние на различные отрасли. Этические Вопросы: Обсудите этические аспекты использования искусственного интеллекта и машинного обучения. 5. Медицинские Технологии: Медицинские Инновации: Рассмотрите, как технологии влияют на медицину, включая генетическую терапию, телемедицину и медицинскую диагностику. Продление Жизни: Обсудите, какие технологии могут влиять на продление средней продолжительности жизни и улучшение здоровья. 6. Энергетические Технологии: Устойчивые Источники Энергии: Рассмотрите инновации в области устойчивых источников энергии, такие как солнечные и ветровые технологии. Технологии Хранения Энергии: Обсудите технологии хранения энергии и их роль в переходе к более устойчивым энергетическим системам. 7. Транспортные Технологии: Электрические Автомобили: Рассмотрите влияние электрических автомобилей и автономных транспортных средств на будущее транспорта. Гиперпетлы и Воздушные Такси: Обсудите концепции гиперпетельных систем и воздушных такси. 8. Экологические Технологии: Технологии для Защиты Окружающей Среды: Рассмотрите технологии, направленные на решение экологических проблем, такие как очистка воды, утилизация отходов и другие. Снижение Экологического Воздействия: Обсудите технологии, которые помогают уменьшить негативное воздействие человечества на окружающую среду. 9. Технологии в Образовании: Цифровые Технологии в Учебном Процессе: Рассмотрите, как цифровые технологии влияют на образование, включая онлайн-образование и инновационные методы обучения. Образовательные Технологии для Развивающихся Стран: Обсудите технологии, которые могут помочь улучшить доступ к образованию в развивающихся странах. 10. Будущее Технологического Развития: Технологии Будущего: Рассмотрите возможные направления будущего технологического развития, такие как квантовые вычисления, нейроинтерфейсы, биотехнологии и другие. Социальные и Этические Аспекты: Обсудите возможные социальные и этические вызовы, связанные с развитием новых технологий. 11. Взаимосвязь Технологий и Общества: Цифровая Трансформация Общества: Рассмотрите, как цифровые технологии меняют структуру общества и взаимодействие людей. Интернет вещей и Смарт-Города: Обсудите концепции интернета вещей и смарт-городов и их влияние на повседневную жизнь. 12. Технологии и Глобальные Проблемы: Роль Технологий в Решении Глобальных Проблем: Рассмотрите, как технологии могут быть использованы для решения глобальных проблем, таких как изменение климата, борьба с бедностью и другие. Баланс Между Прогрессом и Устойчивостью: Обсудите вопросы баланса между технологическим прогрессом и устойчивым развитием. Исследование этих аспектов поможет создать обширное представление о том, как технологии формировали и будут формировать мир вокруг нас.

Добро пожаловать в магазин эксклюзивных сувениров и подарков! У нас вы найдете уникальные изделия ручной работы, которые станут настоящим произведением искусства в вашем доме. Наши мастера создают каждый предмет с любовью и заботой, чтобы он стал настоящим украшением вашего интерьера.Мы предлагаем широкий ассортимент товаров на любой вкус и кошелек. У нас вы можете найти как роскошные подарки для особых случаев, так и небольшие сувениры для повседневного использования. Каждый предмет выполнен из высококачественных материалов, что гарантирует его долговечность и привлекательный внешний вид.Наша доставка на дом - это удобный и быстрый способ получить свой заказ в любое удобное для вас время. Мы гарантируем быструю и надежную доставку в любую точку города.Не упустите возможность порадовать своих близких и друзей уникальными подарками, созданными нашими мастерами. Посетите наш магазин и выберите то, что действительно соответствует вашим пожеланиям и предпочтениям.