lishutorok.ru

Арина Чунаева - сценаристка и писательница, личный сайт

IT_ONE — современная гибкая компания, обладающая преимуществом использования новейших технологий и процессов. IT_ONE нацеленa на ускорение темпов роста цифровизации нашей страны с помощью новейших информационных технологий и ведущих мировых практик.

Мы - сообщество Опытных Мастеров, владеющих множеством различных Духовных Практик и Методов, помогающих понять Природу Разума и способствующих Гармоничной Жизни

Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Кто такой HR Director?Какова роль HR-директора и чем он отличается от привычного начальника отдела кадров? По сей день во многих российских фирмах царит полная неразбериха в этом вопросе. Настало время разобраться, who is who.Основные направления деятельности директора по управлению персоналом HR-директора:– Стратегическая роль. Директор по работе с персоналом входит в руководство компании совет директоров, правление т. П. и участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, вносит предложения по оптимизации организационной структуры компании, дает оценку планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом. – Корпоративная культура. Разработка корпоративных правил компании. Создание корпоративной «Библии» руководства — свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т.д. – Подбор персонала. Комплексная система планирования и подбора персонала, адаптация вновь набранного персонала. – Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала. – Система компенсаций /премирование. – Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, реализация социальных программ медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы. – Кадровое делопроизводство. Оформление контрактов, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т.д. – Решение дисциплинарных вопросов. – Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами. – Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. – Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.Читать еще: Хочу учиться на парикмахераСловосочетание «директор по управлению персоналом», или «HR-директор», начало внедряться в лексикон российских управленцев в начале 90-х, после появления на нашем рынке большого количества западных компаний. Поддавшись влиянию пришлых фирм, некоторые российские предприятия также поторопились переименовать начальников отделов кадров в HR-менеджеров, и вот тут началась путаница. Фирмы, например, заказывали рекрутинговым агентствам поиск кандидата на место директора по персоналу, но устанавливали ему зарплату, которую уместно платить клерку среднего звена. Или же поручали директору отдела кадров провести какие-то серьезные мероприятия, например, по оценке персонала, но не наделяли его соответствующими властными полномочиями. Однако, даже для того, чтобы внедрить единую для всей компании модель обратной связи между начальниками и подчиненными или наладить работу по формированию кадрового резерва, HR-директор должен обладать достаточно высоким статусом иначе руководители других подразделений будут игнорировать его поручения. Уже из описания позиции директора по управлению персоналом понятно, чем он отличается от начальника отдела кадров. Последний, по сути, занимается только кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. Директор по управлению персоналом сосредоточивает все вопросы, связанные с управлением персоналом, в одних руках. «HR-директор является партнером в бизнесе, и он должен очень хорошо знать и понимать бизнес компании, а также оценивать последствия принимаемых им решений»,— считает Александр Церковный, менеджер по работе с персоналом представительства компании Pepsi-Cola. Такой подход к делу признается наиболее эффективным современной наукой по управлению. Поэтому постепенно на смену начальникам отделов кадров приходят современные HR-директора. Эту мысль подтверждают результаты опроса, сделанного Accord Group для газеты «Ведомости» в ходе исследования было опрошено 16 руководителей отделов персонала московских офисов наиболее передовых российских и международных компаний. Практически все директора по персоналу, принявшие участие в опросе, полагают, что начальник отдела кадров — это всего лишь исполнитель, а НR-директор — «партнер», «инициатор» и «законодатель». Опрошенные директора по персоналу подтверждают, что кадровое делопроизводство стало лишь одним из аспектов их деятельности. Но не только разнообразие функций отличает директора по персоналу от начальника отдела кадров. В «продвинутых» фирмах должность НR-директора действительно руководящая — примерно половина из 16 опрошенных входят в состав совета директоров компании или management team и совместно с высшим руководством занимаются разработкой кадровой политики. Тем не менее, многие HR-директора признаются, что до сих пор не могут сломать стереотип и изменить отношение к себе как к начальнику отдела кадров и со стороны своего руководства, и со стороны сотрудников компании. «До сих пор многие расценивают HR-менеджера как человека, который выдает различные справки, заполняет трудовую книжку, оформляет приказы, и ничего более этого»,— говорит Марина Рябоконь, менеджер по работе с персоналом компании «Пионер Первый. КУИФ». В чем причина этого? По мнению Александра Егорова, начальника управления по работе с персоналом банка «Авангард», с одной стороны, в этом виноваты руководители компаний, которые не решаются делегировать полномочия директору по работе с персоналом, а с другой — сами начальники кадровых служб, которые еще не готовы ко всему разнообразию функций. По мнению Антона Стороженко, заместителя главы представительства компании Accord Group, сегодня нашим HR-директорам не хватает «стратегии, умения подняться над рутинными нуждами компании и видеть, к чему она придет в будущем». Многие российские HR-директора не имеют специального высшего образования это бывшие «технари», педагоги, переводчики, юристы и т.д., что не удивительно, т.к. Профессиональное образование в этой области появилось в России только 2 — 3 года назад. Результаты опроса показывают, что необходимые навыки «новые русские» директора по персоналу приобретали по ходу работы, а также на различных курсах и тренингах, а их общий стаж работы в этом качестве в среднем не превышает 5 — 6 лет. Численность сотрудников отдела персонала напрямую зависит от общего количества сотрудников. Оптимальное соотношение, по словам директоров, составляет 1:75. Хотя чаще эта пропорция несколько выше — 1:100 — 1:150. В больших компаниях управления департаменты по работе с персоналом состоят из нескольких отделов. Например, в «ЮКОСЕ» существует отдел планирования персонала, развития систем управления персоналом и мотивации, а в компании «Юникон/МС» имеется отдел подбора и найма персонала, отдел кадров и отдел развития человеческих ресурсов.Обязанности HR-директораРедактор Hurma Blog13 мин10108271Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение. В этой статье мы разберемся в обязанностях и задачах HR-директора, а также расскажем, как им стать.Обязанности директора по персоналуДиректор по кадрам руководит задачами в области управления персоналом, которые обеспечивают ориентированную на коллектив атмосферу. Особенное внимание должно уделяться расширению прав и возможностей сотрудников, качеству работы, производительности, достижению целей, а также кадровому вопросу и постоянному развитию сотрудников.Итак, давайте посмотрим, чем занимается HR-директор.Организация процессов трудоустройстваHR-директор курирует направление рекрутинга, так что он:Определяет какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности.Руководит этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.Интервьюирует кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.Возглавляет все собрания, связанные с наймом.Развитие отдела кадровВ рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:Улучшает продуктивность сотрудников.Рассчитывает, контролирует бюджет на развитие отдела кадров.Подбирает и обучает HR-менеджеров.Изучает все нововведения в области подбора кадров, при необходимости внедряет их.Руководит организацией целей и задач отдела.Создает программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.Обучение и мотивация сотрудниковHR-директор создает учебные программы, распределяет полномочия в рамках этих программ:Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, стандартизированные отчеты.Руководит внедрением системы расчета эффективности сотрудников.Создает внутреннее обучение, которое учитывает потребности компании. Например, тренировка новых специалистов, повышение квалификации.Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами.Помогает разрабатывать бюджет на корпоративное обучение.Читать еще: Специалист по маникюру и педикюруФормирование отношений в коллективеКроме этого, HR-директор формулирует политику предприятия касательно отношений с сотрудниками:Определяет и рекомендует методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений.Проводит расследования в случае жалоб.Рассматривает, направляет, утверждает рекомендации руководства по увольнению.Дает обратную связь. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.Развитие кадрового маркетингаЗанимается процессами организационного планирования: оценивает структуру компании, будущие проекты, прогнозирует необходимость в кадрах по всему предприятию.Развивает корпоративную культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации.Создает положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров.Количество обязанностей и зон ответственности руководителя HR-отдела определяют требования должностной инструкции.Требования к HR-директоруЧтоб качественно выполнять весь перечень задач, нужно быть хорошим специалистом с развитой многозадачностью. Разберемся, какие знания и навыки нужны для эффективной работы.Опыт работыМенеджеру по персоналу не обязательно досконально разбираться в специфике продукции компании. Например, если организация занимается производством молочных продуктов, HR-директору не столь важно уметь отличать виды продукции между собой. Его задача – найти человека, который разбирается в этом. Конечно, идеальный HR-директор раньше работал хотя бы в смежной области. Но важнее количество персонала, отделов и филиалов.ОбразованиеХороший директор HR – человек, который знает, как оптимизировать внутренние процессы в организации. Образование у него может быть как гуманитарное, так и техническое. У соискателя, который учился по близкой специальности есть преимущества, но личными и организационными качествами его вполне может превосходить кандидат со средним образованием.Профессиональные качестваПрофессиональные качества зависят от опыта и образования. Но многие из них представляют собой симбиоз личных и приобретенных характеристик. Какие профессиональные качества нужны:грамотная речь и письмо;быть лидером;объяснять;тренировать;работать в команде;быстро обрабатывать большие объемы информации;принимать решения, брать за них ответственность.Личные качестваДля руководителя, тем более того, кто работает с кадрами важнее всего личные качества. Умение вести беседу, понимание психологии – вот что важно. Без этого профессионалом в этой области не стать.Какими личными качествами должен обладать HR-директор:гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;высокая организованность;стрессоустойчивость;деликатность;вежливость.Цель HR-директораСистема управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных элементов, которые работают благодаря кадровым технологиям. Система охватывает множество процессов, в которых участвуют сотрудники.Цель директора по персоналу – организовать систему таким образом, чтоб она была максимально эффективной и соответствовала стратегическим целям компании. Однако, стоит обратить внимание на подводные камни, которые мешают добиться намеченной цели:Копирование Естественно, что каждый специалист выстраивает свою работу знакомым ему образом. Либо так, как он делал на прошлом месте работы. Либо по информации, пришедшей извне. Только понимая особенности корпоративной культуры и других организационных вопросов конкретно взятого бизнеса, можно создать систему, которая будет работать и соответствовать общим целям.Скорость Хороший руководитель HR-отдела понимает, какие элементы не требуют длительной подготовки, а какие нужно вводить постепенно. Внедряя новые системы или практики, ни в коем случае нельзя спешить. Как именно внедрять то или иное новшество – важнейший аспект работы. Для поиска оптимального варианта необходимо провести целое исследование, понять как бизнес работает сейчас.День HR-директораВ зависимости от компании, где директор по персоналу работает, его день будет организован по-разному. Например, в одной организации рабочий день у всех сотрудников начинается в 9:00 значит в 9:30 у руководителей планерка. В другой сотрудники приходят на рабочее место в промежуток с 9 до 11 и планерка у них уже в 12:00.Разберем на небольшом примере, как может выглядеть день среднестатистического HR-директора, который приходит на работу к 9:15.Количество задач HR-руководителя на один день во многом зависит от его эффективности и умения планировать свое время. Кто-то может закончить свой план к обеду, а кому-то понадобится перенести некоторые дела на следующий день.Огромное значение имеет человеческий фактор, в течение дня могут появляться новые дела, а какие-то, менее существенные, можно делегировать.Как стать HR директоромДля того чтоб стать руководителем мало просто выучиться. Нужно постоянно работать над своими навыками и, конечно, ставить верные цели. Поговорим об этих моментах.Где учитьсяСпециальность руководителя кадрового отдела востребована и престижна. Где же учатся на таких специалистов? Существует множество путей развития для HR-менеджера:Высшее образованиеВо многих вузах есть профильные специальности, с которых можно начать путь к должности директора HR-отдела. Академическое образование дает хорошую основу, но на практике не всегда применимо. Это направление еще недостаточно развито, поэтому информация часто оторвана от действительности.Обучающие курсыВ каждом крупном городе найдется приличное количество курсов, которые помогут освоить необходимую базу. Они дают более глубокие знания, многие участники после них без проблем находят себе работу на стартовой должности. Такое обучение дает комплексное видение ролей, принципов работы HR.Тренинги, семинары, конференцииТакой формат подходит тем, кто уже имеет базовую информацию. Служит по большей части для углубления знаний, расширения кругозора, изучения новых течений. Спикеры делятся своими «ключами», открытиями, которые просто тестировать на практике.Онлайн-курсы могут дать хорошую базу, особенно актуально это для жителей небольших городов, где нет полноценных очных обучающих программ. Это занимает меньше времени, не нужно тратить время на дорогу.Как растиПостроить карьеру в HR не сложнее, чем в других сферах. По данным американских исследований, чтоб пройти путь от простого HR, до руководителя уходит до 20 лет. В современных быстроразвивающихся компаниях на нашем рынке можно занять руководящую должность быстрее. Так как этот сегмент еще недостаточно развит.Как же добраться до вершины, если сейчас у вас должность простого HR-менеджера:Не забывайте о финансахДаже если вопросы финансов не входят в обязанности, не стоит пренебрегать этой темой. Все должности высшего менеджмента связаны с бюджетированием. Если вы хотите расти, стоит уделить развитию финансового мышления особое внимание.Будьте экспертомИз вашего поведения, способа общения, аргументов должно быть видно, что вы действительно специалист в своей сфере. Люди должны чувствовать – вы разбираетесь в том, о чем говорите и способны на большее.СовершенствуйтесьБез личностного и профессионального роста вершины карьеры не достигнуть. Конечно, выполнять свои обязанности и находить силы на дополнительное образование непросто, но когда знаешь зачем это делаешь, сомнения отпадают сами собой.Выходите за пределыЗа пределы кабинета, офиса, сферы бизнеса. Общаясь только с коллегами, не получишь представления о ситуации на рынке, тенденциях, новых программах. Нетворкинг – важная часть работы топ-менеджеров, поэтому не упускайте из вида состояние отрасли бизнеса компании и перспективы сферы.Важность HR-директора для компанииДиректор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлеченности и формированием положительной внутренней культуры. Он увеличивает ценность бизнеса на рынке, ведь хороший лидер понимает: главный актив успешной компании – это команда.Оценка сильных и слабых сторон организации, прогнозирование возможностей и угроз входят в стратегическое планирование. Это тоже очень важный аспект работы, позволяющий компании развиваться вместе с рынком.Читать еще: Чем отличается парикмахер от парикмахерского искусстваДиректор HR – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать только высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Источник: start-365.ru

Петербургская юридическая фирма с сильнейшей практикой процессуального представительства. Наша практика включает в себя: гражданские споры, арбитражные споры, семейные споры, споры с государственными органами, земельные споры, административная практика, практика по делам об административных правонарушениях и др. Правовые сферы.

В современном мире, где стресс и напряжение стали неотъемлемой частью повседневной жизни, все больше пар ищут способы расслабиться и провести время вместе вдали от повседневных забот. Спа для двоих предлагает идеальное решение, сочетая в себе романтику, релаксацию и оздоровление. Эта статья раскроет все аспекты спа-отдыха для пар, от выбора подходящего места до особенностей различных процедур и их влияния на отношения. Что такое спа для двоих? Спа для двоих - это специально разработанные программы и процедуры, предназначенные для пар, желающих провести время вместе в атмосфере расслабления и гармонии. Такие спа-сеансы обычно включают в себя: Парные массажи Совместные ванны или джакузи Сауны и парные Процедуры по уходу за кожей Ароматерапию Медитации и йогу для пар Спа для двоих может быть как отдельной услугой в спа-салоне, так и частью романтического отдыха в специализированном спа-отеле. Преимущества спа для пар Совместное посещение спа имеет множество преимуществ для пар: Укрепление эмоциональной связи Снятие стресса и напряжения Улучшение физического и психического здоровья Возможность провести качественное время вместе Создание новых общих воспоминаний Повышение интимности в отношениях Регулярное посещение спа может стать важной частью здорового образа жизни пары и способствовать укреплению отношений. Виды спа-процедур для двоих Спа-индустрия предлагает широкий спектр процедур, специально разработанных для пар. Рассмотрим наиболее популярные из них: Парный массаж Парный массаж - это основа большинства спа-программ для двоих. Он предполагает одновременный массаж обоих партнеров в одном помещении, часто на соседних массажных столах. Существует несколько видов парного массажа: Классический расслабляющий массаж Ароматерапевтический массаж Массаж горячими камнями Тайский массаж Шведский массаж Парный массаж помогает парам расслабиться вместе, снять напряжение и стресс, а также насладиться близостью друг друга в спокойной обстановке. Ванны и гидротерапия Совместные водные процедуры - еще один важный элемент спа для двоих. Они могут включать: Романтические ванны с лепестками роз Джакузи с гидромассажем Талассотерапию процедуры с морской водой Термальные источники Водные процедуры не только расслабляют тело, но и создают интимную атмосферу, способствующую сближению пары. Сауны и парные Посещение сауны или парной вдвоем - отличный способ очистить организм от токсинов и провести время наедине. В спа для пар часто предлагаются: Финские сауны Русские бани Турецкие хаммамы Инфракрасные сауны После посещения сауны или парной пары часто могут насладиться освежающим душем или бассейном, что усиливает эффект от процедуры. Уход за кожей Совместные процедуры по уходу за кожей позволяют парам не только улучшить состояние кожи, но и весело провести время вместе. Популярные варианты включают: Обертывания тела шоколадные, грязевые, водорослевые Пилинги и скрабы Маски для лица Процедуры для рук и ног Эти процедуры часто сопровождаются легкими закусками и шампанским, что добавляет романтики и роскоши в спа-опыт. Как выбрать идеальное спа для двоих Выбор подходящего спа-салона или спа-отеля может значительно повлиять на общее впечатление от отдыха. Вот несколько факторов, которые стоит учитывать при выборе: Местоположение и окружение Расположение спа играет важную роль в создании нужной атмосферы. Варианты могут включать: Городские спа-салоны для быстрого отдыха Загородные спа-отели для полного погружения в релаксацию Спа на побережье для сочетания процедур с морским отдыхом Горные спа-курорты для любителей природы и свежего воздуха Выбор места зависит от предпочтений пары и доступного времени для отдыха. Спектр предлагаемых услуг Разнообразие процедур и услуг - ключевой фактор при выборе спа. Стоит обратить внимание на: Наличие специальных программ для пар Возможность индивидуальной настройки процедур Уникальные или эксклюзивные предложения Дополнительные услуги например, романтические ужины, йога-классы Чем шире спектр услуг, тем больше возможностей у пары создать идеальный спа-опыт. Отзывы и репутация Перед выбором спа важно изучить отзывы других пар. Обратите внимание на: Общую оценку спа Комментарии о качестве обслуживания Отзывы о конкретных процедурах для пар Упоминания об атмосфере и чистоте Положительные отзывы и хорошая репутация - залог приятного спа-опыта. Цены и специальные предложения Стоимость спа-услуг может варьироваться значительно. При выборе спа учитывайте: Общий бюджет на спа-отдых Наличие специальных пакетов для пар Сезонные скидки и акции Возможность включения спа-услуг в общий пакет отеля Часто бронирование спа-пакета может быть выгоднее, чем заказ отдельных процедур. Подготовка к спа для двоих Правильная подготовка поможет максимально насладиться спа-отдыхом вдвоем. Вот несколько советов: Планирование времени Выберите подходящее время для посещения спа: Забронируйте процедуры заранее, особенно в выходные и праздничные дни Выделите достаточно времени, чтобы не спешить Учитывайте время на отдых после процедур Что взять с собой Список необходимых вещей может включать: Купальные костюмы Удобную одежду для отдыха Тапочки если не предоставляются спа Средства личной гигиены Бутылку воды Предварительная консультация Перед посещением спа рекомендуется: Обсудить с партнером предпочтения в процедурах Уточнить у персонала спа детали выбранных процедур Сообщить о любых медицинских противопоказаниях Популярные спа-программы для пар Многие спа-салоны и отели предлагают специальные программы для пар. Рассмотрим некоторые популярные варианты: "Романтическое путешествие" Эта программа обычно включает: Парный массаж с ароматическими маслами Совместную ванну с лепестками роз Легкие закуски и шампанское Время для отдыха в приватной зоне "Детокс для двоих" Программа направлена на очищение организма и включает: Сеанс в инфракрасной сауне Обертывание водорослями Лимфодренажный массаж Детокс-напитки "Энергия Востока" Эта программа основана на восточных практиках: Тайский массаж для пар Сеанс акупунктуры Чайная церемония Медитация для двоих "Шоколадное наслаждение" Программа для любителей сладкого: Шоколадное обертывание Массаж с какао-маслом Шоколадная маска для лица Дегустация шоколада и горячего какао Спа-этикет для пар Соблюдение спа-этикета поможет сделать отдых приятным как для вас, так и для других посетителей: Общие правила Прибывайте за 15-20 минут до начала процедур Отключите мобильные телефоны Говорите тихо, уважая покой других гостей Следуйте инструкциям персонала Поведение в общих зонах Носите соответствующую одежду купальники, халаты Соблюдайте правила гигиены Не занимайте лежаки и оборудование надолго Уважайте личное пространство других посетителей Во время процедур Сообщите массажисту о предпочтительном давлении и проблемных зонах Не стесняйтесь просить о корректировке температуры или музыки Воздержитесь от излишних разговоров во время процедур Влияние спа на отношения Регулярное посещение спа может оказать положительное влияние на отношения пары: Укрепление связи Совместный спа-опыт способствует укреплению эмоциональной связи между партнерами. Это происходит благодаря: Совместному переживанию новых ощущений Созданию общих воспоминаний Возможности расслабиться и открыться друг другу Физическому контакту в спокойной обстановке Улучшение коммуникации Спа-отдых может стать катализатором для улучшения общения в паре: Спокойная обстановка располагает к откровенным разговорам Снятие стресса помогает более ясно выражать мысли и чувства Совместные процедуры учат лучше понимать потребности партнера Повышение интимности Спа для двоих может значительно повысить уровень интимности в отношениях: Совместное расслабление снимает барьеры Тактильные ощущения во время процедур усиливают чувственность Романтическая атмосфера способствует сближению Забота о здоровье друг друга Регулярное посещение спа формирует привычку заботиться о здоровье партнера: Пары учатся вместе расслабляться и снимать стресс Формируется общее понимание важности wellness-практик Партнеры мотивируют друг друга вести здоровый образ жизни Спа-процедуры для особых случаев Спа для двоих может стать отличным способом отметить особые события в жизни пары: Годовщина отношений Для празднования годовщины можно выбрать программу, включающую: Роскошный парный массаж с использованием драгоценных масел Ванну с лепестками роз и шампанским Процедуру омоложения кожи для обоих партнеров Романтический ужин в спа-кафе Медовый месяц Спа-программа для молодоженов может включать: Длительный расслабляющий массаж для снятия свадебного стресса Ароматерапевтические процедуры для гармонизации Обучение технике парного массажа Романтическую фотосессию в спа-интерьере Предложение руки и сердца Некоторые спа предлагают специальные программы для помолвки: Индивидуально оформленное пространство для процедур Массаж с использованием масел с афродизиаками Специальный момент для преподнесения кольца например, во время чаепития Праздничный уход за руками и ногтями для будущей невесты Домашнее спа для двоих Не всегда есть возможность посетить профессиональное спа. В таких случаях можно организовать спа-день дома: Подготовка пространства Создание правильной атмосферы - ключ к успешному домашнему спа: Уберите комнату и создайте уютную обстановку Зажгите ароматические свечи или используйте диффузор с эфирными маслами Подготовьте мягкие полотенца и халаты Включите расслабляющую музыку Простые спа-процедуры в домашних условиях Некоторые спа-процедуры легко воссоздать дома: Ванна с морской солью и эфирными маслами Взаимный массаж с использованием базового масла Нанесение масок для лица и тела Пилинг тела с использованием кофейной гущи или морской соли Романтические дополнения Чтобы сделать домашнее спа особенным: Приготовьте легкие закуски и освежающие напитки Украсьте ванную комнату лепестками цветов Подготовьте подарки-сюрпризы для партнера Заканчивайте спа-день романтическим ужином при свечах Спа-туризм для пар Спа-туризм становится все более популярным среди пар, желающих совместить отдых с оздоровлением: Популярные направления спа-туризма Некоторые страны особенно известны своими спа-курортами: Таиланд - для любителей азиатских спа-традиций Италия - термальные источники и винотерапия Мальдивы - экзотические спа-процедуры на берегу океана Чехия - знаменитые лечебные курорты Турция - традиционные хаммамы и талассотерапия Планирование спа-путешествия При планировании спа-тура стоит учитывать: Сезонность и климат выбранного направления Специализацию спа-курортов например, детокс, антистресс, омоложение Возможность совмещения спа-отдыха с экскурсиями Наличие специальных предложений для пар Преимущества спа-туров Спа-путешествия предлагают ряд преимуществ для пар: Полное погружение в атмосферу релаксации Возможность попробовать уникальные местные процедуры Сочетание отдыха, оздоровления и новых впечатлений Укрепление отношений вдали от повседневной рутины Спа-процедуры и здоровье Регулярное посещение спа может оказать положительное влияние на здоровье обоих партнеров: Физические преимущества Спа-процедуры способствуют улучшению физического состояния: Снижение мышечного напряжения Улучшение кровообращения Укрепление иммунитета Улучшение качества сна Детоксикация организма Психологические преимущества Спа оказывает благотворное влияние на психическое здоровье: Снижение уровня стресса и тревожности Повышение настроения и энергичности Улучшение самооценки и body-позитива Развитие навыков релаксации Противопоказания Несмотря на множество преимуществ, некоторые спа-процедуры могут иметь противопоказания: Беременность особенно первый триместр Онкологические заболевания Острые инфекционные заболевания Сердечно-сосудистые заболевания в стадии обострения Перед посещением спа рекомендуется проконсультироваться с врачом, особенно при наличии хронических заболеваний. Тренды в сфере спа для пар Индустрия спа постоянно развивается, предлагая новые интересные опции для пар: Экологичность и натуральность Современные спа все чаще обращаются к экологичным практикам: Использование органической косметики Применение перерабатываемых материалов Энергосберегающие технологии в спа-центрах Процедуры с использованием местных натуральных ингредиентов Технологические инновации Технологии активно внедряются в спа-индустрию: Виртуальная реальность для медитаций Криотерапия для пар Использование LED-терапии в уходе за кожей Персонализация процедур с помощью ИИ Wellness-образование Спа-центры все чаще предлагают образовательный компонент: Мастер-классы по технике массажа для пар Лекции о здоровом образе жизни Обучение медитации и дыхательным практикам Консультации по правильному питанию Выбор спа-подарка для пары Спа-сертификат может стать отличным подарком для пары. При выборе стоит учитывать: Типы спа-подарков Сертификат на конкретную программу для двоих Подарочная карта на определенную сумму Абонемент на серию спа-визитов Набор для домашнего спа Факторы выбора При выборе спа-подарка учитывайте: Предпочтения пары любят ли они активный отдых или релаксацию Опыт посещения спа для новичков лучше выбрать базовые процедуры Местоположение спа-центра удобство добираться Срок действия сертификата Презентация подарка Сделать вручение спа-подарка особенным можно следующими способами: Красиво упаковать сертификат вместе с брошюрой спа-центра Добавить к сертификату небольшие спа-продукты масла, свечи Организовать сюрприз с доставкой подарка на дом Подготовить романтическую карту-квест, ведущую к спа-подарку Заключение Спа для двоих - это не просто роскошь, а важный инструмент для укрепления отношений и заботы о совместном здоровье. Регулярное посещение спа помогает парам: Снимать накопившийся стресс и напряжение Укреплять эмоциональную связь Открывать новые грани своих отношений Заботиться о физическом и психическом здоровье друг друга Создавать особые моменты и воспоминания Независимо от того, выбирает ли пара профессиональное спа или организует спа-день дома, важно помнить, что главное - это время, проведенное вместе в атмосфере любви и заботы. Спа-процедуры предоставляют уникальную возможность отключиться от внешнего мира и сосредоточиться друг на друге, что особенно ценно в современном быстром ритме жизни. Включение спа в регулярный график пары может стать инвестицией не только в здоровье, но и в долгосрочное благополучие отношений.

Лазеры, искусственный интеллект, суперкомпьютеры, фундаментальная физика — темы, казалось бы, из научной фантастики, но именно ими занимаются молодые ученые. Naked Science поговорил с ними о том, почему их выбор пал на такую карьеру, что именно они изучают и когда уже смогут создать световой меч из «Звездных войн». Саров — небольшой город в Нижегородской области в 400 километрах от Москвы. В закрытой его части вот уже больше 70 лет работает Российский федеральный ядерный центр — Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики РФЯЦ-ВНИИЭФ, а год назад открылся новый филиал МГУ и началось строительство Национального центра математики и физики НЦФМ. Современные корпуса, оборудованные лаборатории, миди- и мегасайенс-установки в процессе сборки, а главное — много молодых перспективных ученых! Так постепенно из закрытого ядерного центра Саров превращается в открытый научный «город будущего». Передовые отрасли науки всегда очень технологичные: от физики частиц и релятивистской плазмы до проектирования мощных лазеров и суперкомпьютеров. Они требуют мощной теоретической базы, дополненной опытом проведения экспериментов и практикой. В филиале МГУ Саров молодым ученым преподают академики РАН, профессора МГУ и эксперты международного уровня. Обучение в МГУ Саров ведется по шести магистерским образовательным программам в рамках трех направлений подготовки: – по физике 03.04.02: теоретическая физика, лазерная нелинейная оптика и фотоника, а также экстремальные электромагнитные поля, релятивистская плазма и аттосекундная физика;– вычислительные методы и методика моделирования на направлении «прикладная математика и информатика» 01.04.02;– суперкомпьютерные технологии и фундаментальная информатика на направлении «фундаментальная информатики и информационные технологии» 02.04.02. Naked Science поговорил с магистрантами со всех программ о том, какие темы они изучают, отдают ли предпочтение теории или практике и какие у них планы на будущее. ©МГУ Саров От частиц до Вселенной «Хороший теоретик должен учиться, пока может дышать», — сразу заявляет Максим Вялков, студент второго курса, выпускник физфака МГУ. На «теоретической физике» в первую очередь дают исчерпывающие знания о фундаментальных взаимодействиях элементарных частиц и связанных с ними областях — астрофизике, теоретической ядерной физике, гидродинамике, физической кинетике и экстремальных процессах. Более глубокую специализацию молодые ученые выбирают сами. «Учебные планы построены так, что есть часть обязательных предметов, а есть достаточно широкий список предметов по выбору, — рассказывает первокурсник магистратуры Михаил Косарев, окончивший Обнинский институт атомной энергетики. — Например, в этом семестре была возможность прослушать курсы физики нейтрино, гидродинамики и нейтронной физики. Мы знакомимся с основными подразделами и современным состоянием исследований по этим темам». По словам Михаила, во всех курсах уделяется внимание и практическому применению знаний. Выбор конкретно направления исследований зависит от предпочтений студента. «Моя область интересов — ядерная физика, — добавляет Михаил. — Чтобы в дальнейшем принять участие в эксперименте, я сейчас изучаю оптическую модель ядерных реакций. Она очень хорошо описывает упругое столкновение средних и тяжелых ядер, но не легких. Мы внесем в модель поправки например, резонансы и применим ее на результаты эксперимента. Покажем, что с ее помощью можно рассчитать более точные значения». А Максим Вялков занимается исследованиями нейтрино в группе российского физика-теоретика Александра Ивановича Студеникина и работает над проектом НЦФМ по изучению магнитного момента этих неуловимых частиц, а также изучает физику жидкого гелия. На вопрос, из чего состоит темная материя, Максим ответил: «Из того, что фонариком не просвечивается. На самом деле, теорий очень много, мои коллеги ими активно занимаются. У меня есть предчувствие, что мы должны совсем по-другому смотреть на наш мир». Михаилу достался более практичный вопрос о возможности создания черной дыры в лаборатории: «Любопытно, что не так давно к нам приезжал Незнамов Василий Петрович и проводил семинар по теме квантовых черных дыр. Он упомянул, что черные дыры могут рождаться в результате ядерных реакций при высоких энергиях. Это лишь гипотеза, но она меня тронула — хотелось бы в будущем заняться этим вопросом. Черная дыра в лаборатории — красота же! Но, к сожалению или к счастью, пока в экспериментах такие мельчайшие объекты не рождались». Оба молодых ученых планируют продолжить исследования в аспирантуре МГУ Саров, а следом — в НЦФМ или ВНИИЭФ. Знания — в свете На программе лазерной нелинейной оптики и фотоники с помощью когерентного излучения изучают фундаментальные свойства и характеристики вещества. Здесь теория совмещается с практикой: студенты буквально учатся управлять светом, создавать системы, способные генерировать, усиливать и детектировать оптические сигналы. Отдельно они занимаются созданием материалов и технологий для хранения и передачи информации фотонами. Эти исследования обманчиво кажутся отдаленными от повседневной жизни. «Мы сталкиваемся с оптикой ежедневно, но даже не задумываемся об этом. Самый простой пример — коррекция зрения с помощью очков, а также линзы в фотоаппаратах», — объясняет Диана Шулбаева, первокурсница МГУ Саров и выпускница Новосибирского государственного технического университета. ©МГУ Саров А самый заметный результат исследований — оптоволоконная связь, благодаря которой у нас есть быстрый интернет. И более трети всей продукции в мире производится с помощью фотонных технологий. «Многие студенты, как и я, пришли из других направлений, и в первом семестре мы больше занимаемся теорией, потому что без нее не сможем выполнять эксперименты, — рассказывает Диана, получившая бакалавра по электронике и наноэлектронике. — В программе есть как теоретические занятия, так и экспериментальные. На лабораторных работах мы используем лазерное излучение, которым управляем с помощью адаптивных оптических систем. Если попроще — с помощью рассеивающих линз и различных датчиков». Сама Диана изучает системы космической связи, пока только в теории. «Раньше для меня лазеры были чем-то фантастическим из фильмов, — добавляет она, — а сейчас уже стали реальностью». Так что там насчет светового меча из «Звездных войн»? «Думаю, что в будущем можно будет его создать. С людьми, которые сейчас работают и учатся на данном направлении, по моему мнению, можно создать все!» — смеется Диана. ©МГУ Саров У выпускника бакалавриата любого вуза страны есть шанс поступить в этот филиал. Существуют два способа попасть в МГУ Саров: традиционный — по результатам вступительных экзаменов, менее известный — через победу в Универсиаде. Наш выбор — экстремальные условия «Не будет преувеличением сказать, что без электромагнитных волн не существовало бы жизни на Земле. Свет — самый простой пример такой волны. Без него нет ни тепла, ни кислорода от растений, ни зрения. С плазмой мы тоже встречаемся часто: молнии, разряды сварки, неоновые лампы, то же пламя», — объясняет Владимир Карпов, первокурсник кафедры с самым сложным названием по его мнению: «экстремальные электромагнитные поля, релятивистская плазма и аттосекундная физика». Кстати, он поступил как победитель в Универсиаде. «С аттосекундной физикой уже намного сложнее, — продолжает Владимир. — Это передовое направление исследований, завязанное на создание лазеров с длиной импульса порядка десяти, а то и меньше, аттосекунд. С их помощью планируют изучать и управлять процессами в атомах и молекулах. Самое близкое к этому — оптоволоконный интернет. Но в нем импульсы порядка десяти фемтосекунд, что в тысячи раз больше, чем аттосекунды». Подготовка на этой программе идет по трем специализациям: лазерная плазма, физика мощных лазеров, аттосекундная физика. А также смежным областям, потому что многие процессы взаимосвязаны. «В целом получается один большой эксперимент на переднем крае науки», — дает характеристику программе Владимир. Студенты сами выбирают дальнейшую специализацию, отдавая предпочтение либо теории, либо экспериментам. «В качестве основного я выбрал теоретическое, но полностью отказаться от экспериментальной составляющей я не могу», — добавляет Владимир. Уже сейчас он проходит практику на строящейся лазерной установка мегаджоульного уровня, занимается исследованием параметров лазерных импульсов, выстраивая сперва теоретическую модель с численными расчетами, а затем проверяя ее в эксперименте. Теоретические и практические возможности с первого курса МГУ Саров — прочные ступеньки для дальнейшей карьеры. «Я смогу получить хорошие практические компетенции перед переходом к интересующим меня темам: лазерному термоядерному синтезу или лазеро-плазменному ускорению частиц. Постараюсь за время учебы в магистратуре понять, что мне интереснее», — размышляет молодой ученый. А что дальше — лазерный луч Звезды смерти? «Настолько мощный лазер сделать не выйдет. Невозможно бесконечно повышать интенсивность излучения, при определенных значениях возникнет пробой вакуума — кстати, одно из активно изучаемых физических явлений в области аттосекундной физики, — объясняет Владимир. — При этом пробое вакуума лазерный пучок начинает быстро терять энергию и его сила снижается. Оптика, генераторы лазерного излучения и прочие элементы оптической схемы просто не выдержат. Единственный вариант — использовать много лазеров, синхронизировать их импульсы и сфокусировать излучение. Тем самым мы получаем количественную задачу: сколько лазеров необходимо для нанесения таких повреждений, какие мы видели в этом фильме. Правда, это уже будет не Звезда смерти, а Рой». ©МГУ Саров Рассчитать будущее С такими неординарными задачами — прямиком к ребятам направления «прикладная математика и информатика» программы «вычислительные методы и методика моделирования». «Такие методы нужны для представления некоторых сложных физических и математических задач более простыми средствами. В жизни мы встречаем их при моделировании прогноза погоды и, например, анимации воды в мультиках», — рассказывает Полина Лашова, второкурсница, выпускница филиала Московского гуманитарно-экономического университета в Нижнем Новгороде. На программе готовят специалистов в области вычислительного эксперимента и математического моделирования физических, технологических и природных процессов. «Области применения огромны: как воздух обтекает крыло самолета, как взаимодействуют разные вещества. Одна из самых важных тем — инженерные расчеты. Теперь не нужно строить дорогостоящие прототипы, можно смоделировать их на компьютере», — добавляет она. Как в физических специализациях теория совмещается с практикой разработки алгоритмов, программной реализации моделей и проведения расчетов. Сейчас Полина пишет магистерскую диссертацию на тему «Подсеточная локализация сильных разрывов в схеме Кабаре». Универсальная схема Кабаре позволяет рассматривать задачи в разных средах; девушка рассматривает течение газа в ударной трубе. Это программа для тех, кто глубоко увлекается математикой и физикой. А следующая — для интересующихся программированием. ©МГУ Саров ПО для суперкомпьютера Для расчетов и моделирования необходимы большие мощности — мощности суперкомпьютеров. На такой компьютер неэффективно будет установить Windows, нужно особенное программное обеспечение и специалисты, умеющие применять такие системы. «Сейчас мы изучаем алгоритмы написания программ для суперЭВМ, — рассказывает Диляра Уразова, второкурсница. — В следующем семестре будем изучать администрирование». Практику студенты проходят в том числе в РФЯЦ-ВНИИЭФ. Диляра занимается уравнением переноса в Институте теоретической математики и физики. Спектр задач, решаемых суперкомпьютерами, постоянно расширяется. Помимо вычислительного моделирования, появились задачи анализа больших данных и разработка систем искусственного интеллекта. Кстати о последнем. «Современный уровень развития искусственного интеллекта не имеет ничего общего с разумом», — объяснила Диляра. А значит, в ближайшее время стоит ждать появления искусственного интеллекта, полностью сопоставимого с человеческим. Все студенты живут на территории кампуса в комфортабельных домиках. Вместе с аспирантами в филиале сейчас учится больше сотни человек. В этом году поступили 50 студентов, в следующем году набор будет еще больше. МГУ Саров — перспективный современный вуз, учеба в котором даст возможность участвовать в масштабных проектах ГК «Росатом» и НЦФМ. Подробнее об университете и программах обучения читайте на сайте: https://sarov.msu.ru/ Реклама. ЧУ «Центр коммуникаций». Источник: naked-science.ru

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ СИСТЕМЫ “АНАТА”В соответствии с законодательством в области ДПО и ПО.АНАТА учитывает большинство частных случаев в процессе обучения по программам ДПО и ПО.БАЗА ОБУЧАЕМЫХПеред тем, как начать проводить обучение, в Системе формируете список обучаемых с минимальным набором необходимых данных. Затем на основании заявки определяете регион обучаемого, форму обучения очно, заочно с применением дистанционных технологий, очно-заочно, выбираете направление обучения, категорию и предмет, а также продолжительность обучения. Для больших заявок предусмотрено массовое копирование обучаемых в заявке между программами и загрузка обучаемых из Excel.УЧЕБНЫЙ ПЛАНПлан обучения или учебный план может быть с практикой или без, и состоит из набора модулей обучения, которые можно менять, добавлять, копировать и создавать персональные. Система поможет создать несколько таких планов под разные направления и предметы обучения. На основании учебного плана можно создавать группы обучения. Учебные планы учитывают особенности обучения по Охране труда включая комплексные программы обучения по нескольким направлениям одновременно с практикой и без, Рабочим профессиям Приказ 513, 534, профессиональной переподготовке и повышения квалификации.УЧЕБНЫЕ ГРУППЫДля каждого Учебного плана обучения может быть несколько групп обучения. В группы можно зачислять обучаемых только при совпадении направления, предмета обучения, категории, формы обучения, количества часов, с учётом места прохождения практики и стажировки обучаемых. Важно, чтобы количество часов было столько же, сколько в заявке. Система поможет автоматически это отследить, а также рекомендовать преподавателей, инструкторов преподавателей практики из базы по выбранному направлению. Удобная генерация комплекта документов "Дело Группы" делается по Вашим шаблонам.КАЛЕНДАРЬС помощью календаря можно запланировать удобные даты обучения для групп. Так, чтобы все знали в какие даты будет обучение. Система уже знает из Учебного плана сколько часов нужно на обучение, и автоматический Календарь Системы поможет Вам спланировать группы с учетом рабочего графика, рабочих, выходных и праздничных дней. Удобные фильтры по направлению и месяцу обучения помогут запланировать даты обучения.ОБУЧЕНИЕИспользуйте настраиваемую выгрузку в Вашу систему дистанционного обучения возможна автоматическая генерация e-mail, логинов, паролей. Выгружайте из реестра Министерства труда, проводите очное, дистанционное или очно-заочное обучение и стажировку по спланированному графику. Контролируйте обучаемых, как они проходят обучение и тестирование в соответствии с Программой обучения. Оценивайте качество преподавателя, учебного материала и технических средств, используемых в процессе обучения и прохождения практических занятий.ОТЧЕТНЫЕ ДОКУМЕНТЫОтчетные документы системы управления качеством обучения, включая: журналы, книги выдачи с трек-номерами почтовых отправлений, Протоколы по обучению и документы об обучающихся, с выдачей документа об образовании или без, а также заполненные дневники практики, журналы практических занятий. Совокупность документов, содержащих сведения об обучающихся Дело учебной группы, данные для загрузки в ФИС ФРДО, и взаимодействие с реестром Минтруда загрузка в ЕИСОТ и выгрузка номеров из реестра Минтруда в АНАТА.ОТСЛЕЖИВАНИЕ СРОКОВАНАТА поможет следить за сроками действия документов, подтверждающих квалификацию сотрудников. Позволит контролировать наличие и актуальность документов, связанных с обучением персонала наличие дипломов ВО и СПО, а также осуществлять контроль отправки документов Обучаемым.

Студия «Дом Йоги» – это самое большое и уютное пространство для йога-практик в Ялте, появившееся ещё в 2014 году. У нас атмосферный зал площадью 80 кв.м в стиле Питерского лофта, на территории санатория им.Кирова Мы работаем уже более 6 лет и на сегодняшний день количество наших учеников превысило 3000 человек. У нас работают только сертифицированные инструкторы обладающие большим опытом практик йоги и ее ответвлений. Наша студия является организатором множества йога-мероприятий и мастер классов, а наши преподаватели постоянно обучаются у знаменитых мастеров, участвуют в различных семинарах и фестивалях. Наши направления: - Хатха-йога - Йога с нуля - Кундалини йога - Йога в гамаках - Йога для беременных - Йога для подростков 8-12 лет - Индивидуальные практики - Стретчинг Мы активно занимаемся организацией путешествий и практик на природе в формате однодневных прогулок с инструктором: на море, в горах, в лесу и в нашем «Доме Йоги». Также проводим фестивали с множеством площадок для практик и концертов.