myroboclub.ru

Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Кто такой HR Director?Какова роль HR-директора и чем он отличается от привычного начальника отдела кадров? По сей день во многих российских фирмах царит полная неразбериха в этом вопросе. Настало время разобраться, who is who.Основные направления деятельности директора по управлению персоналом HR-директора:– Стратегическая роль. Директор по работе с персоналом входит в руководство компании совет директоров, правление т. П. и участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, вносит предложения по оптимизации организационной структуры компании, дает оценку планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом. – Корпоративная культура. Разработка корпоративных правил компании. Создание корпоративной «Библии» руководства — свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т.д. – Подбор персонала. Комплексная система планирования и подбора персонала, адаптация вновь набранного персонала. – Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала. – Система компенсаций /премирование. – Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, реализация социальных программ медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы. – Кадровое делопроизводство. Оформление контрактов, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т.д. – Решение дисциплинарных вопросов. – Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами. – Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. – Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.Читать еще: Хочу учиться на парикмахераСловосочетание «директор по управлению персоналом», или «HR-директор», начало внедряться в лексикон российских управленцев в начале 90-х, после появления на нашем рынке большого количества западных компаний. Поддавшись влиянию пришлых фирм, некоторые российские предприятия также поторопились переименовать начальников отделов кадров в HR-менеджеров, и вот тут началась путаница. Фирмы, например, заказывали рекрутинговым агентствам поиск кандидата на место директора по персоналу, но устанавливали ему зарплату, которую уместно платить клерку среднего звена. Или же поручали директору отдела кадров провести какие-то серьезные мероприятия, например, по оценке персонала, но не наделяли его соответствующими властными полномочиями. Однако, даже для того, чтобы внедрить единую для всей компании модель обратной связи между начальниками и подчиненными или наладить работу по формированию кадрового резерва, HR-директор должен обладать достаточно высоким статусом иначе руководители других подразделений будут игнорировать его поручения. Уже из описания позиции директора по управлению персоналом понятно, чем он отличается от начальника отдела кадров. Последний, по сути, занимается только кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. Директор по управлению персоналом сосредоточивает все вопросы, связанные с управлением персоналом, в одних руках. «HR-директор является партнером в бизнесе, и он должен очень хорошо знать и понимать бизнес компании, а также оценивать последствия принимаемых им решений»,— считает Александр Церковный, менеджер по работе с персоналом представительства компании Pepsi-Cola. Такой подход к делу признается наиболее эффективным современной наукой по управлению. Поэтому постепенно на смену начальникам отделов кадров приходят современные HR-директора. Эту мысль подтверждают результаты опроса, сделанного Accord Group для газеты «Ведомости» в ходе исследования было опрошено 16 руководителей отделов персонала московских офисов наиболее передовых российских и международных компаний. Практически все директора по персоналу, принявшие участие в опросе, полагают, что начальник отдела кадров — это всего лишь исполнитель, а НR-директор — «партнер», «инициатор» и «законодатель». Опрошенные директора по персоналу подтверждают, что кадровое делопроизводство стало лишь одним из аспектов их деятельности. Но не только разнообразие функций отличает директора по персоналу от начальника отдела кадров. В «продвинутых» фирмах должность НR-директора действительно руководящая — примерно половина из 16 опрошенных входят в состав совета директоров компании или management team и совместно с высшим руководством занимаются разработкой кадровой политики. Тем не менее, многие HR-директора признаются, что до сих пор не могут сломать стереотип и изменить отношение к себе как к начальнику отдела кадров и со стороны своего руководства, и со стороны сотрудников компании. «До сих пор многие расценивают HR-менеджера как человека, который выдает различные справки, заполняет трудовую книжку, оформляет приказы, и ничего более этого»,— говорит Марина Рябоконь, менеджер по работе с персоналом компании «Пионер Первый. КУИФ». В чем причина этого? По мнению Александра Егорова, начальника управления по работе с персоналом банка «Авангард», с одной стороны, в этом виноваты руководители компаний, которые не решаются делегировать полномочия директору по работе с персоналом, а с другой — сами начальники кадровых служб, которые еще не готовы ко всему разнообразию функций. По мнению Антона Стороженко, заместителя главы представительства компании Accord Group, сегодня нашим HR-директорам не хватает «стратегии, умения подняться над рутинными нуждами компании и видеть, к чему она придет в будущем». Многие российские HR-директора не имеют специального высшего образования это бывшие «технари», педагоги, переводчики, юристы и т.д., что не удивительно, т.к. Профессиональное образование в этой области появилось в России только 2 — 3 года назад. Результаты опроса показывают, что необходимые навыки «новые русские» директора по персоналу приобретали по ходу работы, а также на различных курсах и тренингах, а их общий стаж работы в этом качестве в среднем не превышает 5 — 6 лет. Численность сотрудников отдела персонала напрямую зависит от общего количества сотрудников. Оптимальное соотношение, по словам директоров, составляет 1:75. Хотя чаще эта пропорция несколько выше — 1:100 — 1:150. В больших компаниях управления департаменты по работе с персоналом состоят из нескольких отделов. Например, в «ЮКОСЕ» существует отдел планирования персонала, развития систем управления персоналом и мотивации, а в компании «Юникон/МС» имеется отдел подбора и найма персонала, отдел кадров и отдел развития человеческих ресурсов.Обязанности HR-директораРедактор Hurma Blog13 мин10108271Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение. В этой статье мы разберемся в обязанностях и задачах HR-директора, а также расскажем, как им стать.Обязанности директора по персоналуДиректор по кадрам руководит задачами в области управления персоналом, которые обеспечивают ориентированную на коллектив атмосферу. Особенное внимание должно уделяться расширению прав и возможностей сотрудников, качеству работы, производительности, достижению целей, а также кадровому вопросу и постоянному развитию сотрудников.Итак, давайте посмотрим, чем занимается HR-директор.Организация процессов трудоустройстваHR-директор курирует направление рекрутинга, так что он:Определяет какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности.Руководит этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.Интервьюирует кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.Возглавляет все собрания, связанные с наймом.Развитие отдела кадровВ рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:Улучшает продуктивность сотрудников.Рассчитывает, контролирует бюджет на развитие отдела кадров.Подбирает и обучает HR-менеджеров.Изучает все нововведения в области подбора кадров, при необходимости внедряет их.Руководит организацией целей и задач отдела.Создает программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.Обучение и мотивация сотрудниковHR-директор создает учебные программы, распределяет полномочия в рамках этих программ:Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, стандартизированные отчеты.Руководит внедрением системы расчета эффективности сотрудников.Создает внутреннее обучение, которое учитывает потребности компании. Например, тренировка новых специалистов, повышение квалификации.Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами.Помогает разрабатывать бюджет на корпоративное обучение.Читать еще: Специалист по маникюру и педикюруФормирование отношений в коллективеКроме этого, HR-директор формулирует политику предприятия касательно отношений с сотрудниками:Определяет и рекомендует методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений.Проводит расследования в случае жалоб.Рассматривает, направляет, утверждает рекомендации руководства по увольнению.Дает обратную связь. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.Развитие кадрового маркетингаЗанимается процессами организационного планирования: оценивает структуру компании, будущие проекты, прогнозирует необходимость в кадрах по всему предприятию.Развивает корпоративную культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации.Создает положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров.Количество обязанностей и зон ответственности руководителя HR-отдела определяют требования должностной инструкции.Требования к HR-директоруЧтоб качественно выполнять весь перечень задач, нужно быть хорошим специалистом с развитой многозадачностью. Разберемся, какие знания и навыки нужны для эффективной работы.Опыт работыМенеджеру по персоналу не обязательно досконально разбираться в специфике продукции компании. Например, если организация занимается производством молочных продуктов, HR-директору не столь важно уметь отличать виды продукции между собой. Его задача – найти человека, который разбирается в этом. Конечно, идеальный HR-директор раньше работал хотя бы в смежной области. Но важнее количество персонала, отделов и филиалов.ОбразованиеХороший директор HR – человек, который знает, как оптимизировать внутренние процессы в организации. Образование у него может быть как гуманитарное, так и техническое. У соискателя, который учился по близкой специальности есть преимущества, но личными и организационными качествами его вполне может превосходить кандидат со средним образованием.Профессиональные качестваПрофессиональные качества зависят от опыта и образования. Но многие из них представляют собой симбиоз личных и приобретенных характеристик. Какие профессиональные качества нужны:грамотная речь и письмо;быть лидером;объяснять;тренировать;работать в команде;быстро обрабатывать большие объемы информации;принимать решения, брать за них ответственность.Личные качестваДля руководителя, тем более того, кто работает с кадрами важнее всего личные качества. Умение вести беседу, понимание психологии – вот что важно. Без этого профессионалом в этой области не стать.Какими личными качествами должен обладать HR-директор:гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;высокая организованность;стрессоустойчивость;деликатность;вежливость.Цель HR-директораСистема управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных элементов, которые работают благодаря кадровым технологиям. Система охватывает множество процессов, в которых участвуют сотрудники.Цель директора по персоналу – организовать систему таким образом, чтоб она была максимально эффективной и соответствовала стратегическим целям компании. Однако, стоит обратить внимание на подводные камни, которые мешают добиться намеченной цели:Копирование Естественно, что каждый специалист выстраивает свою работу знакомым ему образом. Либо так, как он делал на прошлом месте работы. Либо по информации, пришедшей извне. Только понимая особенности корпоративной культуры и других организационных вопросов конкретно взятого бизнеса, можно создать систему, которая будет работать и соответствовать общим целям.Скорость Хороший руководитель HR-отдела понимает, какие элементы не требуют длительной подготовки, а какие нужно вводить постепенно. Внедряя новые системы или практики, ни в коем случае нельзя спешить. Как именно внедрять то или иное новшество – важнейший аспект работы. Для поиска оптимального варианта необходимо провести целое исследование, понять как бизнес работает сейчас.День HR-директораВ зависимости от компании, где директор по персоналу работает, его день будет организован по-разному. Например, в одной организации рабочий день у всех сотрудников начинается в 9:00 значит в 9:30 у руководителей планерка. В другой сотрудники приходят на рабочее место в промежуток с 9 до 11 и планерка у них уже в 12:00.Разберем на небольшом примере, как может выглядеть день среднестатистического HR-директора, который приходит на работу к 9:15.Количество задач HR-руководителя на один день во многом зависит от его эффективности и умения планировать свое время. Кто-то может закончить свой план к обеду, а кому-то понадобится перенести некоторые дела на следующий день.Огромное значение имеет человеческий фактор, в течение дня могут появляться новые дела, а какие-то, менее существенные, можно делегировать.Как стать HR директоромДля того чтоб стать руководителем мало просто выучиться. Нужно постоянно работать над своими навыками и, конечно, ставить верные цели. Поговорим об этих моментах.Где учитьсяСпециальность руководителя кадрового отдела востребована и престижна. Где же учатся на таких специалистов? Существует множество путей развития для HR-менеджера:Высшее образованиеВо многих вузах есть профильные специальности, с которых можно начать путь к должности директора HR-отдела. Академическое образование дает хорошую основу, но на практике не всегда применимо. Это направление еще недостаточно развито, поэтому информация часто оторвана от действительности.Обучающие курсыВ каждом крупном городе найдется приличное количество курсов, которые помогут освоить необходимую базу. Они дают более глубокие знания, многие участники после них без проблем находят себе работу на стартовой должности. Такое обучение дает комплексное видение ролей, принципов работы HR.Тренинги, семинары, конференцииТакой формат подходит тем, кто уже имеет базовую информацию. Служит по большей части для углубления знаний, расширения кругозора, изучения новых течений. Спикеры делятся своими «ключами», открытиями, которые просто тестировать на практике.Онлайн-курсы могут дать хорошую базу, особенно актуально это для жителей небольших городов, где нет полноценных очных обучающих программ. Это занимает меньше времени, не нужно тратить время на дорогу.Как растиПостроить карьеру в HR не сложнее, чем в других сферах. По данным американских исследований, чтоб пройти путь от простого HR, до руководителя уходит до 20 лет. В современных быстроразвивающихся компаниях на нашем рынке можно занять руководящую должность быстрее. Так как этот сегмент еще недостаточно развит.Как же добраться до вершины, если сейчас у вас должность простого HR-менеджера:Не забывайте о финансахДаже если вопросы финансов не входят в обязанности, не стоит пренебрегать этой темой. Все должности высшего менеджмента связаны с бюджетированием. Если вы хотите расти, стоит уделить развитию финансового мышления особое внимание.Будьте экспертомИз вашего поведения, способа общения, аргументов должно быть видно, что вы действительно специалист в своей сфере. Люди должны чувствовать – вы разбираетесь в том, о чем говорите и способны на большее.СовершенствуйтесьБез личностного и профессионального роста вершины карьеры не достигнуть. Конечно, выполнять свои обязанности и находить силы на дополнительное образование непросто, но когда знаешь зачем это делаешь, сомнения отпадают сами собой.Выходите за пределыЗа пределы кабинета, офиса, сферы бизнеса. Общаясь только с коллегами, не получишь представления о ситуации на рынке, тенденциях, новых программах. Нетворкинг – важная часть работы топ-менеджеров, поэтому не упускайте из вида состояние отрасли бизнеса компании и перспективы сферы.Важность HR-директора для компанииДиректор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлеченности и формированием положительной внутренней культуры. Он увеличивает ценность бизнеса на рынке, ведь хороший лидер понимает: главный актив успешной компании – это команда.Оценка сильных и слабых сторон организации, прогнозирование возможностей и угроз входят в стратегическое планирование. Это тоже очень важный аспект работы, позволяющий компании развиваться вместе с рынком.Читать еще: Чем отличается парикмахер от парикмахерского искусстваДиректор HR – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать только высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Источник: start-365.ru

Тема "Технологический бум: История и перспективы развития" предоставляет возможность рассмотреть эволюцию технологий на протяжении времени, а также предугадать, какие тенденции могут сформировать будущее. Вот несколько аспектов для рассмотрения: 1. История Технологического Развития: Революции в Технологиях: Рассмотрите ключевые периоды и революции в истории технологий, такие как промышленная революция, электронная эра и др. Изобретения и Открытия: Исследуйте роль великих изобретателей и ученых в формировании технологического прогресса. 2. Технологии и Экономика: Влияние Технологий на Экономику: Рассмотрите, как технологические инновации влияют на экономическое развитие и создание новых отраслей. Роль Стартапов: Обсудите, как стартапы и инновационные компании вносят свой вклад в развитие технологий. 3. Коммуникации и Информационные Технологии: Эра Цифровых Технологий: Рассмотрите эволюцию цифровых технологий, начиная от персональных компьютеров до мобильных устройств и интернета вещей. Интернет и Связность: Обсудите, как интернет изменил общение, бизнес и образ жизни людей. 4. Искусственный Интеллект и Машинное Обучение: Развитие ИИ: Рассмотрите историю развития искусственного интеллекта и машинного обучения, а также их влияние на различные отрасли. Этические Вопросы: Обсудите этические аспекты использования искусственного интеллекта и машинного обучения. 5. Медицинские Технологии: Медицинские Инновации: Рассмотрите, как технологии влияют на медицину, включая генетическую терапию, телемедицину и медицинскую диагностику. Продление Жизни: Обсудите, какие технологии могут влиять на продление средней продолжительности жизни и улучшение здоровья. 6. Энергетические Технологии: Устойчивые Источники Энергии: Рассмотрите инновации в области устойчивых источников энергии, такие как солнечные и ветровые технологии. Технологии Хранения Энергии: Обсудите технологии хранения энергии и их роль в переходе к более устойчивым энергетическим системам. 7. Транспортные Технологии: Электрические Автомобили: Рассмотрите влияние электрических автомобилей и автономных транспортных средств на будущее транспорта. Гиперпетлы и Воздушные Такси: Обсудите концепции гиперпетельных систем и воздушных такси. 8. Экологические Технологии: Технологии для Защиты Окружающей Среды: Рассмотрите технологии, направленные на решение экологических проблем, такие как очистка воды, утилизация отходов и другие. Снижение Экологического Воздействия: Обсудите технологии, которые помогают уменьшить негативное воздействие человечества на окружающую среду. 9. Технологии в Образовании: Цифровые Технологии в Учебном Процессе: Рассмотрите, как цифровые технологии влияют на образование, включая онлайн-образование и инновационные методы обучения. Образовательные Технологии для Развивающихся Стран: Обсудите технологии, которые могут помочь улучшить доступ к образованию в развивающихся странах. 10. Будущее Технологического Развития: Технологии Будущего: Рассмотрите возможные направления будущего технологического развития, такие как квантовые вычисления, нейроинтерфейсы, биотехнологии и другие. Социальные и Этические Аспекты: Обсудите возможные социальные и этические вызовы, связанные с развитием новых технологий. 11. Взаимосвязь Технологий и Общества: Цифровая Трансформация Общества: Рассмотрите, как цифровые технологии меняют структуру общества и взаимодействие людей. Интернет вещей и Смарт-Города: Обсудите концепции интернета вещей и смарт-городов и их влияние на повседневную жизнь. 12. Технологии и Глобальные Проблемы: Роль Технологий в Решении Глобальных Проблем: Рассмотрите, как технологии могут быть использованы для решения глобальных проблем, таких как изменение климата, борьба с бедностью и другие. Баланс Между Прогрессом и Устойчивостью: Обсудите вопросы баланса между технологическим прогрессом и устойчивым развитием. Исследование этих аспектов поможет создать обширное представление о том, как технологии формировали и будут формировать мир вокруг нас.

Myfoxcub.ru не работает. А если вам нравятся игры такого жанра, то обязательно загляните в Сурвив ио! WASD чтобы двигатьсяF чтобы взять предметКлик для атакиЦифры 1-6 для переключения между предметами. Если змея врезается в тело другой змеи или ограждение, то она погибает, а её тело распадается на собранную массу.

Xn----7sbah6beigic8aj.рф не работает. У Предметов в Hide io тоже жизнь непроста. Переключаясь между цифрами 1 - 6 на клавиатуре мы выбираем актуальный материал, который нам сейчас нужен. Сифо ио это игра про то, как быть маленькой водной колонией, добывать пропитание, строиться, также защищаться от посягательств других микроорганизмов.

��� ���-����, ���-����, ���������� 310, ���������� 310, 310,210, �����, �����,��6,��-6, ��644 �������, �������������������, �������������� , ������� ����, ������� ����, ������� ����, ������� ����, ������� �54-3, ������� ��54, ������� ��54, ����, ����, ����, �54-34, ��54, ��54, ��54, ��54, �51-34, ����, ���, ���������� ������� ���, ���������� �������, ��������, �������������, �������� �������, ������������� ���������, ������,�������,������, ������������������� ������������ �� 6 � 10 �� ���� 1�6, 1�10, 1��6, 1��10, ��6, ��10, ���6, ���10574�, ���10574��, ���1064, ���1044 ���10, 1���6, 1���10 ���10574�, ��1044�24,��1034, ��1064, ��10574, ��10574�,��1064�24, ��10 14, ��1024, ��1024�24, ��1044, ��1044�24, ��1044�110, ��1044�220, ��614, ��624, ��634, ��6 44,��654, ��664, ��6574, ��6574�, ��6574��24, ��6 34�220, ��344�220, ��6 64�24,��10574��24,��10 64�220, ��1044, ��1064, ��1064�24, 1��10 574, �� 43-24 �24, �� 43-44 �24, �� 43-574� �24, �� 43-754 �24, ��6 14 �24 ���, ��6 14 �24, ��6 14 �110, ��6 14 �220, ��6 14 �12, ��6 24 � 12, ��6 24 �24, ��6 24 �110, ��6 24 �220, ��6 24 �, ��6 34 � 12, ��6 34 �24, ��6 34 �110, ��6 34 �220, ��6 34 �380, ��6 44 � 12, ��6 44 �24, ��6 44 �110, ��6 44 �220, ��6 44 �48, ��6 54 � 12, ��6 54 �24, ��6 54 �110, ��6 54 �220, ��6 54 �., ��6 64 � 12, ��6 64 �24, ��6 64 �110, ��6 64 �220, ��6 64 �48, ��6 64� �220, ��6 573 �24, ��6 573 �110, ��6 573 �220, ��6 573 �12, ��6 573� � 12, ��6 573� �24, ��6 573� �110, ��6 573� �220, ��6 573� �380, ��6 574 � 12, ��6 574 �24, ��6 574 �110, ��6 574 �220, ��6 574 �48, ��6 574� � 12, ��6 574� �24, ��6 574� �110, ��6 574� �220 ��6 574� �380, ��6 574� � 12, ��6 574� �24, ��6 574� �110, ��6 574� �220, ��6 574� �380, ��6 574� � � 12, ��6 574� � �24, ��6 574� � �110, ��6 574� � �220, ��6 574 �� �24, ��6 574� �� � 12, ��6 574� �� �24, ��6 574� �� �110, ��6 574� �� �220, ��6 134 �24,�� 43-24 �24, �� 43-44 �24, �� 43-574� �24, �� 43-754 �24, ��614 �24 ���, ��614 �24, ��614 �110, ��614 �220, ��614 �12, ��624 � 12, ��624 �24, ��624 �110, ��624 �220, ��624 �, ��634 � 12, ��634 �24, ��634 �110, ��634 �220, ��634 �380, ��644 � 12, ��644 �24, ��644 �110, ��644 �220, ��644 �48, ��654 � 12, ��654 �24, ��654 �110, ��654 �220, ��654 �., ��664 � 12, ��664 �24, ��664 �110, ��664 �220, ��664 �48, ��664� �220, ��6573 �24, ��6573 �110, ��6573 �220, ��6573 �12, ��6573� � 12, ��6573� �24, ��6573� �110, ��6573� �220, ��6573� �380, ��6574 � 12, ��6574 �24, ��6574 �110, ��6574 �220, ��6574 �48, ��6574� � 12, ��6574� �24, ��6574� �110, ��6574� �220 ��6574� �380, ��6574� � 12, ��6574� �24, ��6574� �110, ��6574� �220, ��6574� �380, ��6574� � � 12, ��6574� � �24, ��6574� � �110, ��6574� � �220, ��6574 �� �24, ��6574� �� � 12, ��6574� �� �24, ��6574� �� �110, ��6574� �� �220, ��6134 �24, ��1014 , ��1014 � 24, ��1014 �110, ��1014 �220, ��1014 �36, ��1014 �48, ��1024 � 12, ��1024 �24, ��1024 �110, ��1024 �220, ��1024 , ��1034 � 12, ��1034 � 24, ��1034 �110, ��1034 �220, ��1034 � 36, ��1034 , ���10/3�� 34, ���10/3�� 34 �110,���10/3�� 34 �220, ��1044, ��1044 � 12, ��1044 � 24, ��1044 �110, ��1044 �220, ��1044 �36, ��1054 � 12, ��1054 � 24, ��1054 �110, ��1054 �220, ��1054, ��1064 � 12, ��1064 � 24, ��1064 �110, ��1064 �220, ��1064, ��1064 , ��1064�, ��1064� � 24, ��1064� � 110, ��1084� �24, ��10573 � 24, ��10573 �12, ��10573 �220, ��10573 �36, ��10573� � 24, ��10573� �110, ��10573� �220, ��10574 �12, ��10574 � 36, ��10574 � 24, ��10574 �110, ��10574 �220, ��10574� � 12, ��10574� � 24, ��10574� �110, ��10574� �220, ��10574�, ��10574� �380, ��10574� � 24, ��10574� �110, ��10574� �220, ��10574� �36, ��10574� �48, ��10574� �48, ��10574� �� , ��10574� �� � 24, ��10574� �� �110, ��10574� �� �220, ��10574 �� �24, ��10134 �24,1��614 �24 ���, 1��614 �24, 1��614 �110, 1��614 �220, 1��614 �12, 1��624 � 12, 1��624 �24, 1��624 �110, 1��624 �220, 1��624 �, 1��634 � 12, 1��634 �24, 1��634 �110, 1��634 �220, 1��634 �380, 1��644 � 12, 1��644 �24, 1��644 �110, 1��644 �220, 1��644 �48, 1��654 � 12, 1��654 �24, 1��654 �110, 1��654 �220, 1��654 �., 1��664 � 12, 1��664 �24, 1��664 �110, 1��664 �220, 1��664 �48, 1��664� �220, 1��6573 �24, 1��6573 �110, 1��6573 �220, 1��6573 �12, 1��6573� � 12, 1��6573� �24, 1��6573� �110, 1��6573� �220, 1��6573� �380, 1��6574 � 12, 1��6574 �24, 1��6574 �110, 1��6574 �220, 1��6574 �48, 1��6574� � 12, 1��6574� �24, 1��6574� �110, 1��6574� �220 1��6574� �380, 1��6574� � 12, 1��6574� �24, 1��6574� �110, 1��6574� �220, 1��6574� �380, 1��6574� � � 12, 1��6574� � �24, 1��6574� � �110, 1��6574� � �220, 1��6574 �� �24, 1��6574� �� � 12, 1��6574� �� �24, 1��6574� �� �110, 1��6574� �� �220, 1��6134 �24, �25, �32, �50 ��1-25, ��1-32, ��2-50��1-25 �-25, ��1-32 �-32, ��2-50 �-50,������, ������ ��� ������ ���, ������ ��, �125, �200, �100, ���, ������ ���, ������������ ������, ���5/16, ���56/16, ������������ ������, ���80/6,3, �����, ����� ���, �400, �401, �403, ������ �40,���������-��������� , ������, ������ ���������-���������, ����� �403, ����� �401, ����� �400, �400�, �400��, �400�, �401�, �401��, �403�, �403��, �����, �������, �������������������, �������������� , ������� ����, ������� ����, ������� ����, ������� ����, ������� �54-3, ������� ��54, ������� ��54, ����, ����, ����, �54-34, ��54, ��54, ��54, ��54, �51-34, ����, ���, ���������� ������� ���,������ ����, ���������� �������, ��������,������, �������������, �������� �������, ������������� ���������, ������,�������,������, ������ ���� ��������� � �������� �������, 1���32, 2���32, 3���, 4���32, 1���16, 1���16, ���32, ���16, ��� �������, �������� �������, ���������, ������ ��������, ������� ��������, ������, �������, ������� ��������, ������ �����������, 8�160, 8�160�2, 8�80, 8�80�2, 10�160, 10�160�2, 10�80, 10�80�2, 20�160, 20�160�2, 20�80, 20�80�2, 40�160, 40�160�2, 40�80, 40�80�2, 80�160, 80�160�2, 80�80, 80�80�2, ������� ����������� �������������������� ��������, 600-1-04 , 600-1-06, 600-1-16, 600-1-19, 600-1-23, , 601-1-04 , 601-1-06, 601-1-16, 601-1-19, 601-1-23, , 605�-1-04, 605�-1-06, 605�-1-16, 605�-1-19, 605�-1-23, , 605�-1-04, 605�-1-06, 605�-1-16, 605�-1-19, 605�-1-23 631-1-04, 631-1-06, 631-1-16, 631-1-19, 631-1-23, 635-1-06, 635-1-19, 636-1-06, 636-1-19, 661-1-04, 661-1-05, 661-1-06, 661-1-19, 661-1-23, 661�-1-04, 661�-1-05, 661�-1-06, 661�-1-19, 661�-1-23 , 664-1-04

Предлагаем к поставке из наличия Шпиндели высокоскоростные, серии: АП, АС, Ш, К, КА, СШ, ШК, ШФ, ШКФ, ШКВ, ШКС, ШФВ, ШР, ЭШ Электрошпиндель. Пневмошпиндель, Шпиндель - предназначены для высокоскоростной обработки материалов из дерева, алюминия, пластика, печатных плат, металла и т. П. Все шпиндели в наличии, новые, Заводской выпуск. А 20-40 пневмошпиндель, А 30-100 Пневмошпиндель, АП 40-100 Пневмошпиндель, АС 72/0,18 Электрошпиндель, АС 72/0,25 Электрошпиндель, АС 72/0,6 Электрошпиндель, Ш 12/11 Электрошпиндель, Ш 18/4м Электрошпиндель, Ш 18/7,5м Электрошпиндель, Ш 24/5,5м Электрошпиндель, Ш 24/7,5 Электрошпиндель, Ш 36/4м Электрошпиндель, Ш 36/5,5м Электрошпиндель, Ш 48/2,2м Электрошпиндель, КА 15-30 Пневмошпиндель, КА 30-90 Пневмошпиндель, КА 100-250 Пневмошпиндель, СШ 72А Электрошпиндель, ШК 12/2,2 Электрошпиндель, ШК 24/1,5 Электрошпиндель, ШК 36/1,5 Электрошпиндель, ШК 48/1,1 Электрошпиндель, ШФ 36-48 Электрошпиндель, ШФ 60-90 Электрошпиндель, ШФ 90-120 Электрошпиндель, ШФ 120-150 Электрошпиндель, ШКВ 12-24/0,5 Электрошпиндель, ШКВ 48-96/0,3 Электрошпиндель, ШКВ 24-48/0,5 Электрошпиндель, ШКС 36/7,5 Электрошпиндель, ШКС 42/6,1 Электрошпиндель, ШКС 51/4,8 Электрошпиндель, ШКС 48/7,5 Электрошпиндель, ШФВ 12 Электрошпиндель, ШФВ 24 Электрошпиндель, ШФВ 48 Электрошпиндель, ШФВ 96 Электрошпиндель, ШР 65-6 Шпиндель ременной, --------------------------------------------------------- Все в наличии --------------------------------------------------------- С уважением ООО "Гидроаппарат", ИНН 2127027568 отделы сбыта: г.Чебоксары, +78352 37-85-22 , г.Москва, +7499 390-76-28 , http://гидроаппарат21.рф http://гидроаппарат.рф https://vk.com/gidroapparat.cheb emeil: gidroapparat21@mail.ru http://электрошпиндель.рф --------------------------------------------------------- С уважением ООО "Гидроаппарат", ИНН 2127027568 А20-40 пневмошпиндель, А30-100 Пневмошпиндель, АП40-100 Пневмошпиндель,АС72/0,18 Электрошпиндель, АС72/0,25 Электрошпиндель, АС72/0,6 Электрошпиндель, Ш12/11 Электрошпиндель, Ш18/4м Электрошпиндель, Ш18/7,5м Электрошпиндель, Ш24/5,5м Электрошпиндель,Ш24/7,5 Электрошпиндель,Ш36/4м Электрошпиндель,Ш36/5,5м Электрошпиндель,Ш48/2,2м Электрошпиндель, КА15-30 Пневмошпиндель, КА30-90 Пневмошпиндель, КА100-250 Пневмошпиндель, СШ72А Электрошпиндель, ШК12/2,2 Электрошпиндель, ШК24/1,5 Электрошпиндель,ШК36/1,5 Электрошпиндель,ШК48/1,1 Электрошпиндель,ШФ36-48 Электрошпиндель,ШФ60-90 Электрошпиндель, ШФ90-120 Электрошпиндель, ШФ120-150 Электрошпиндель, ШКВ12-24/0,5 Электрошпиндель, ШКВ48-96/0,3 Электрошпиндель, ШКВ24-48/0,5 Электрошпиндель, ШКС36/7,5 Электрошпиндель,ШКС42/6,1 Электрошпиндель,ШКС51/4,8 Электрошпиндель,ШКС48/7,5 Электрошпиндель,ШФВ12 Электрошпиндель, ШФВ24 Электрошпиндель, ШФВ48 Электрошпиндель, ШФВ 96 Электрошпиндель, ШР65-6 Шпиндель ременной. Куплю электрошпиндель, куплю пневмошпиндель, электрошпиндель в москва, пневмошпиндель москва Предлагаем к поставке Гидравлические насосы, Гидрораспределители, Гидроклапаны, Гидродроссели, Гидроцилиндры, Фильтры, Пневмораспределители,Пневмоцилиндры, Пневмоклапаны, Пневмоблоки, Запасные части для станков, Резцедержатели, узлы фрикциона, Электромагниты, М/Пускатели, А/Выключатели, Контакторы, Электрошпиндели, Пневмошпиндели. Пневмогидроаккумулятор АРХ 2,5/320 АРХ 6,3/320 Подшипник 22318 cw33 по 5730р. CRAFT Прибор контроля чистоты жидкости ПКЖ 904В 155000р, Пневматика Реле давления РД-23 790р, Пневмоклапан ПКР 122- П-КР 122-12 1020р, П-КР 122-16 1020р, Пневмоцилиндр ПЦВ 160 ПЦВС 160 ПЦВБ 160-01 17500р, ПЦВС 200 46500р, П-ЦВмС 200 46500р, ПЦВ 200 45500р, ПЦВ 250 45500р, ПЦ 11-125*050 ISO 6431 8300р, Пневмораспределитель П-РК 3,3 650р, П-РК 3,4 650р, П-РК 3,6 650р, 231 2 3400р, 232-2 3950р, 231 12-0-1 3450р, 232 1 3900р, 232 12-0-1 3400р, В71-22А 1425р, В71-24м-01 1720р, АВ71-24 1720р, VX2120-01F-4G1 SMC аналог П-РЭ 3/2,5 1126 1650р, П-РЭ 3/2,5 1112 1020р, П-РЭ 3/2,5 1122 1020р, П-РЭ 3/2,5 1126 1020р, П-РЭ 3/2,5 5112 1030р, П-РЭ 3/2,5 5125 1030р, П-РЭ 3/2,5 5126 1030р, П-РЭ 3/2,5 6112 1070р, П-РЭ 3/2,5 6122 1020р, П-РЭ 3/2,5 6126 1070р, П-РЭ 3/2,5 7312 2500р, П-Р13Э 25/10 4710р, 4152550 101 03 3500р, 4152550 111 01 3500р, В64-13А-03 4200р, В64-14А-03 4200р, В64-15А-03 5200р, В64-15А-05 4900р, В64-23А-03 3400р, В64-24А-03 3400р, В64-24А-05 3200р, В64-25А-03 4400р, В64-25А-05 4250р, В64-33А-03 3400р, В64-34А-03 3400р, В64-34А-05 3300р, В63-13 2250р, В63-14А 2300р, В63-23М 2800р, В63-24М 2800р, В63-25М 3300р, В63-13М 2800р, В63-14М 2800р, В64-23М 3600р, В64-24М 3600р, В64-25М 4300р, ПВ63-13М 2800р, ПВ63-23М 2800р, ПВ63-24М 2800р, ПВ63-25М 3300р, ПВ64-23М 3700р, ПВ64-24М 3700р, ПВ64-25М 4500р, БВ64-13М 4100р, БВ64-14М 4100р, БВ64-15М 4400р, ПБВ64-13М 5200р, ПБВ64-15М 6100р, У71-22 - У71-24 - у71-26 - Маслораспылитель В44-24М 1200р. В44-13 1200р, Фильтр влагоотделитель 22-16*40 1350, 22-25*80 3880р, ДВ41-16 3880р, Блок подготовки воздуха БК16-1 5950р, ПБ1-16/10 11 5500р, ПБ1-16/10 12 5500р. П-ППВМ 16.24 9200р, П-Б16.31 6950р, Фильтр воздуха ФВ ФВ 1,6 1350р, ФВ 6-02 1350р. Гидравлика Фильтр щелевой 16-80-1 3750р, 125-125-1К 3200р, 25-80-1 4500р, 25-125-1 4200р, 40-25-1 5650р, Фильтр напорный 20-25кв 6500р, Кран распределитель многоходовой КР-2 2920р, Фильтр магнитный ФМ4 аналог ФММ 24 7270р, Насос пластинчатый С12-4М 6,3 5250р, С12-5М 6,3 4640р, НПлР 20/16 60670, НПл 8/6,3 12200р, НПл 16/6,3 12200р, НПл 32/6,3 12200р, НПЛ 40/6,3 12200р, НПл12,5-40/6,3 21200р, НПл 16-32/6,3 21200р, НПл 12,5/16 13670р, НПл 16/16 13670р, НПл 20/16 13670р, НПл 25/16 13670р, НПл 16-25/16 25500р, НПл 20-20/16 25500р, НПл 45/16 26510р, НПл 56/16 26510р, НПл 56-12,5/16 НПл 45-45/16 НПл 56-56/16 НПл 80-80/16 БГ12-41 7800р, БГ12-41А 7800р, БГ12-41Б 7800р, БГ12-42 7800р, 3БГ12-41А 13300р, 8БГ12-22М 19200р, 18БГ12-22М 19200р, БГ12-24 25520р, БГ12-25АМ 25520р, 12БГ12-24М 32200р, 70БГ12-24М 42500р, 100БГ12-25АМ 42500р, Г12-32АМ 10700р, Г12-24 15800р, Г12-25АМ 15800р, 5Г12-24 22500р, 8Г12-24 22500р, 12Г12-24 22500р, 18Г12-24 22500р, 25г12-24 22500р, 35Г12-24 22500р, 5Г12-25 22500р, 8Г12-25 22500р, 18Г12-25 22500р, 25Г12-25 22500р, 35г12-25 22500р, 50Г12-25АМ 29500р, Г12-25М 23500р, Г12-26АМ 23500р, 18Г12-26АМ 28150р, 70Г12-26АМ 32900р, Насос аксиально-поршневой НАР 63/200 106400р, 1РНАМ 32/320 109700р, 1РНАМ 125/320 1НА4М 63/22 НА4М 63/22 2Г13-36МЛ 2Г13-36МСЛ НАПЭЛ 140/20 НАПЭСЛ 140/20 Гидромотор аксиально-поршневой Г15- Г15-21Р 4950р, Г15-21Н 4950р, Г15-22Р 6500р, Г15-22Н 6500р, Г15-23Р 10900р, Г15-24Р 13200р, Г15-25Р 17300р, Гидравлический усилитель крутящих моментов Э32 Г18-21 9700р, Э32 Г18-22 13600р, Э32 Г18-23 15720р, Э32 Г18-24 19050р. Гидромотор Гидродвигатель ДПГ ДПГ 16 37500р, ДПГ 63 55370р, ДПГ 125 108560р, ДПГ 200 113330р, Гидромотор радиально-поршневой МРФ МРФ 400/25М1-01 105500р, Насос радиально-поршнеыой Н401У 24700р, Н401Е 26500р, Н403У 35500р, Н403Е 37400р, Насос шестерённый Г11- Г11-11 4500р, Г11-11А 4500р, Г11-21 6750р, Г11-24А 7300р, Г11-25А 8750р, БГ11-11А 9150р, НШ 50-3 Насос для подачи СОЖ ПА-22, ПА-25, ПА-45, ПА-90, ПА-200, Х14-22, Х14-22М, Х14-25, Х14-25М, 200Х19-22М. П-25, П-50, П-100, П-200 Реле давления 1гост 26005-83 1350р, 3гост 26005-83 1350р, 4гост 26005-83 1350р, Гидроклапан разгрузочный автоматический КХД КХД 8/160 9500р, КХД 16/160 9800р, КХД 32/160 10500р, КХД 32/320 11200р, Регулятор расхода МПГ МПГ 55-12М 6650р, МПГ 55-22М 4840р, 10гост 21352-75е 4840р, МПГ 55-24М 6300р, МПГ 55-25 10040р, 20гост 21352-75е 10040р, МПГ 55-32М 6040р, МПГ 55-34М 7670р, DGMFN 5 Y AW BW20 6500р, Дроссель путевой МДО С МДО 103Д 7500р, МДО-С 103 5540р, МДО-С 203 7500р, Гидрозамок М1КУ М1КУ 20/320 8390р, ГЗМ 10/3 6800р, Гидроклапан давления Г52-22 3540р, БПГ 52-22 3540р, Г52-24 3650р, БГ52-24 3650р. ПГ52-24 3650р. Г66-32М 6800р, ПГ66-32 6800р, ПВГ54-34М 4450р, ПБГ54-35М 8200р, Гидроклапан предохранительный 10-320-1-21 6700р, МКПВ 10/3 МР1 5190р, МКОВ 16/3Ф1 1850р, МКОВ 25/3Ф2 2570р, М-КП 32-32-1-11 6700р, М-КП 40-10-3-11 9250р, М-КП 40-20-3-11 9250р, Гидроклапан обратный Г51- Г51-36 12740р, Г51-37 21270р, 1МКО 32/32 6200р, КОМ 6/3 МР 3200р, КОМ 6/3 3700р, КОМ 10/3Р 4500р, Гидроклапан редукционный МКРВ 6/3М-В2 6500р, КРМ 6/3 В3Р 4100р, МКРВ 10/3 МР1 7270р, Гидродроссель ПГ77-12 4700р, ПГ77-14 5400р, ДКМ 10/3 7500р, Гидрораспределитель ВХ 10 34 5100р, ВХ 10 44 5100р, ПГ74-24 7250р, 44ПГ74-24 7250р, 64БПГ74-24 7250р, 44ПГ73-11 14ПГ73-12 5550р, 24ПГ73-12 5550р, 35ПГ73-12 5550р, 45ПГ73-12 5550р, 54ПГ73-12 5550р, 34ПГ73-24 5570р, 54ПГ73-24 5570р, 1РХ10.34 5120р, 1РХ10.44 5120р, Р102 АИ 34 5150р, Р102 АИ 44 5150р, Р102 ФИ 574 5150р, Р102 ФВ 14 4500р, Р102 ФВ 44 4500р, Р102 АВ 54 4500р, Р102 ЕМ 574 4500р, Р102 ЕВ 574 4500р, Р102 ЕЛ 573 4500р, Р102 ФВ 574 А 4500р, Р103 В 44 4500р, Р503 АИ 44 60500р, Р503 АЛ44 61500р, Р803 574 98760р, 1Р203 АЛ1 44 16290р, 34ПГ73-25 16500р, ВЕ6, ВЕ10, 1РЕ6, 1РЕ10, -14, -24, -34, -44, -54, -64, -573, -574. Гидрораспределитель крановый Г71-31 4150р, Запчасти для станков Резцедержатель 1Е365 в сборе 25500р, 1П365 в сборе 25500р, Вал фрикционный 1А62 23500р, 1К62 23500р, 1М63 6 шлицов 27500р, Винт ходовой 1К62 РМЦ-710 8500р, 1К62 РМЦ-1000 9500р, Шпиндель 16К20 12500р. Муфта электромагнитная Э1ТМ 054 1Н 2020р, ЭТМ 054 1Н 2020р, Э1ТМ 072 1А 2790р, Э1ТМ 074 1Н 2890р, Э1ТМ 074 1А 2890р, Э1ТМ 092 1А 3470р, ЭТМ 072 1А 2790р, ЭТМ 074 1Н 2890р, ЭТМ 074 1А 2890р, ЭТМ 092 1А 3470р, ЕТМ 092 2А 3470р, ЭТМ 094П 1А 9200р, Э1ТМ 094П 1А 9200р, ЭТМ 094П 1А 9200р, ЕТМ 096 2Н 4750р, ЕТМ 106 2Н 4420р, ЕТМ 122 1А 9970р, ЭТМ 096 2Н 4750р, ЭТМ 106 2Н 4420р, ЭТМ 122 1А 9970р, Э1ТМ 124 1Н 9150р, ЭТМ 124 1Н 9150р, ЭТМ 126 1Н 9750р, ЭТМ 134 1Н 10570р, Э1ТМ 134 1Н 10570р, ЭТМ 134 3А 10570р, Электрика Электромагнит МО 200Б 4950р, МИС 1200 910р, МИС 4100 2700р, МТ 5202 110в 1050р, МТ 5202 220в 1050р, ЭМ 34-41224-20У3 1050р, ЭМ 34-51221-20У3 1050р, Реле времени РСВ 15-1 1500р, ВЛ-59 1450р, ВЛ-64 1010р, ВЛ-68 1050р, Выключатель АП50 Б3 МТ 920р, АЕ20-66 100А 1520р, ВА57-39 400А 8940р, ВА04-36 200А 3580р, ВА51-35М2 250А 4250р, ВА51Ф35 250А 4250р, ВП15Е 21Б221 350р, ВП15Д 21Б221 350р, ВП15К 21Б221 350р, Э/Гидротолкатель ТЭ-16 6700р, ТЭ-25 6700р, ТЭ-30 7200р, Контактор МК 4-10 3900р, КТ 60-23 5500р, КТ 60-33 7900р, Пускатель ПМА 3102 с т/р 1150р, ПМА 4102 с т/р 1650р, ПМА 6102 без т/р 5550р, ПМ 12040 без т/р 1050р, ПМ 12100200 с т/р 3800р, ПМ 12125200 с т/р 3800р, ПМ 12160200 с т/р 4920р, Все в наличии. ---------------------------- С уважением ООО "Гидроаппарат", отделы сбыта: г.Чебоксары, +78352 37-85-22, г.Москва, +7499 390-76-28, http://гидроаппарат.рф/ http://гидроаппарат21.рф/ email: gidroapparat21@mail.ru https://vk.com/gidroapparat.cheb http://электрошпиндель.рф Гидрораспределитель 1РЕ6, ВЕ6, ВММ6, ПММ6, РММ6, ВМР6, ПМР6, РМР6, ВЕ10, 1РЕ10, ВММ10, РММ10, ВМР10, 1РМР10, ВХ10, 1РХ10, ВЕХ16, ВХ16, ВММ16, 1Р203,1Рн203,2Р203,1Р323,1Рн323,2Р323, Р503, Р803, FW, DS3 Купить +7 8352 37-85-22 Предлагаем новые гидрораспределители серии: 1РЕ6, ВЕ6, ВММ6, ПММ6, РММ6, ВМР6, ПМР6, РМР6, ВЕ10, 1РЕ10, ВММ10, РММ10, ВМР10, 1РМР10, ВХ10, 1РХ10, ВЕХ16, ВХ16, ВММ16, 1Р203, 1Рн203, 2Р203, 1Р323, 1Рн323, 2Р323, Р503, Р803, FW, DS3 С 1-2 магнитами, напряжением 12В, 24В, 36В, 48В, 110В, 220В, 380В, переменным и постоянным током FW-02-2D2 24v ds, ду 6мм, два электромагнита FW-02-2D2 110v as, ду 6мм, два электромагнита FW-02-3C4 24v ds, ду 6мм, два электромагнита FW-02-3C4 110v as, ду 6мм, два электромагнита FW-02-2B2 24v ds, ду 6мм, один электромагнит FW-02-2B2L 24v ds, ду 6мм, один электромагнит FW-02-2B2 110v as, ду 6мм, один электромагнит FW-02-2B2L 110v as, ду 6мм, один электромагнит DS3-S3/11N-D00 24v ds, ду 6мм, два электромагнита diplomatic DS3-RK/11N-D00 24v ds, ду 6мм, два электромагнита diplomatic DS3-TA/11N-D00 24v ds, ду 6мм, один электромагнит diplomatic DS3-S3/11N-D00 110v as, ду 6 мм, два электромагнита diplomatic DS3-RK/11N-D00 110v as, ду 6 мм, два электромагнита diplomatic DS3-TA/11N-D00 110v as, ду 6мм, один электромагнит duplomatic ВЕ 6 574Е 110в, ду 6мм, один электромагнит 1РЕ 6 574Е 110в, ду 6мм, один электромагнит ВЕ 6 34 г24в, ду 6мм, два электромагнита 1РЕ 6 34 г24в, ду 6мм, два электромагнита ВЕ 6 34 110в, ду 6мм, два электромагнита 1РЕ 6 34 110в, ду 6мм, два электромагнита ВЕ 6 574 А ОФ г24в, ду 6мм, два электромагнита 1РЕ 6 574 А ОФ г24в, ду 6мм, два электромагнита ВЕ 6 574 А ОФ 110в, ду 6мм, два электромагнита 1РЕ 6 574 А ОФ 110в, ду 6мм, два электромагнита FW-03-3C2 220v, ду 10мм, два электромагнита ВЕ10 44 220в, ду 10мм, два электромагнита 1РЕ10 44 220в, ду 10мм, два электромагнита ВЕ10 44 г24, ду 10мм, два электромагнита 1РЕ10 44 г24, ду 10мм, два электромагнита ВЕХ 16 34 В220, ду 16мм, два электромагнита, с плитой ВЕХ 16 574 В220, ду 16мм, один электромагнит, с плитой 44ПГ73-11, ду 7 мм 14ПГ73-12, ду 10 мм 24ПГ73-12, ду 10 мм 35ПГ73-12, ду 10 мм 45ПГ73-12, ду 10 мм 54ПГ73-12, ду 10 мм ВММ 10 64Ф, ду 10 мм Р102 ФВ 14, ду 10 мм Р102 АВ 34, ду 10 мм Р102 ФВ 44, ду 10 мм Р102 ЕВ 574, ду 10 мм Р102 ФВ 574А, ду 10 мм Р103 В 44, ду 10 мм Р102 АИ34 1РХ10.34, ду 10 мм Р102 АИ44 1РХ10.44, ду 10 мм Р102 ФИ 574 АД, ду 10 мм Р102 ЕЛ 573 110В., ду 10 мм 54ПГ73-24, ду 20 мм 35ПГ73-25, ду 20 мм Р503 АЛ 44, ду 50 мм Р503 АИ 44, ду 10 мм 231 2 231 12-0-1 232 12-0-1 В71-22А В71-24м-01 В71-24М-02 VX2120-01F-4G1 SMC П-РЭ 3/2,5 1112 П-РЭ 3/2,5 1122 П-РЭ 3/2,5 1126 П-РЭ 3/2,5 5112 П-РЭ 3/2,5 5125 П-РЭ 3/2,5 5126 П-РЭ 3/2,5 6112 П-РЭ 3/2,5 6122 П-РЭ 3/2,5 6126 П-РЭ 3/2,5 7312 П-Р13Э 25/10 4152550 101 03 4152550 111 01 ПКР 122-12 ПКР 122-16 ПКР 122-25 В63-13А В63-14А-01 В63-14А В63-15А-01 В63-15А В63-25А-01 В63-25А В63-23А В63-24А-01 В63-24А В63-33А В63-34А-01 В63-34А В64-13А-03 В64-14А-03 В64-14А-05 В64-15А-03 ПВ64-15А-05 ПВ64-25А-03 В64-25А-05 В64-23А-03 В64-24А-03 В64-24А-05 В64-33А-03 В64-34А-03 В64-34А-05 В64-13М В64-14М В64-15М БВ64-13М БВ64-14М БВ64-15М ПВ63-13М ПВ63-15М В63-23М В63-24М ПВ63-23М ПВ63-23М В64-23М В64-24М В64-25М ПВ64-23М ПВ64-24М ПВ64-25М ПБВ64-13М ПБВ64-15М У71-22 У71-24 У71-26 У71-22А У71-24А У71-26А НПл 5/16 НПл 8/16 НПл 12,5/16 НПл 16/16 НПл 20/16 НПл 25/16 НПл 5-5/16 НПл 5-8/16 НПл 5-12,5/16 НПл 5-16/16 НПл 5-20/16 НПл 5-25/16 НПл 8-8/16 НПл 8-12,5/16 НПл 8-16/16 НПл 8-20/16 НПл 8-25/16 НПл 12,5-12,5/16 НПл 12,5-16/16 НПл 12,5-20/16 НПл 12,5-25/16 НПл 16-16/16 НПл 16-20/16 НПл 16-25/16 НПл 20-20/16 НПл 20-25/16 НПл 25-25/16 НПл 45/16 НПл 56/16 НПл 80/16 НПл 45-5/16 НПл 45-8/16 НПл 45-12,5/16 НПл 45-16/16 НПл 45-20/16 НПл 45-25/16 НПл 56-5/16 НПл 56-8/16 НПл 56-12,5/16 НПл 56-16/16 НПл 56-20/16 НПл 56-25/16 НПл 80-5/16 НПл 80-8/16 НПл 80-12,5/16 НПл 80-16/16 НПл 80-20/16 НПл 80-25/16 НПл 45-45/16 НПл 45-56/16 НПл 45-80/16 НПл 56-56/16 НПл 56-80/16 НПл 80-80/16 БГ12-41Б БГ12-41А БГ12-41 БГ12-42 БГ12-21АМ БГ12-21М БГ12-22АМ БГ12-22М БГ12-23АМ БГ12-23М Г12-24АМ Г12-24М Г12-25АМ БГ12-24АМ БГ12-24М БГ12-25АМ Г12-25М Г12-26АМ 5Г12-25М 8Г12-25М 12Г12-25М 18Г12-25М 25Г12-25М 35Г12-25М 5Г12-26АМ 8Г12-26АМ 12Г12-26АМ 18Г12-26АМ 25Г12-26АМ 35Г12-26Ам, 50Г12-25М, 70Г12-25М, 100Г12-25М, 50Г12-26АМ, 70Г12-26АМ, 100Г12-26АМ Насос пластинчатый НПл 5/16 НПл 8/16 НПл 12,5/16 НПл 16/16 НПл 20/16 НПл 25/16 НПл 5-5/16 НПл 5-8/16 НПл 5-12,5/16 НПл 5-16/16 НПл 5-20/16 НПл 5-25/16 НПл 8-8/16 НПл 8-12,5/16 НПл 8-16/16 НПл 8-20/16 НПл 8-25/16 НПл 12,5-12,5/16 НПл 12,5-16/16 НПл 12,5-20/16 НПл 12,5-25/16 НПл 16-16/16 НПл 16-20/16 НПл 16-25/16 НПл 20-20/16 НПл 20-25/16 НПл 25-25/16 НПл 45/16 НПл 56/16 НПл 80/16 НПл 45-5/16 НПл 45-8/16 НПл 45-12,5/16 НПл 45-16/16 НПл 45-20/16 НПл 45-25/16 НПл 56-5/16 НПл 56-8/16 НПл 56-12,5/16 НПл 56-16/16 НПл 56-20/16 НПл 56-25/16 НПл 80-5/16 НПл 80-8/16 НПл 80-12,5/16 НПл 80-16/16 НПл 80-20/16 НПл 80-25/16 НПл 45-45/16 НПл 45-56/16 НПл 45-80/16 НПл 56-56/16 НПл 56-80/16 НПл 80-80/16 НПл 8/6,3 НПл 12,5/6,3 НПл 16/6,3 НПл 25/6,3 НПл 32/6,3 НПл 40/6,3 НПл 8-8/6,3 НПл 8-12,5/6,3 НПл 8-16/6,3 НПл 8-25/6,3 НПл 8-32/6,3 НПл 8-40/6,3 НПл 12,5-12,5/6,3 НПл 12,5-16/6,3 НПл 12,5-25/6,3 НПл 12,5-32/6,3 НПл 12,5-40/6,3 НПл 16-16/6,3 НПл 16-25/6,3 НПл 16-32/6,3 НПл 16-40/6,3 НПл 25-25/6,3 НПл 25-32/6,3 НПл 25-40/6,3 НПл 32-32/6,3 НПл 32-40/6,3 НПл 40-40/6,3 НПл 63/6,3 НПл 80/6,3 НПл 125/6,3 НПл 63-8/6,3 НПл 63-12,5/6,3 НПл 63-16/6,3 НПл 63-25/6,3 НПл 63-32/6,3 НПл 63-40/6,3 НПл 80-8/6,3 НПл 80-12,5/6,3 НПл 80-16/6,3 НПл 80-25/6,3 НПл 80-32/6,3 НПл 80-40/6,3 НПл 125-8/6,3 НПл 125-12,5/6,3 НПл 125-16/6,3 НПл 125-25/6,3 НПл 125-32/6,3 НПл 125-40/6,3 НПл 63-63/6,3 НПл 63-80/6,3 НПл 63-125/6,3 НПл 80-80/6,3 НПл 80-125/6,3 НПл 125-125/6,3 Г12-25М 5Г12-25М 8Г12-25М 12Г12-25М 18Г12-25М 25Г12-25М 35Г12-25М 50Г12-25М 70Г12-25М 100Г12-25М Г12-26АМ 5Г12-26АМ 8Г12-26АМ 12Г12-26АМ 18Г12-26АМ 25Г12-26АМ 35Г12-26АМ 50Г12-26АМ 70Г12-26АМ 100Г12-26АМ НПлР 20/16 НПлР 20/6,3 НПлР 50/16 НПлР 50/6,3 НПлР 80/16 НПлР 80/6,3 НПлР 125/16 НПлР 125/6,3 НПлР 125/12,5 Г12-53АМ Г12-54АМ Г12-55АМ 2Г12-55АМ-4 2Г12-54АМ-2,5 БГ12-41Б БГ12-41А БГ12-41 БГ12-42 3БГ12-41Б 3БГ12-41А 3БГ12-41 3БГ12-42 6БГ12-41А 6БГ12-41 6БГ12-42 10БГ12-41 10БГ12-42 16БГ12-42 С12-4М-2 С12-4М-3,2 С12-4М-4 С12-4М-6,3 С12-4М-10 С12-5М-2 С12-5М-3,2 С12-5М-4 С12-5М-6,3 С12-5М-10 Насос шестеренчатый БГ11-11 0,27 кВт БГ11-11А 0,27 кВт ВГ11-11 0,27 кВт ВГ11-11А 0,27 кВт БГ11-22 1,3 кВт БГ11-22А 1 кВт БГ11-23 2,2 кВт БГ11-23А 1,7 кВт БГ11-24 4 кВт БГ11-24А 3 кВт БГ11-25 7,5 кВт БГ11-25А 5,5 кВт Г11-11 Г11-11А АГ11-11 АГ11-11А Г11-22 0,3 Г11-22А Г11-21 0,2 Г11-23 0,64 Г11-23А 0,44 Г11-24 Г11-24А Г11-25 Г11-25А НШ 10 У 3 НШ 32 М 3 НШ 50 М 3 НШ 100 М 3 Насос радиально-поршневой Н 400 У Н 400 УР Е Н 401 У НП 12/32 Н 401 Е Н 403 У НП 25/32 Н 403 Е Н 403 УР 50НР 4 50НР 6,3 50НР 8 50НР8/2 50НР 10 50НР 14 50НР14/2 50НР 16 50НР 32 50НР 32/2 50НР63 50НР63/2 50НС 4 50НС 6,3 50НС8 50НС 10 50НС14 50НС14/2 50НС 16 50НС 32 50НС32/2 50НС 63 50НС 63/2 50НРР 500 С,Р,Д1,М,Г,СК,РК,Д1К,МК,ГК Насосный агрегат А50НС-4-4 А50НС-6,3-5,5 А50НС-10-5,5 А50НС-16-5,5 А50НС-16-7,5 А50НС-32-15 А50НС-32-18,5 А50НС-6,3-4 Насос для подачи сож П25М 0,12кВт П32М 0,18кВт П50М 0,18кВт П125М 0,75кВт П200М 0,75кВт Гидроусилитель Э 32 Г 18-21 Э 32 Г 18-22 Э 32 Г 18-23 Э 32 Г 18-24 Гидромотор аксиально поршневой Г15-21Р Г15-22Р Г15-23Р Г15-24Р Г15-25Р Насос аксиально поршневой НАПР 140/20 НАПЭЛ 140/20 НАПЭСЛ 140/20 Гидромотор радиально поршневой МРФ 160/25 М0 МРФ 160/25 М1 МРФ 250/25 M0 МРФ 250/25 M1 МРФ 250/25 M7 МРФ 400/25 M0 МРФ 400/25 M1 МРФ 400/25 M7 МРФ 630/25 M0 МРФ 1000/25 M0 МРФ 1000/25 M1 МРФ 1000/25 M7 Насос с гидравлическим управлением 2Г15-14 дв. 7,5 Кв. 2Г15-14 дв. 4,5 Кв. 2Г15-14 без дв. Насос аксиально-поршневой регулируемый 1НАСФ 63/22 1НА4МФ 63/22 НАРФ 63/22 1НАРФ 63/22 НАРФ 63/22-Л 1НАРФ 63/22-Л НАДФ 63/22 1НАДФ 63/22 НАД1Ф 63/22 НАРФ 74М 45/32 НАМФ 74М 45/32 НАР 74М 90/32 НАМ 74М 90/32 НАР 74М 224/32 НАМ 74М 224/32 1РНАС 32/35 1РНАС 63/35 1РНАС 125/35 1РНАС 250/35 РНАС 32/35 РНАС 63/35 РНАС 125/35 РНАС 250/35 1РНАП1 125/35 1РНАП1 250/35 РНА1Р 32/35 РНА1Р 63/35 РНА1Р 125/35 РНА1Р 250/35 1РНА1Р 32/35 1РНА1Р 63/35 1РНА1Р 125/35 1РНА1Р 250/35 РНАМ 32/35 РНАМ 125/35 РНАМ 250/35 1РНАМ 32/35 1РНАМ 125/35 1РНАМ 250/35 РНА1Д 32/35 РНА1Д 63/35 РНА1Д 125/35 РНА1Д 250/35 1РНА1Д 32/35 1РНА1Д 63/35 1РНА1Д 125/35 1РНА1Д 250/35 Гидрораспределитель ВХ 10 34, ВХ 10 44, ПГ74-24, 44ПГ74-24, 64БПГ74-24, 14ПГ73-12, 24ПГ73-12, 35ПГ73-12, 45ПГ73-12, 54ПГ73-12, 34ПГ73-24, 54ПГ73-24, Р102 ФВ 14, Р102 ФВ 44, Р102 АВ 54, Р102 ЕМ574, Р503 АЛ44, Р803 574, 1Р203 АЛ1 44, 2Р202, 2Р203, ВЕ6, ВЕ10, 1РЕ6, 1РЕ10, схема -14, -24, -34, -44, -54, -64, -573, -574. РЕ6 с 2э/м РЕ6 с 1э/м ВММ6, ПММ6, РММ6 ВМР6, ПМР6, РМР6 ВЕ10, РЕ10 с 2 э/м ВЕ10, РЕ10 с 1 э/м ВММ10, РММ10 ВМР10, 1РМР10 ВХ10, 1РХ10 ВЕХ16 с 2 э/м ВЕХ16 с 1 э/м ВХ16 ВММ16 1Р203 с 2 э/м без редукционного клапана 1Р203 с 2 э/м с редукционным клапаном 1Р203 с 1 э/м без редукционного клапана 1Р203 с 1 э/м с редукционным клапаном 1Р203И 1Рн203 2Р203 с 2 э/м 2Р203 с 1 э/м 2Р203 с 2 э/м с редукцинным клапаном 2Р203 с 1 э/м с редукционным клапаном 1Р323 с 2 э/м 1Р323 с 1 э/м 1Р323 с 2 э/м с редукционным клапаном 1Р323 с 1 э/м с редукционным клапаном 1Р323И 1Рн323 2Р323 с 2 э/м 2Р323 с 1 э/м Р503 с 2 э/м Р503 с 1 э/м Р503 И Р803 с 2 э/м Р803 с 1 э/м Р803 И фильтр щелевой 10-80-1 16-80-1 25-80-1 40-80-1 16-125-1 25-125-1 40-125-1 63-125-1 10-80-2 16-80-2 25-80-2 40-80-2 16-125-2 25-125-2 40-125-2 63-125-2 Муфта электромагнитная Э1ТМ 054 1Н, ЭТМ 054 1Н, Э1ТМ 072 1А, Э1ТМ 074 1Н, Э1ТМ 074 1А, Э1ТМ 092 1А, ЭТМ 072 1А, ЭТМ 074 1Н, ЭТМ 074 1А, ЭТМ 092 1А, ЕТМ 092 2А, ЭТМ 094П 1А, Э1ТМ 094П 1А, ЭТМ 094П 1А, ЕТМ 096 2Н, ЕТМ 106 2Н, ЕТМ 122 1А, ЭТМ 096 2Н, ЭТМ 106 2Н, ЭТМ 122 1А, Э1ТМ 124 1Н, ЭТМ 124 1Н, ЭТМ 126 1Н, ЭТМ 134 1Н, Э1ТМ 134 1Н, ЭТМ 134 3А, Электромагнит МО 200Б, МИС 1200, МТ 5202 110в, МТ 5202 220в, ЭМ 34-41224-20У3, ЭМ 34-51221-20У3, Реле времени РСВ 15-1, ВЛ-59, ВЛ-64, ВЛ-68 Выключатель АП50 Б3 МТ, АЕ20-66 100А, ВА57-39 400А, ВА04-36 200А, ВА51-35М2 250А, ВА51Ф35 250А, ВП15Е 21Б221, ВП15Д 21Б221, ВП15К 21Б221 Э/Гидротолкатель ТЭ-16, ТЭ-25, ТЭ-30, ТЭ-50, ТЭ-80. Контактор МК 4-10, КТ 60-23, КТ 60-33 Пускатель ПМА 3102 с т/р, ПМА 4102 с т/р, ПМА 6102 без т/р, ПМ 12040 без т/р, ПМ 12100200 с т/р, ПМ 12125200 с т/р, ПМ 12160200 с т/р. ЗАПЧАСТИ ДЛЯ СТАНКОВ РЕЗЦЕДЕРЖАТЕЛЬ 1М63 в сборе, Вал фрикционный 1М63 6 шлицов, Винт ходовой 1К62 РМЦ-710, 1К62 РМЦ-1000, Шпиндель 16К20 ВЕ 43.754 ВЕ 43.574 ВЕ 43.24 ВЕ 43.34 ВЕ 6.573 ВЕ 6.573Е ВЕ 6.574 ВЕ 6.574А ВЕ 6.574Е ВЕ 6.574А.ОФ ВЕ 6.14 ВЕ 6.24 ВЕ 6.34 ВЕ 6.44 ВЕ 6.54 ВЕ 6.64 1РЕ 6.573 ВЕ6 573Е ВЕ 6.574 ВЕ 6.574А ВЕ 6.574Е ВЕ 6.574А.ОФ ВЕ 6.14 ВЕ 6.24 ВЕ 6.34 ВЕ 6.44 ВЕ 6.54 ВЕ 6.64 ВЕ 10.14 ВЕ 10.24 ВЕ 10.44 ВЕ 10.34 ВЕ 10.64 ВЕ 10.84А ВЕ 10.94 ВЕ 10.574А. ОФ ВЕ 10.574Е ВЕ 10.574А ВЕ 10.573 ВЕ 10.573Е ВЕХ 16.34 ВЕХ 16.14 ВЕХ 16.44 ВЕХ 16.64 ВЕХ 16.574 ВММ 6.64 ВММ 6.64Ф ВММ 6.44 ВММ 6.44Ф ВММ 6.34 ВММ 6.34Ф ВММ 6.574 ВММ 6.574Ф ВММ 10.14 ВММ 10.14Ф ВММ 10.44 ВММ 10.44Ф ВММ 10.64 ВММ 10.64Ф ВММ 16.44 ВММ 16.44Ф ВММ 16.64 ВММ 16.64Ф ГЗМ6/3 ГЗМ 6/3А ГЗМ10/3 ГЗМ10/А МКПВ10/3МР.. КРМ 6/3 КПМ6/3 МКПВ 10/3 С2 МКПВ 20/3 С2 МКПВ 32/3 С2 МКПВ 10/3 С3 МКПВ 20/3 С3 МКПВ 32/3 С3 МКПВ 10/3 С4 МКПВ 20/3 С4 МКПВ 32/3 С4 МКПВ 10/3 T2 МКПВ 20/3 Т2 МКПВ 32/3 Т2 МКПВ 10/3 T3 МКПВ 20/3 Т3 МКПВ 32/3 Т3 МКРВ 10/3МР МКРВ10/3С2 МКРВ 20/3 С2 ДКМ 6/3АВ ДКМ 6/3А ДКМ 10/3АВ ДКМ 10/3А КВМК 10 КВМК 16 КВМК 25 эл.магнит Ду-6 РЕГУЛЯТОР РАСХОДА МПГ55-22М МПГ55-24М МПГ55-25М МПГ55-32М МПГ55-34М МПГ55-12М МАПГ55-12М МБПГ55-12М МПГ55-14М МАПГ55-14М МБПГ55-14М МПГ55-15М МАПГ55-15М МБПГ55-15М 2МПГ55-12 2МПГ55-14 2МПГ55-22 ПГ55-62 ДРОССЕЛЬ ПУТЕВОЙ МДО-С103 МДО-С103ДК МДО-С103ДК МДО-С203 МДО-С203ДК МДО-С203ДК ГИДРОКЛАПАН ДКМ-6/3М… ДКМ-10/3… МКПВ-6/3МР… МКПВ-10/3МР… МКРВ-6/3М… МКРВ-10/3М… КОМ-6/3… КОМ-10/3… ГЗМ-6/3МВ… ГЗМ-6/3М… ГЗМ-10/3 ГЗМ-10/3А… КЕМ-102 РПМ-102 МКГВ-16/3Ф1.2 МКГВ-16/3Ф...24 МКГВ-25/3Ф1.2 МКГВ-25/3Ф...24 МКГВ-32/3Ф1.2 МКГВ-32/3Ф...24 МКПВ-4/3С… МКПВ-10/3С2Р12,3 МКПВ-10/3С3Р12,324110 МКПВ-20/3С2Р12,3 МКПВ-20/3С3Р12,324110 МКПВ-32/3С2Р12,3 МКПВ-32/3С3Р12,324110 МКПВ-10/3Т2Р12,3 МКПВ-10/3Т3Р12,324110 МКПВ-20/3Т2Р12,3 МКПВ-20/3Т3Р12,324110 МКПВ-32/3Т2Р12,3 МКПВ-32/3Т3Р12,324110 МКПВ-16/3Ф…П12,3 МКПВ-16/3Ф3.П12,324110 МКПВ-25/3Ф…П12,3 МКПВ-25/3Ф3.П12,324110 МКПВ-32/3Ф…П12,3 МКПВ-32/3Ф3.П12,324110 МКОВ-16/3Ф… МКОВ-25/3Ф… МКОВ-32/3Ф… МКРВ-10/3С… МКРВ-10/3Т… МКРВ-20/3Т2Р12,3 МКРВ-20/3С2Р12,3 МКРВ-32/3Т2Р12,3 МКРВ-32/3С2Р12,3 МКРВ-16/3… МКРВ-25/3… ГИДРОЗАМОК М-1 КУ 12/320 М-2 КУ 12/320 М-3 КУ 12/320 М-4 КУ 12/320 М-1 КУ 20/320 М-2 КУ 20/320 М-3 КУ 20/320 М-4 КУ 20/320 М-1 КУ 32/320 М-2 КУ 32/320 М-3 КУ 32/320 М-4 КУ 32/320 Т-1 КУ 12/320 Т-2 КУ 12/320 Т-3 КУ 12/320 Т-4 КУ 12/320 Т-1 КУ 20/320 Т-2 КУ 20/320 Т-3 КУ 20/320 Т-4 КУ 20/320 Т-1 КУ 32/320 Т-2 КУ 32/320 Т-3 КУ 32/320 Т-4 КУ 32/320 ГЗМ 6/3 ГЗМ 10/3 ГИДРОКЛАПАН ДАВЛЕНИЯ АГ54-32М Г54-32М БГ54-32 ВГ54-32М ДГ54-32М ПГ54-32М ПАГ54-32М ПБГ54-32М ПВГ54-32М ПДГ54-32М АГ54-34М Г54-34М БГ54-34М ВГ54-34М ДГ54-34М ПГ54-34М ПАГ54-34М ПБГ54-34М ПВГ54-34М ПДГ54-34М АГ54-35М Г54-35М БГ54-35М ВГ54-35М ДГ54-35М ПГ54-35М ПАГ54-35М ПБГ54-35М ПВГ54-35М ПДГ54-35М АГ66-32М Г66-32М БГ66-32М ВГ66-32М ДГ66-32М ПГ66-32М ПАГ66-32М ПБГ66-32М ПВГ66-32М ПДГ66-32М АГ66-34М Г66-34М БГ66-34М ВГ66-34М ДГ66-34М ПГ66-34М ПАГ66-34М ПБГ66-34М ПВГ66-34М ПДГ66-34М АГ66-35М Г66-35М БГ66-35М ВГ66-35М ДГ66-35М ПГ66-35М ПАГ66-35М ПБГ66-35М ПВГ66-35М ПДГ66-35М ГИДРОКЛАПАН ПРЕДОХРАНИТЕЛЬНЫЙ МКПВ 10/3 МР1, МКОВ 16/3Ф1, МКОВ 25/3Ф2, М-КП 40-10-3-11, М-КП 40-20-3-11, ГИДРОКЛАПАН ОБРАТНЫЙ Г51-36, Г51-37, ГИДРОКЛАПАН РЕДУКЦИОННЫЙ МКРВ 10/3 МР1, КРМ 6/3 В3Р, ГИДРОДРОССЕЛЬ ДР-12 ДРС-12 ДК-12 ДКС-12 ДР-20 ДРС-20 ДК-20 ДКС-20 ДР-32 ДРС-32 ДК-32 ДКС-32 ПГ77-12 ПГ77-14 КВМК 10G1.1 КВМК 16G1.1 КВМК 25G1.1 КВМК 32G1.1 ГИДРОМОТОР ГИДРОДВИГАТЕЛЬ ДПГ, ДПГ 16, ДПГ 63, ДПГ 125, ДПГ 200, КРАН РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬ МНОГОХОДОВОЙ КР-2, ФИЛЬТР МАГНИТНЫЙ ФМ4 аналог ФММ 24, ПНЕВМОГИДРОАККУМУЛЯТОР АРХ 2,5/320, АРХ 6,3/320, Подшипник 22318 cw33. CRAFT, Прибор контроля чистоты жидкости ПКЖ 904В, ПНЕВМАТИКА, РЕЛЕ ДАВЛЕНИЯ, РД-23, Пневмоклапан, П-КР 122-12, П-КР 122-16, ПНЕВМОЦИЛИНДР, ПЦВ 160, ПЦВС 160,ПЦВБ 160-01, ПЦВС 200, П-ЦВмС 200, ПЦВ 200, ПЦВ 250, ПЦ 11-, 5БГ12-21АМ, 5БГ12-21М, 5БГ12-22АМ, 5БГ12-22М, 5БГ12-23АМ, 5БГ12-23М, 8БГ12-21М, 8БГ12-22АМ, 8БГ12-22М, 8БГ12-23АМ, 8БГ12-23М, 12БГ12-22АМ, 12БГ12-22М, 12БГ12-23АМ, 12БГ12-23М, 18БГ12-22М, 18БГ12-23АМ, 18БГ12-23М, 25БГ12-23АМ, 25БГ12-23М, 35БГ12-23М, Сепаратор магнитный СМЛ-50, СМЛ-100, СМЛ-150; Сепараторы магнитные Х43-43, Х43-44, Х43-45, Х43-46, Х43-47;Сепараторы магнитные ОРША СМ50 00, ОРША СМ50 05, ОРША СМ50 10, ОРША СМ50 15, ОРША СМ50 20. Сепараторы левого и правого исполнения минеральных масел. Сепараторы магнитные,СМЛ-50, СМЛ-100, СМЛ-150; Х43-43, Х43-44, Х43-45, Х43-46, Х43-47; СМ-50, СМ-100, СМ-150, Пневмораспределитель, camozzi, 951-000-р15-23, 951-000-р11-23 стыковое, 454-015-22, 454-011-22, 60M2L080A0225, 60M2L080A0260, 60M2L100A0150, 60M2L100A0340, 60M2L125A0300, 61M2P125A0200,40N3G100-160-1412, 40N3G160-400-1412, А 20-40, АП 40-100, АС 72/0,18, АС 72/0,25, АС 72/0,6, Ш 12/11, Ш 18/4м, Ш 18/7,5м, Ш 24/5,5м, Ш 24/7,5, Ш 36/4м, Ш 36/5,5м, Ш 48/2,2м, КА 15-30, КА 30-90, КА 100-250, СШ 72А, ШК 12/2,2, ШК 24/1,5, ШК 36/1,5, ШК 48/1,1, ШФ 36-48, ШФ 60-90, ШФ 90-120 , ШФ 120-150, ШКВ 12-24/0,5, ШКВ 48-96/0,3, ШКВ 24-48/0,5, ШКС 36/7,5, ШКС 42/6,1, ШКС 51/4,8, ШКС 48/7,5, ШФВ 12, ШФВ 24, ШФВ 48, ШФВ 96, Отгрузим в короткие сроки Транспортными компаниями: Байкал Сервис, Деловые Линии, ЖДЭ, ПЭК, РАТЭК, КИТ, Энергия, DPD, CDEK, ПОЧТА РОССИИ. И другими В населённые пункты Абакан Абинск Агата Агинское Адлер Адыгейск Азов Алагир Алапаевск Алдан Александров Александров Гай Александровск Александровск-Сахалинский Алексин Амдерма Амурск Анадырь Анапа Ангарск Андреаполь Анива Апатиты Апрелевка Апшеронск Аргаяш Ардон Арзамас Армавир Арсеньев Артем Архангельск Архыз Аршан Асбест Асино Астрахань Ахтубинск Ачинск Ачхой Мартан Аша Бавлы Байкальск Баксан Балашиха Балашов Балтийск Баргузин Барнаул Батайск Белгород Белогорск Белокуриха Беломорск Белорецк Белореченск Белоярский Белый Яр Березники Беслан Бийск Билибино Биробиджан Бирск Благовещенск Богучар Бодайбо Бологое Бомнак Борзя Боровск Братск Бреды Бронницы Брянск Бугульма Бугуруслан Буденновск Бузулук Буйнакск Быково Валаам Валдай Ведено Великие Луки Великий Устюг Вендинга Верещагино Верхнее Пенжино Верхний Баскунчак Верхний Тагил Верхний Уфалей Верхотурье Верхоянск Видное Вилюйск Витим Владивосток Владикавказ Владимир Внуково Волгоград Волгодонск Вологда Волоколамск Волхов Воркута Воронеж Воскресенск Воткинск Всеволожск Вуктыл Выборг Вытегра Вязьма Гаврилов-Ям Гагарин Галич Гатчина Гдов Геленджик Глазов Голицыно Горно-Алтайск Городовиковск Горячий Ключ Горячинск Гремячинск Гремячинск Пермь Грозный Губаха Губкин Губкинский Гудермес Гусь-Хрустальный Дагомыс Далматово Данков Двинской Дербент Джейрах Джубга Дзержинск Дивногорск Диксон Дмитров Дно Добрянка Долинск Домбай Домодедово Дубна Дудинка Егорьевск Ейск Екатеринбург Елабуга Елатьма Елец Ельня Енисейск Ербогачен Ершов Ессентуки Железногорск Курск Жиганск Жигулевск Жуковский Забайкальск Заводоуковск Завьялиха Зарайск Звенигород Зеленогорск Зеленоград Златоуст Змеиногорск Иваново Ивдель Игарка Игнашино Ижевск Избербаш Инта Ирбит Иркутск Истра Ишим Йошкар-Ола Кабанск Кажим Казань Калач Калач-на-Дону Калачинск Калевала Калининград Калуга Калязин Каменномостский Каменск-Уральский Каменск-Шахтинский Камень-на-Оби Камышин Камышлов Кандалакша Каневская Канск Карабудахкент Карабулак Карачаевск Каргасок Каргополь Карпинск Карталы Касимов Каспийск Катав-Ивановск Катайск Качканар Кашира Кашхатау Кедровый Кежма Кемерово Кетченеры Кижи Кизел Кизилюрт Кизляр Кимры Кингисепп Кинешма Киренск Киржач Кириши Киров Вятка Кирово-Чепецк Кировск Кировск Кисловодск Клин Ковров Когалым Коломна Колпашево Комсомольск-на-Амуре Кондопога Королев Корсаков Костомукша Кострома Котельнич Котлас Кош-Агач Красная Поляна Красновишерск Красногорск Краснодар Краснокамск Красноселькуп Краснотурьинск Красноуральск Красноуфимск Красноярск Кропоткин Крымск Кудымкар Кузнецк Кулу Кулунда Кунгур Курган Курганинск Курильск Курск Куртамыш Курумкан Курчатов Кущевская Кызыл Кырен Кыштым Кяхта Лабинск Лабытнанги Лагань Лазаревское Лесной Липецк Листвянка Лодейное Поле Лотошино Луга Луховицы Лысьва Льгов Любань Люберцы Лянтор Магадан Магас Магнитогорск Майкоп Макаров Макушино Малая Вишера Малгобек Малоярославец Махачкала Медногорск Междуреченский Мезень Мелеуз Меренга Миасс Миллерово Минеральные Воды Минусинск Мирный Мичуринск Можайск Можга Моздок Мокшан Мончегорск Морозовск Моршанск Москва Москва МГУ Мостовской Муравленко Мураши Мурманск Муром Мценск Мыс Шмидта Мытищи Набережные Челны Надым Назрань Нальчик Наро-Фоминск Нарткала Нарым Нарьян-Мар Находка Невельск Невинномысск Невьянск Неплюевка Нерчинск Нефедова Нефтегорск Нефтекамск Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижнеудинск Нижний Новгород Нижний Тагил Новая Игирма Новгород Великий Новокузнецк Новомичуринск Новомосковск Новороссийка Новороссийск Новосибирск Новочеркасск Новый Оскол Новый Уренгой Ногинск Ноглики Норильск Ноябрьск Нурлат Нягань Нязепетровск Обнинск Обоянь Объячево Одинцово Озеры Оймякон Октябрьский Октябрьское Октябрьское Оленегорск Оленек Омск Онега Орел Оренбург Орехово-Зуево Орск Оса Осташков Оха Охотск Павловская Павловский Посад Палана Партизанск Певек Пенза Переславль-Залесский Пермь Петрозаводск Петропавловск-Камчатский Петухово Петушки Печенга Печора Пинега Плес Плесецк Подольск Поронайск Поярково Приморско-Ахтарск Приозерск Прохладный Псебай Псков Пушкин Пушкино Пушкинские Горы Пышма Пятигорск Радужный Раменское Ребриха Ревда Ржев Рославль Россошь Ростов Ростов-на-Дону Рубцовск Руза Рыбинск Рыльск Ряжск Рязань Салават Салехард Сальск Самара Санкт-Петербург Саранск Сарапул Саратов Саров Сасово Саянск Светлогорск Северо-Курильск Северобайкальск Северодвинск Североморск Североуральск Сеймчан Семлячики Серафимович Сергиев Посад Серебряные Пруды Середниково Серов Серпухов Сибай Сковородино Славгород Славянск-на-Кубани Сладково Слюдянка Смирных Смоленск Снежинск Снежногорск Соболево Советский Соликамск Солнечногорск Соловки Соль-Илецк Сорочинск Сортавала Сосновый Бор Сосногорск Сосьва Сочи Ставрополь Старая Русса Старый Оскол Стерлитамак Стрежевой Ступино Суздаль Сузун Сунтар Сургут Сусуман Сухиничи Сызрань Сыктывкар Тавда Таганрог Тайшет Талдом Тамбей Тамбов Тарко-Сале Таштагол Тверь Теберда Темрюк Териберка Терней Терскол Тикси Тимашевск Тихвин Тихорецк Тобольск Токма Токсово Тольятти Томари Томпа Томск Торжок Тосно Тотьма Троицк Троицк Троицко-Печорск Туапсе Тула Тулпан Тулун Тура Туруханск Тутаев Тутончаны Тымовское Тында Тырныауз Тюмень Уварово Углегорск Углич Улан-Удэ Ульяновск Урай Уренгой Урус-Мартан Урюпинск Усинск Усмань Усолье Сибирское Уссурийск Усть-Баргузин Усть-Джегута Усть-Илимск Усть-Ишим Усть-Калманка Усть-Камчатск Усть-Катав Усть-Кулом Усть-Кут Усть-Ордынский Устюжна Уфа Ухта Учалы Уэлен Фатеж Хабаровск Ханты-Мансийск Хасавюрт Хасан Хатанга Химки Холмогоры Холмск Хоста Хужир Цимлянск Чайковский Чебаркуль Чебоксары Чегем Челюскин Челябинск Черемхово Череповец Черкесск Чермоз Черняховск Черский Черусти Чехов Чикола Чита Чокурдах Чулым Чусовой Шадринск Шали Шамары Шарья Шатки Шатой Шатура Шаховская Шахты Шелагонцы Шелехов Шенкурск Шерегеш Шереметьево Шилка Шумиха Шуя Щелково Щельяюр Элиста Эльбрус Эльтон Энгельс Югорск Южно-Курильск Южно-Сахалинск Южноуральск Юровск Юрьев-Польский Юрьевец Юрюзань Якутск Якша Ялуторовск Ямбург Яр-Сале Ярославль Ясный Оренб. Яхрома Яшалта Яшкуль Коды субъектов Российской Федерации Регионы РФ 1.Республика Адыгея Адыгея, 2.Республика Башкортостан, 3.Республика Бурятия, 4.Республика Алтай, 5.Республика Дагестан, 6.Республика Ингушетия, 7.Кабардино-Балкарская Республика, 8.Республика Калмыкия, 9.Карачаево-Черкесская Республика, 10.Республика Карелия, 11.Республика Коми, 12.Республика Марий Эл, 13.Республика Мордовия, 14.Республика Саха Якутия, 15.Республика Северная Осетия - Алания, 16.Республика Татарстан Татарстан, 17.Республика Тыва, 18.Удмуртская Республика, 19.Республика Хакасия, 20.Чеченская Республика, 21.Чувашская Республика - Чувашия, 22.Алтайский край, 23,93.Краснодарский край, 24,88.Красноярский край, 25.Приморский край, 26.Ставропольский край, 27.Хабаровский край, 28.Амурская область, 29.Архангельская область, 30.Астраханская область, 31.Белгородская область, 32.Брянская область, 33.Владимирская область, 34.Волгоградская область, 35.Вологодская область, 36.Воронежская область, 37.Ивановская область, 38.Иркутская область, 39.Калининградская область, 40.Калужская область, 41.Камчатский край, 42.Кемеровская область, 43.Кировская область, 44.Костромская область, 45.Курганская область, 46.Курская область, 47.Ленинградская область, 48.Липецкая область, 49.Магаданская область, 50.Московская область, 51.Мурманская область, 52.Нижегородская область, 53.Новгородская область 54.Новосибирская область, 55.Омская область, 56.Оренбургская область, 57.Орловская область, 58.Пензенская область, 59.Пермский край, 60.Псковская область, 61.Ростовская область 62.Рязанская область, 63.Самарская область, 64.Саратовская область, 65.Сахалинская область, 66.96.Свердловская область, 67.Смоленская область, 68.Тамбовская область, 69.Тверская область 70.Томская область, 71.Тульская область, 72.Тюменская область, 73.Ульяновская область, 74.Челябинская область, 75.Забайкальский край, 76.Ярославская область, 77.97.99. Г. Москва, 78,98.Санкт-Петербург, 79.Еврейская автономная область, 82 Крым 83.Ненецкий автономный округ, 86.Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, 87.Чукотский автономный округ, 89.Ямало-Ненецкий автономный округ, 91.Калининградская область, 92.Севастополь Крым 94.космодром Байконур, 95. Чеченская республика

Centr-nadym.ru не работает. Доход: 1. Lordmancer 2 это весьма продвинутая тактическая ио игра в духе Heroes 3. Истребите своих врагов! Набейте больше всех фрагов! Станьте настоящим рэмбо в мире Лиер ио!

Glbuh174.ru не работает! Взрывается перед смертью, поражая всех ядом в радиусе 1 клетки. Разводите растения, получайте оружие и защищайте урожай от монстров в Дарксоил ио. Правый клик чтобы использовать заклинание. Колорифай ио это абстрактная дуэль для двух игроков.