petrafest.ru

Litera G — уютный ресторан в Петроградском районе Санкт-Петербурга, где деликатно переосмысляют грузинскую гастрономическую классику.

Купить билеты в клуб А2 Green Concert. Лучшие концерты и мероприятия в Санкт-Петербурге. Онлайн-оплата билетов на сайте, бронирование и доставка +7 812 425-33-59

Лучшие Музыкальные Новости - это ваш главный источник самых свежих и актуальных событий в мире музыки. Оставайтесь в курсе последних релизов, концертов и интервью любимых артистов. Присоединяйтесь к нам и всегда будьте в эпицентре музыкальных событий! Page один

Вместе с Code4web Blog развивайте свои навыки и знания в области веб-разработки и IT. Открывайте для себя актуальные темы, узнавайте о последних тенденциях и осваивайте лучшие практики от экспертов отрасли. Присоединяйтесь к нашему сообществу и начните свое образовательное путешествие в мир IT уже сегодня!

недвижимость санкт-петербурга и ленинградской области - каталог, справочник, проводник, руководство, помощник агента по недвижимости в его профессиональной деятельности - продажа, покупка, аренда, обмен жилой, загородной и коммерческой недвижимости в питере

#ирисы #продажа покупка #купить редкие цветы скидки красивые ирис европейские необычные окраски окрас цвет европа новые россия орел #irisgarden #ириссад интернет магазин бородатые сад радужный в нашем интернет магазине вы можете купить редкие сорта бородатых ирисов по низким ценам. Мы гарантируем качество отправляемого товара. Мы отправляем товары из года орел в следующие города: абаза,абакан,абдулино,абинск,агидель,агрыз,адыгейск,азнакаево,азов,ак-довурак,аксай,алагир,алапаевск,алатырь,алдан,алейск,александров,александровск,александровск-сахалинский,алексеевка,алексин,алзамай,алупка,алушта,альметьевск,амурск,анадырь,анапа,ангарск,андреаполь,анжеро-судженск,анива,апатиты,апрелевка,апшеронск,арамиль,аргун,ардатов,ардон,арзамас,аркадак,армавир,армянск,арсеньев,арск,артём,артёмовск,артёмовский,архангельск,асбест,асино,астрахань,аткарск,ахтубинск,ачинск,аша,бабаево,бабушкин,бавлы,багратионовск,байкальск,баймак,бакал,баксан,балабаново,балаково,балахна,балашиха,балашов,балей,балтийск,барабинск,барнаул,барыш,батайск,бахчисарай,бежецк,белаякалитва,белаяхолуница,белгород,белебей,белинский,белово,белогорск,белогорск,белозерск,белокуриха,беломорск,белорецк,белореченск,белоусово,белоярский,белый,белёв,бердск,березники,берёзовский,берёзовский,беслан,бийск,бикин,билибино,биробиджан,бирск,бирюсинск,бирюч,благовещенскамурскаяобласть,благовещенскбашкортостан,благодарный,бобров,богданович,богородицк,богородск,боготол,богучар,бодайбо,бокситогорск,болгар,бологое,болотное,болохово,болхов,большойкамень,бор,борзя,борисоглебск,боровичи,боровск,бородино,братск,бронницы,брянск,бугульма,бугуруслан,будённовск,бузулук,буинск,буй,буйнакск,бутурлиновка,валдай,валуйки,велиж,великиелуки,великийновгород,великийустюг,вельск,венёв,верещагино,верея,верхнеуральск,верхнийтагил,верхнийуфалей,верхняяпышма,верхняясалда,верхняятура,верхотурье,верхоянск,весьегонск,ветлуга,видное,вилюйск,вилючинск,вихоревка,вичуга,владивосток,владикавказ,владимир,волгоград,волгодонск,волгореченск,волжск,волжский,вологда,володарск,волоколамск,волосово,волхов,волчанск,вольск,воркута,воронеж,ворсма,воскресенск,воткинск,всеволожск,вуктыл,выборг,выкса,высоковск,высоцк,вытегра,вышнийволочёк,вяземский,вязники,вязьма,вятскиеполяны,гавриловпосад,гаврилов-ям,гагарин,гаджиево,гай,галич,гатчина,гвардейск,гдов,геленджик,георгиевск,глазов,голицыно,горбатов,горно-алтайск,горнозаводск,горняк,городец,городище,городовиковск,гороховец,горячийключ,грайворон,гремячинск,грозный,грязи,грязовец,губаха,губкин,губкинский,гудермес,гуково,гулькевичи,гурьевск,гурьевск,гусев,гусиноозёрск,гусь-хрустальный,давлеканово,дагестанскиеогни,далматово,дальнегорск,дальнереченск,данилов,данков,дегтярск,дедовск,демидов,дербент,десногорск,джанкой,дзержинск,дзержинский,дивногорск,дигора,димитровград,дмитриев,дмитров,дмитровск,дно,добрянка,долгопрудный,долинск,домодедово,донецк,донской,дорогобуж,дрезна,дубна,дубовка,дудинка,духовщина,дюртюли,дятьково,евпатория,егорьевск,ейск,екатеринбург,елабуга,елец,елизово,ельня,еманжелинск,емва,енисейск,ермолино,ершов,ессентуки,ефремов,железноводск,железногорсккрасноярскийкрай,железногорсккурскаяобласть,железногорск-илимский,жердевка,жигулёвск,жиздра,жирновск,жуков,жуковка,жуковский,завитинск,заводоуковск,заволжск,заволжье,задонск,заинск,закаменск,заозёрный,заозёрск,западнаядвина,заполярный,зарайск,заречныйпензенскаяобласть,заречныйсвердловскаяобласть,заринск,звенигово,звенигород,зверево,зеленогорск,зеленоградск,зеленодольск,зеленокумск,зерноград,зея,зима,златоуст,злынка,змеиногорск,знаменск,зубцов,зуевка,ивангород,иваново,ивантеевка,ивдель,игарка,ижевск,избербаш,изобильный,иланский,инза,инкерман,иннополис,инсар,инта,ипатово,ирбит,иркутск,исилькуль,искитим,истра,ишим,ишимбай,йошкар-ола,кадников,казань,калач,калач-на-дону,калачинск,калининград,калининск,калтан,калуга,калязин,камбарка,каменка,каменногорск,каменск-уральский,каменск-шахтинский,камень-на-оби,камешково,камызяк,камышин,камышлов,,,,канаш,кандалакша,канск,карабаново,карабаш,карабулак,карасук,карачаевск,карачев,каргат,каргополь,карпинск,карталы,касимов,касли,каспийск,катав-ивановск,катайск,качканар,кашин,кашира,кедровый,кемерово,кемь,керчь,кизел,кизилюрт,кизляр,кимовск,кимры,кингисепп,кинель,кинешма,киреевск,киренск,киржач,кириллов,кириши,кировкалужскаяобласть,кировкировскаяобласть,кировград,кирово-чепецк,кировскленинградскаяобласть,кировскмурманскаяобласть,кирс,кирсанов,киселёвск,кисловодск,клин,клинцы,княгинино,ковдор,ковров,ковылкино,когалым,кодинск,козельск,козловка,козьмодемьянск,кола,кологрив,коломна,колпашево,кольчугино,коммунар,комсомольск,комсомольск-на-амуре,конаково,кондопога,кондрово,константиновск,копейск,кораблино,кореновск,коркино,королёв,короча,корсаков,коряжма,костерёво,костомукша,кострома,котельники,котельниково,котельнич,котлас,котово,котовск,кохма,красавино,красноармейск,красноармейсксаратовскаяобласть,красновишерск,красногорск,краснодар,краснозаводск,краснознаменсккалининградскаяобласть,краснознаменск,краснокаменск,краснокамск,красноперекопск,краснослободскволгоградскаяобласть,краснослободскмордовия,краснотурьинск,красноуральск,красноуфимск,красноярск,красныйкут,красныйсулин,красныйхолм,кремёнки,кропоткин,крымск,кстово,кубинка,кувандык,кувшиново,кудымкар,кузнецк,куйбышев,кулебаки,кумертау,кунгур,купино,курган,курганинск,курильск,курлово,куровское,курск,куртамыш,курчатов,куса,кушва,кызыл,кыштым,кяхта,лабинск,лабытнанги,лагань,ладушкин,лаишево,лакинск,лангепас,лахденпохья,лебедянь,лениногорск,ленинск,ленинск-кузнецкий,ленск,лермонтов,лесной,лесозаводск,лесосибирск,ливны,ликино-дулёво,липецк,липки,лиски,лихославль,лобня,лодейноеполе,лосино-петровский,луга,луза,лукоянов,луховицы,лысково,лысьва,лыткарино,льгов,любань,люберцы,любим,людиново,лянтор,магадан,магас,магнитогорск,майкоп,майский,макаров,макарьев,макушино,малаявишера,малгобек,малмыж,малоархангельск,малоярославец,мамадыш,мамоново,мантурово,мариинск,мариинскийпосад,маркс,махачкала,мглин,мегион,медвежьегорск,медногорск,медынь,межгорье,междуреченск,мезень,меленки,мелеуз,менделеевск,мензелинск,мещовск,миасс,микунь,миллерово,минеральныеводы,минусинск,миньяр,мирныйархангельскаяобласть,мирныйякутия,михайлов,михайловка,михайловсксвердловскаяобласть,михайловскставропольскийкрай,мичуринск,могоча,можайск,можга,моздок,мончегорск,морозовск,моршанск,мосальск,муравленко,мураши,мурманск,муром,мценск,мыски,мытищи,мышкин,набережныечелны,навашино,наволоки,надым,назарово,назрань,называевск,нальчик,нариманов,наро-фоминск,нарткала,нарьян-мар,находка,невель,невельск,невинномысск,невьянск,нелидово,неман,нерехта,нерчинск,нерюнгри,нестеров,нефтегорск,нефтекамск,нефтекумск,нефтеюганск,нея,нижневартовск,нижнекамск,нижнеудинск,нижниесерги,нижнийломов,нижнийновгород,нижнийтагил,нижняясалда,нижняятура,николаевск,николаевск-на-амуре,никольсквологодскаяобласть,никольскпензенскаяобласть,никольское,новаяладога,новаяляля,новоалександровск,новоалтайск,новоаннинский,нововоронеж,новодвинск,новозыбков,новокубанск,новокузнецк,новокуйбышевск,новомичуринск,новомосковск,новопавловск,новоржев,новороссийск,новосибирск,новосиль,новосокольники,новотроицк,новоузенск,новоульяновск,новоуральск,новохопёрск,новочебоксарск,новочеркасск,новошахтинск,новыйоскол,новыйуренгой,ногинск,нолинск,норильск,ноябрьск,нурлат,нытва,нюрба,нягань,нязепетровск,няндома,облучье,обнинск,обоянь,обь,одинцово,озёрсккалининградскаяобласть,озёрскчелябинскаяобласть,озёры,октябрьск,октябрьский,окуловка,оленегорск,олонец,олёкминск,омск,омутнинск,онега,опочка,оренбург,орехово-зуево,орлов,орск,орёл,оса,осинники,осташков,остров,островной,острогожск,отрадное,отрадный,оха,оханск,очёр,павлово,павловск,павловскийпосад,палласовка,партизанск,певек,пенза,первомайск,первоуральск,перевоз,пересвет,переславль-залесский,пермь,пестово,петроввал,петровск,петровск-забайкальский,,,,петрозаводск,петропавловск-камчатский,петухово,петушки,печора,печоры,пикалёво,пионерский,питкяранта,плавск,пласт,плёс,поворино,подольск,подпорожье,покачи,покров,покровск,полевской,полесск,полысаево,полярныезори,полярный,поронайск,порхов,похвистнево,почеп,починок,пошехонье,правдинск,приволжск,приморсккалининградскаяобласть,приморскленинградскаяобласть,приморско-ахтарск,приозерск,прокопьевск,пролетарск,протвино,прохладный,псков,пугачёв,пудож,пустошка,пучеж,пушкино,пущино,пыталово,пыть-ях,пятигорск,радужныйвладимирскаяобласть,радужныйханты-мансийскийао–югра,райчихинск,раменское,рассказово,ревда,реж,реутов,ржев,родники,рославль,россошь,ростов,ростов-на-дону,рошаль,ртищево,рубцовск,рудня,руза,рузаевка,рыбинск,рыбное,рыльск,ряжск,рязань,саки,салават,салаир,салехард,сальск,самара,санкт-петербург,саранск,сарапул,саратов,саров,сасово,сатка,сафоново,саяногорск,саянск,светлогорск,светлоград,светлый,светогорск,свирск,свободный,себеж,севастополь,северо-курильск,северобайкальск,северодвинск,североморск,североуральск,северск,севск,сегежа,сельцо,семикаракорск,семилуки,семёнов,сенгилей,серафимович,сергач,сергиевпосад,сердобск,серов,серпухов,сертолово,сибай,сим,симферополь,сковородино,скопин,славгород,славск,славянск-на-кубани,сланцы,слободской,слюдянка,смоленск,снежинск,снежногорск,собинка,советсккалининградскаяобласть,советсккировскаяобласть,советсктульскаяобласть,советскаягавань,советский,сокол,солигалич,соликамск,солнечногорск,соль-илецк,сольвычегодск,сольцы,сорочинск,сорск,сортавала,сосенский,сосновка,сосновоборск,сосновыйбор,сосногорск,сочи,спас-деменск,спас-клепики,спасск,спасск-дальний,спасск-рязанский,среднеколымск,среднеуральск,сретенск,ставрополь,стараякупавна,стараярусса,старица,стародуб,старыйкрым,старыйоскол,стерлитамак,стрежевой,строитель,струнино,ступино,суворов,судак,суджа,судогда,суздаль,суоярви,сураж,сургут,суровикино,сурск,сусуман,сухиничи,сухойлог,сызрань,сыктывкар,сысерть,сычёвка,сясьстрой,тавда,таганрог,тайга,тайшет,талдом,тамбов,тара,тарко-сале,таруса,татарск,таштагол,тверь,теберда,тейково,темников,темрюк,терек,тетюши,тимашёвск,тихвин,тихорецк,тобольск,тогучин,тольятти,томари,томмот,томск,топки,торжок,торопец,тосно,тотьма,троицк,трубчевск,трёхгорный,туапсе,туймазы,тула,тулун,туран,туринск,тутаев,тында,тырныауз,тюкалинск,тюмень,уварово,углегорск,углич,удачный,удомля,ужур,узловая,улан-удэ,ульяновск,унеча,урай,урень,уржум,урус-мартан,урюпинск,усинск,усмань,усолье,усолье-сибирское,уссурийск,усть-джегута,усть-илимск,усть-катав,усть-кут,усть-лабинск,устюжна,уфа,ухта,учалы,уяр,фатеж,феодосия,фокино,фролово,фрязино,фурманов,хабаровск,хадыженск,ханты-мансийск,харабали,харовск,хасавюрт,хвалынск,хилок,химки,холм,холмск,хотьково,цивильск,цимлянск,циолковский,чадан,чайковский,чапаевск,чаплыгин,чебаркуль,чебоксары,чегем,чекалин,челябинск,чердынь,черемхово,черепаново,череповец,черкесск,черноголовка,черногорск,чернушка,черняховск,чехов,чистополь,чита,чкаловск,чудово,чулым,чусовой,чухлома,чёрмоз,шагонар,шадринск,шали,шарыпово,шарья,шатура,шахты,шахтёрск,шахунья,шацк,шебекино,шелехов,шенкурск,шилка,шимановск,шиханы,шлиссельбург,шумерля,шумиха,шуя,щигры,щучье,щёкино,щёлкино,щёлково,электрогорск,электросталь,электроугли,элиста,энгельс,эртиль,югорск,южа,южно-сахалинск,южно-сухокумск,южноуральск,юрга,юрьев-польский,юрьевец,юрюзань,юхнов,ядрин,якутск,ялта,ялуторовск,янаул,яранск,яровое,ярославль,ярцево,ясногорск,ясный,яхрома. Так же отправка производится в страны снг. казахстан,беларусь,киргизия.

Профессиональная организация мероприятий любой сложности: корпоративные события, конференции, форумы, праздники, бизнес события, фестивали и массовые мероприятия. Аренда сцен и декораций, звукового и светового оборудования. Обратитесь к нам для успешного и незабываемого события! Красноярск, Красноярский край.

Аренда коммерческой недвижимости, офиса в Санкт-Петербурге Калининский район, аренда складов Петербурга, офисные помещения в бизнес-центрах, офисы представительского класса. Объекты коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге от собственников

Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Кто такой HR Director?Какова роль HR-директора и чем он отличается от привычного начальника отдела кадров? По сей день во многих российских фирмах царит полная неразбериха в этом вопросе. Настало время разобраться, who is who.Основные направления деятельности директора по управлению персоналом HR-директора:– Стратегическая роль. Директор по работе с персоналом входит в руководство компании совет директоров, правление т. П. и участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, вносит предложения по оптимизации организационной структуры компании, дает оценку планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом. – Корпоративная культура. Разработка корпоративных правил компании. Создание корпоративной «Библии» руководства — свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т.д. – Подбор персонала. Комплексная система планирования и подбора персонала, адаптация вновь набранного персонала. – Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала. – Система компенсаций /премирование. – Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, реализация социальных программ медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы. – Кадровое делопроизводство. Оформление контрактов, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т.д. – Решение дисциплинарных вопросов. – Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами. – Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. – Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.Читать еще: Хочу учиться на парикмахераСловосочетание «директор по управлению персоналом», или «HR-директор», начало внедряться в лексикон российских управленцев в начале 90-х, после появления на нашем рынке большого количества западных компаний. Поддавшись влиянию пришлых фирм, некоторые российские предприятия также поторопились переименовать начальников отделов кадров в HR-менеджеров, и вот тут началась путаница. Фирмы, например, заказывали рекрутинговым агентствам поиск кандидата на место директора по персоналу, но устанавливали ему зарплату, которую уместно платить клерку среднего звена. Или же поручали директору отдела кадров провести какие-то серьезные мероприятия, например, по оценке персонала, но не наделяли его соответствующими властными полномочиями. Однако, даже для того, чтобы внедрить единую для всей компании модель обратной связи между начальниками и подчиненными или наладить работу по формированию кадрового резерва, HR-директор должен обладать достаточно высоким статусом иначе руководители других подразделений будут игнорировать его поручения. Уже из описания позиции директора по управлению персоналом понятно, чем он отличается от начальника отдела кадров. Последний, по сути, занимается только кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. Директор по управлению персоналом сосредоточивает все вопросы, связанные с управлением персоналом, в одних руках. «HR-директор является партнером в бизнесе, и он должен очень хорошо знать и понимать бизнес компании, а также оценивать последствия принимаемых им решений»,— считает Александр Церковный, менеджер по работе с персоналом представительства компании Pepsi-Cola. Такой подход к делу признается наиболее эффективным современной наукой по управлению. Поэтому постепенно на смену начальникам отделов кадров приходят современные HR-директора. Эту мысль подтверждают результаты опроса, сделанного Accord Group для газеты «Ведомости» в ходе исследования было опрошено 16 руководителей отделов персонала московских офисов наиболее передовых российских и международных компаний. Практически все директора по персоналу, принявшие участие в опросе, полагают, что начальник отдела кадров — это всего лишь исполнитель, а НR-директор — «партнер», «инициатор» и «законодатель». Опрошенные директора по персоналу подтверждают, что кадровое делопроизводство стало лишь одним из аспектов их деятельности. Но не только разнообразие функций отличает директора по персоналу от начальника отдела кадров. В «продвинутых» фирмах должность НR-директора действительно руководящая — примерно половина из 16 опрошенных входят в состав совета директоров компании или management team и совместно с высшим руководством занимаются разработкой кадровой политики. Тем не менее, многие HR-директора признаются, что до сих пор не могут сломать стереотип и изменить отношение к себе как к начальнику отдела кадров и со стороны своего руководства, и со стороны сотрудников компании. «До сих пор многие расценивают HR-менеджера как человека, который выдает различные справки, заполняет трудовую книжку, оформляет приказы, и ничего более этого»,— говорит Марина Рябоконь, менеджер по работе с персоналом компании «Пионер Первый. КУИФ». В чем причина этого? По мнению Александра Егорова, начальника управления по работе с персоналом банка «Авангард», с одной стороны, в этом виноваты руководители компаний, которые не решаются делегировать полномочия директору по работе с персоналом, а с другой — сами начальники кадровых служб, которые еще не готовы ко всему разнообразию функций. По мнению Антона Стороженко, заместителя главы представительства компании Accord Group, сегодня нашим HR-директорам не хватает «стратегии, умения подняться над рутинными нуждами компании и видеть, к чему она придет в будущем». Многие российские HR-директора не имеют специального высшего образования это бывшие «технари», педагоги, переводчики, юристы и т.д., что не удивительно, т.к. Профессиональное образование в этой области появилось в России только 2 — 3 года назад. Результаты опроса показывают, что необходимые навыки «новые русские» директора по персоналу приобретали по ходу работы, а также на различных курсах и тренингах, а их общий стаж работы в этом качестве в среднем не превышает 5 — 6 лет. Численность сотрудников отдела персонала напрямую зависит от общего количества сотрудников. Оптимальное соотношение, по словам директоров, составляет 1:75. Хотя чаще эта пропорция несколько выше — 1:100 — 1:150. В больших компаниях управления департаменты по работе с персоналом состоят из нескольких отделов. Например, в «ЮКОСЕ» существует отдел планирования персонала, развития систем управления персоналом и мотивации, а в компании «Юникон/МС» имеется отдел подбора и найма персонала, отдел кадров и отдел развития человеческих ресурсов.Обязанности HR-директораРедактор Hurma Blog13 мин10108271Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение. В этой статье мы разберемся в обязанностях и задачах HR-директора, а также расскажем, как им стать.Обязанности директора по персоналуДиректор по кадрам руководит задачами в области управления персоналом, которые обеспечивают ориентированную на коллектив атмосферу. Особенное внимание должно уделяться расширению прав и возможностей сотрудников, качеству работы, производительности, достижению целей, а также кадровому вопросу и постоянному развитию сотрудников.Итак, давайте посмотрим, чем занимается HR-директор.Организация процессов трудоустройстваHR-директор курирует направление рекрутинга, так что он:Определяет какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности.Руководит этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.Интервьюирует кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.Возглавляет все собрания, связанные с наймом.Развитие отдела кадровВ рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:Улучшает продуктивность сотрудников.Рассчитывает, контролирует бюджет на развитие отдела кадров.Подбирает и обучает HR-менеджеров.Изучает все нововведения в области подбора кадров, при необходимости внедряет их.Руководит организацией целей и задач отдела.Создает программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.Обучение и мотивация сотрудниковHR-директор создает учебные программы, распределяет полномочия в рамках этих программ:Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, стандартизированные отчеты.Руководит внедрением системы расчета эффективности сотрудников.Создает внутреннее обучение, которое учитывает потребности компании. Например, тренировка новых специалистов, повышение квалификации.Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами.Помогает разрабатывать бюджет на корпоративное обучение.Читать еще: Специалист по маникюру и педикюруФормирование отношений в коллективеКроме этого, HR-директор формулирует политику предприятия касательно отношений с сотрудниками:Определяет и рекомендует методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений.Проводит расследования в случае жалоб.Рассматривает, направляет, утверждает рекомендации руководства по увольнению.Дает обратную связь. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.Развитие кадрового маркетингаЗанимается процессами организационного планирования: оценивает структуру компании, будущие проекты, прогнозирует необходимость в кадрах по всему предприятию.Развивает корпоративную культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации.Создает положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров.Количество обязанностей и зон ответственности руководителя HR-отдела определяют требования должностной инструкции.Требования к HR-директоруЧтоб качественно выполнять весь перечень задач, нужно быть хорошим специалистом с развитой многозадачностью. Разберемся, какие знания и навыки нужны для эффективной работы.Опыт работыМенеджеру по персоналу не обязательно досконально разбираться в специфике продукции компании. Например, если организация занимается производством молочных продуктов, HR-директору не столь важно уметь отличать виды продукции между собой. Его задача – найти человека, который разбирается в этом. Конечно, идеальный HR-директор раньше работал хотя бы в смежной области. Но важнее количество персонала, отделов и филиалов.ОбразованиеХороший директор HR – человек, который знает, как оптимизировать внутренние процессы в организации. Образование у него может быть как гуманитарное, так и техническое. У соискателя, который учился по близкой специальности есть преимущества, но личными и организационными качествами его вполне может превосходить кандидат со средним образованием.Профессиональные качестваПрофессиональные качества зависят от опыта и образования. Но многие из них представляют собой симбиоз личных и приобретенных характеристик. Какие профессиональные качества нужны:грамотная речь и письмо;быть лидером;объяснять;тренировать;работать в команде;быстро обрабатывать большие объемы информации;принимать решения, брать за них ответственность.Личные качестваДля руководителя, тем более того, кто работает с кадрами важнее всего личные качества. Умение вести беседу, понимание психологии – вот что важно. Без этого профессионалом в этой области не стать.Какими личными качествами должен обладать HR-директор:гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;высокая организованность;стрессоустойчивость;деликатность;вежливость.Цель HR-директораСистема управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных элементов, которые работают благодаря кадровым технологиям. Система охватывает множество процессов, в которых участвуют сотрудники.Цель директора по персоналу – организовать систему таким образом, чтоб она была максимально эффективной и соответствовала стратегическим целям компании. Однако, стоит обратить внимание на подводные камни, которые мешают добиться намеченной цели:Копирование Естественно, что каждый специалист выстраивает свою работу знакомым ему образом. Либо так, как он делал на прошлом месте работы. Либо по информации, пришедшей извне. Только понимая особенности корпоративной культуры и других организационных вопросов конкретно взятого бизнеса, можно создать систему, которая будет работать и соответствовать общим целям.Скорость Хороший руководитель HR-отдела понимает, какие элементы не требуют длительной подготовки, а какие нужно вводить постепенно. Внедряя новые системы или практики, ни в коем случае нельзя спешить. Как именно внедрять то или иное новшество – важнейший аспект работы. Для поиска оптимального варианта необходимо провести целое исследование, понять как бизнес работает сейчас.День HR-директораВ зависимости от компании, где директор по персоналу работает, его день будет организован по-разному. Например, в одной организации рабочий день у всех сотрудников начинается в 9:00 значит в 9:30 у руководителей планерка. В другой сотрудники приходят на рабочее место в промежуток с 9 до 11 и планерка у них уже в 12:00.Разберем на небольшом примере, как может выглядеть день среднестатистического HR-директора, который приходит на работу к 9:15.Количество задач HR-руководителя на один день во многом зависит от его эффективности и умения планировать свое время. Кто-то может закончить свой план к обеду, а кому-то понадобится перенести некоторые дела на следующий день.Огромное значение имеет человеческий фактор, в течение дня могут появляться новые дела, а какие-то, менее существенные, можно делегировать.Как стать HR директоромДля того чтоб стать руководителем мало просто выучиться. Нужно постоянно работать над своими навыками и, конечно, ставить верные цели. Поговорим об этих моментах.Где учитьсяСпециальность руководителя кадрового отдела востребована и престижна. Где же учатся на таких специалистов? Существует множество путей развития для HR-менеджера:Высшее образованиеВо многих вузах есть профильные специальности, с которых можно начать путь к должности директора HR-отдела. Академическое образование дает хорошую основу, но на практике не всегда применимо. Это направление еще недостаточно развито, поэтому информация часто оторвана от действительности.Обучающие курсыВ каждом крупном городе найдется приличное количество курсов, которые помогут освоить необходимую базу. Они дают более глубокие знания, многие участники после них без проблем находят себе работу на стартовой должности. Такое обучение дает комплексное видение ролей, принципов работы HR.Тренинги, семинары, конференцииТакой формат подходит тем, кто уже имеет базовую информацию. Служит по большей части для углубления знаний, расширения кругозора, изучения новых течений. Спикеры делятся своими «ключами», открытиями, которые просто тестировать на практике.Онлайн-курсы могут дать хорошую базу, особенно актуально это для жителей небольших городов, где нет полноценных очных обучающих программ. Это занимает меньше времени, не нужно тратить время на дорогу.Как растиПостроить карьеру в HR не сложнее, чем в других сферах. По данным американских исследований, чтоб пройти путь от простого HR, до руководителя уходит до 20 лет. В современных быстроразвивающихся компаниях на нашем рынке можно занять руководящую должность быстрее. Так как этот сегмент еще недостаточно развит.Как же добраться до вершины, если сейчас у вас должность простого HR-менеджера:Не забывайте о финансахДаже если вопросы финансов не входят в обязанности, не стоит пренебрегать этой темой. Все должности высшего менеджмента связаны с бюджетированием. Если вы хотите расти, стоит уделить развитию финансового мышления особое внимание.Будьте экспертомИз вашего поведения, способа общения, аргументов должно быть видно, что вы действительно специалист в своей сфере. Люди должны чувствовать – вы разбираетесь в том, о чем говорите и способны на большее.СовершенствуйтесьБез личностного и профессионального роста вершины карьеры не достигнуть. Конечно, выполнять свои обязанности и находить силы на дополнительное образование непросто, но когда знаешь зачем это делаешь, сомнения отпадают сами собой.Выходите за пределыЗа пределы кабинета, офиса, сферы бизнеса. Общаясь только с коллегами, не получишь представления о ситуации на рынке, тенденциях, новых программах. Нетворкинг – важная часть работы топ-менеджеров, поэтому не упускайте из вида состояние отрасли бизнеса компании и перспективы сферы.Важность HR-директора для компанииДиректор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлеченности и формированием положительной внутренней культуры. Он увеличивает ценность бизнеса на рынке, ведь хороший лидер понимает: главный актив успешной компании – это команда.Оценка сильных и слабых сторон организации, прогнозирование возможностей и угроз входят в стратегическое планирование. Это тоже очень важный аспект работы, позволяющий компании развиваться вместе с рынком.Читать еще: Чем отличается парикмахер от парикмахерского искусстваДиректор HR – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать только высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Источник: start-365.ru