pochepgazeta.ru

Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Кто такой HR Director?Какова роль HR-директора и чем он отличается от привычного начальника отдела кадров? По сей день во многих российских фирмах царит полная неразбериха в этом вопросе. Настало время разобраться, who is who.Основные направления деятельности директора по управлению персоналом HR-директора:– Стратегическая роль. Директор по работе с персоналом входит в руководство компании совет директоров, правление т. П. и участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, вносит предложения по оптимизации организационной структуры компании, дает оценку планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом. – Корпоративная культура. Разработка корпоративных правил компании. Создание корпоративной «Библии» руководства — свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т.д. – Подбор персонала. Комплексная система планирования и подбора персонала, адаптация вновь набранного персонала. – Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала. – Система компенсаций /премирование. – Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, реализация социальных программ медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы. – Кадровое делопроизводство. Оформление контрактов, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т.д. – Решение дисциплинарных вопросов. – Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами. – Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. – Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.Читать еще: Хочу учиться на парикмахераСловосочетание «директор по управлению персоналом», или «HR-директор», начало внедряться в лексикон российских управленцев в начале 90-х, после появления на нашем рынке большого количества западных компаний. Поддавшись влиянию пришлых фирм, некоторые российские предприятия также поторопились переименовать начальников отделов кадров в HR-менеджеров, и вот тут началась путаница. Фирмы, например, заказывали рекрутинговым агентствам поиск кандидата на место директора по персоналу, но устанавливали ему зарплату, которую уместно платить клерку среднего звена. Или же поручали директору отдела кадров провести какие-то серьезные мероприятия, например, по оценке персонала, но не наделяли его соответствующими властными полномочиями. Однако, даже для того, чтобы внедрить единую для всей компании модель обратной связи между начальниками и подчиненными или наладить работу по формированию кадрового резерва, HR-директор должен обладать достаточно высоким статусом иначе руководители других подразделений будут игнорировать его поручения. Уже из описания позиции директора по управлению персоналом понятно, чем он отличается от начальника отдела кадров. Последний, по сути, занимается только кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. Директор по управлению персоналом сосредоточивает все вопросы, связанные с управлением персоналом, в одних руках. «HR-директор является партнером в бизнесе, и он должен очень хорошо знать и понимать бизнес компании, а также оценивать последствия принимаемых им решений»,— считает Александр Церковный, менеджер по работе с персоналом представительства компании Pepsi-Cola. Такой подход к делу признается наиболее эффективным современной наукой по управлению. Поэтому постепенно на смену начальникам отделов кадров приходят современные HR-директора. Эту мысль подтверждают результаты опроса, сделанного Accord Group для газеты «Ведомости» в ходе исследования было опрошено 16 руководителей отделов персонала московских офисов наиболее передовых российских и международных компаний. Практически все директора по персоналу, принявшие участие в опросе, полагают, что начальник отдела кадров — это всего лишь исполнитель, а НR-директор — «партнер», «инициатор» и «законодатель». Опрошенные директора по персоналу подтверждают, что кадровое делопроизводство стало лишь одним из аспектов их деятельности. Но не только разнообразие функций отличает директора по персоналу от начальника отдела кадров. В «продвинутых» фирмах должность НR-директора действительно руководящая — примерно половина из 16 опрошенных входят в состав совета директоров компании или management team и совместно с высшим руководством занимаются разработкой кадровой политики. Тем не менее, многие HR-директора признаются, что до сих пор не могут сломать стереотип и изменить отношение к себе как к начальнику отдела кадров и со стороны своего руководства, и со стороны сотрудников компании. «До сих пор многие расценивают HR-менеджера как человека, который выдает различные справки, заполняет трудовую книжку, оформляет приказы, и ничего более этого»,— говорит Марина Рябоконь, менеджер по работе с персоналом компании «Пионер Первый. КУИФ». В чем причина этого? По мнению Александра Егорова, начальника управления по работе с персоналом банка «Авангард», с одной стороны, в этом виноваты руководители компаний, которые не решаются делегировать полномочия директору по работе с персоналом, а с другой — сами начальники кадровых служб, которые еще не готовы ко всему разнообразию функций. По мнению Антона Стороженко, заместителя главы представительства компании Accord Group, сегодня нашим HR-директорам не хватает «стратегии, умения подняться над рутинными нуждами компании и видеть, к чему она придет в будущем». Многие российские HR-директора не имеют специального высшего образования это бывшие «технари», педагоги, переводчики, юристы и т.д., что не удивительно, т.к. Профессиональное образование в этой области появилось в России только 2 — 3 года назад. Результаты опроса показывают, что необходимые навыки «новые русские» директора по персоналу приобретали по ходу работы, а также на различных курсах и тренингах, а их общий стаж работы в этом качестве в среднем не превышает 5 — 6 лет. Численность сотрудников отдела персонала напрямую зависит от общего количества сотрудников. Оптимальное соотношение, по словам директоров, составляет 1:75. Хотя чаще эта пропорция несколько выше — 1:100 — 1:150. В больших компаниях управления департаменты по работе с персоналом состоят из нескольких отделов. Например, в «ЮКОСЕ» существует отдел планирования персонала, развития систем управления персоналом и мотивации, а в компании «Юникон/МС» имеется отдел подбора и найма персонала, отдел кадров и отдел развития человеческих ресурсов.Обязанности HR-директораРедактор Hurma Blog13 мин10108271Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение. В этой статье мы разберемся в обязанностях и задачах HR-директора, а также расскажем, как им стать.Обязанности директора по персоналуДиректор по кадрам руководит задачами в области управления персоналом, которые обеспечивают ориентированную на коллектив атмосферу. Особенное внимание должно уделяться расширению прав и возможностей сотрудников, качеству работы, производительности, достижению целей, а также кадровому вопросу и постоянному развитию сотрудников.Итак, давайте посмотрим, чем занимается HR-директор.Организация процессов трудоустройстваHR-директор курирует направление рекрутинга, так что он:Определяет какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности.Руководит этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.Интервьюирует кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.Возглавляет все собрания, связанные с наймом.Развитие отдела кадровВ рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:Улучшает продуктивность сотрудников.Рассчитывает, контролирует бюджет на развитие отдела кадров.Подбирает и обучает HR-менеджеров.Изучает все нововведения в области подбора кадров, при необходимости внедряет их.Руководит организацией целей и задач отдела.Создает программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.Обучение и мотивация сотрудниковHR-директор создает учебные программы, распределяет полномочия в рамках этих программ:Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, стандартизированные отчеты.Руководит внедрением системы расчета эффективности сотрудников.Создает внутреннее обучение, которое учитывает потребности компании. Например, тренировка новых специалистов, повышение квалификации.Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами.Помогает разрабатывать бюджет на корпоративное обучение.Читать еще: Специалист по маникюру и педикюруФормирование отношений в коллективеКроме этого, HR-директор формулирует политику предприятия касательно отношений с сотрудниками:Определяет и рекомендует методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений.Проводит расследования в случае жалоб.Рассматривает, направляет, утверждает рекомендации руководства по увольнению.Дает обратную связь. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.Развитие кадрового маркетингаЗанимается процессами организационного планирования: оценивает структуру компании, будущие проекты, прогнозирует необходимость в кадрах по всему предприятию.Развивает корпоративную культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации.Создает положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров.Количество обязанностей и зон ответственности руководителя HR-отдела определяют требования должностной инструкции.Требования к HR-директоруЧтоб качественно выполнять весь перечень задач, нужно быть хорошим специалистом с развитой многозадачностью. Разберемся, какие знания и навыки нужны для эффективной работы.Опыт работыМенеджеру по персоналу не обязательно досконально разбираться в специфике продукции компании. Например, если организация занимается производством молочных продуктов, HR-директору не столь важно уметь отличать виды продукции между собой. Его задача – найти человека, который разбирается в этом. Конечно, идеальный HR-директор раньше работал хотя бы в смежной области. Но важнее количество персонала, отделов и филиалов.ОбразованиеХороший директор HR – человек, который знает, как оптимизировать внутренние процессы в организации. Образование у него может быть как гуманитарное, так и техническое. У соискателя, который учился по близкой специальности есть преимущества, но личными и организационными качествами его вполне может превосходить кандидат со средним образованием.Профессиональные качестваПрофессиональные качества зависят от опыта и образования. Но многие из них представляют собой симбиоз личных и приобретенных характеристик. Какие профессиональные качества нужны:грамотная речь и письмо;быть лидером;объяснять;тренировать;работать в команде;быстро обрабатывать большие объемы информации;принимать решения, брать за них ответственность.Личные качестваДля руководителя, тем более того, кто работает с кадрами важнее всего личные качества. Умение вести беседу, понимание психологии – вот что важно. Без этого профессионалом в этой области не стать.Какими личными качествами должен обладать HR-директор:гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;высокая организованность;стрессоустойчивость;деликатность;вежливость.Цель HR-директораСистема управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных элементов, которые работают благодаря кадровым технологиям. Система охватывает множество процессов, в которых участвуют сотрудники.Цель директора по персоналу – организовать систему таким образом, чтоб она была максимально эффективной и соответствовала стратегическим целям компании. Однако, стоит обратить внимание на подводные камни, которые мешают добиться намеченной цели:Копирование Естественно, что каждый специалист выстраивает свою работу знакомым ему образом. Либо так, как он делал на прошлом месте работы. Либо по информации, пришедшей извне. Только понимая особенности корпоративной культуры и других организационных вопросов конкретно взятого бизнеса, можно создать систему, которая будет работать и соответствовать общим целям.Скорость Хороший руководитель HR-отдела понимает, какие элементы не требуют длительной подготовки, а какие нужно вводить постепенно. Внедряя новые системы или практики, ни в коем случае нельзя спешить. Как именно внедрять то или иное новшество – важнейший аспект работы. Для поиска оптимального варианта необходимо провести целое исследование, понять как бизнес работает сейчас.День HR-директораВ зависимости от компании, где директор по персоналу работает, его день будет организован по-разному. Например, в одной организации рабочий день у всех сотрудников начинается в 9:00 значит в 9:30 у руководителей планерка. В другой сотрудники приходят на рабочее место в промежуток с 9 до 11 и планерка у них уже в 12:00.Разберем на небольшом примере, как может выглядеть день среднестатистического HR-директора, который приходит на работу к 9:15.Количество задач HR-руководителя на один день во многом зависит от его эффективности и умения планировать свое время. Кто-то может закончить свой план к обеду, а кому-то понадобится перенести некоторые дела на следующий день.Огромное значение имеет человеческий фактор, в течение дня могут появляться новые дела, а какие-то, менее существенные, можно делегировать.Как стать HR директоромДля того чтоб стать руководителем мало просто выучиться. Нужно постоянно работать над своими навыками и, конечно, ставить верные цели. Поговорим об этих моментах.Где учитьсяСпециальность руководителя кадрового отдела востребована и престижна. Где же учатся на таких специалистов? Существует множество путей развития для HR-менеджера:Высшее образованиеВо многих вузах есть профильные специальности, с которых можно начать путь к должности директора HR-отдела. Академическое образование дает хорошую основу, но на практике не всегда применимо. Это направление еще недостаточно развито, поэтому информация часто оторвана от действительности.Обучающие курсыВ каждом крупном городе найдется приличное количество курсов, которые помогут освоить необходимую базу. Они дают более глубокие знания, многие участники после них без проблем находят себе работу на стартовой должности. Такое обучение дает комплексное видение ролей, принципов работы HR.Тренинги, семинары, конференцииТакой формат подходит тем, кто уже имеет базовую информацию. Служит по большей части для углубления знаний, расширения кругозора, изучения новых течений. Спикеры делятся своими «ключами», открытиями, которые просто тестировать на практике.Онлайн-курсы могут дать хорошую базу, особенно актуально это для жителей небольших городов, где нет полноценных очных обучающих программ. Это занимает меньше времени, не нужно тратить время на дорогу.Как растиПостроить карьеру в HR не сложнее, чем в других сферах. По данным американских исследований, чтоб пройти путь от простого HR, до руководителя уходит до 20 лет. В современных быстроразвивающихся компаниях на нашем рынке можно занять руководящую должность быстрее. Так как этот сегмент еще недостаточно развит.Как же добраться до вершины, если сейчас у вас должность простого HR-менеджера:Не забывайте о финансахДаже если вопросы финансов не входят в обязанности, не стоит пренебрегать этой темой. Все должности высшего менеджмента связаны с бюджетированием. Если вы хотите расти, стоит уделить развитию финансового мышления особое внимание.Будьте экспертомИз вашего поведения, способа общения, аргументов должно быть видно, что вы действительно специалист в своей сфере. Люди должны чувствовать – вы разбираетесь в том, о чем говорите и способны на большее.СовершенствуйтесьБез личностного и профессионального роста вершины карьеры не достигнуть. Конечно, выполнять свои обязанности и находить силы на дополнительное образование непросто, но когда знаешь зачем это делаешь, сомнения отпадают сами собой.Выходите за пределыЗа пределы кабинета, офиса, сферы бизнеса. Общаясь только с коллегами, не получишь представления о ситуации на рынке, тенденциях, новых программах. Нетворкинг – важная часть работы топ-менеджеров, поэтому не упускайте из вида состояние отрасли бизнеса компании и перспективы сферы.Важность HR-директора для компанииДиректор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлеченности и формированием положительной внутренней культуры. Он увеличивает ценность бизнеса на рынке, ведь хороший лидер понимает: главный актив успешной компании – это команда.Оценка сильных и слабых сторон организации, прогнозирование возможностей и угроз входят в стратегическое планирование. Это тоже очень важный аспект работы, позволяющий компании развиваться вместе с рынком.Читать еще: Чем отличается парикмахер от парикмахерского искусстваДиректор HR – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать только высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Источник: start-365.ru

Мы разошлем вашу новость, анонс или пресс-релиз в более 6 000 СМИ и опубликуем в целевых изданиях по всей территории России и стран СНГ.

15 лет оказываем рекламные услуги и продвигаем бренды. Lemon рекламное агентство. Размещение рекламы в различных видах медиа — ТВ, радио, СМИ, интернет, Indoor-реклама, реклама на транспорте. Комплексные решения в сфере маркетинга и рекламы. Работаем по всей России. Заказать рекламу по телефону: 8-800-201-12-88

Фото: Подразделения Вооруженных сил России и Народной милиции Луганской Народной Республики ЛНР во время встречи в поселке Новоайдар Пресс-служба Минобороны РФ/ТАСС «Гуляя» по просторам Интернета в поисках информации о событиях на Украине, обнаружил «Сценарий занятия по истории «Моя страна», разработанный предположительно в стенах Московского педагогического государственного университета. Поставив целью занятия «сформировать у студентов адекватную позицию по вопросу проведения Вооруженными Силами России специальной миротворческой операции по защите Донецкой и Луганской народных республик», авторы сего труда, похоже, сами не до конца понимают сути происходящих событий. А если не понимают, то какую, в конце концов, позицию они могут формировать у студентов? Во-первых, ВС России на Украине проводят спецоперацию не только в интересах Донецкой и Луганской республик. Но и в интересах самой Российской Федерации, народа Украины, а, возможно, и всей Европы, стремительной превращающейся в подобие гитлеровской коалиции середины прошлого века. Во-вторых, военная операция ставит своей целью демилитаризацию и денацификацию Украины, как государства, превращённого во внешнего врага России с законодательно закреплённым нацистским режимом. В-третьих, спецоперация предусматривает пересборку Украины в независимое, нейтральное, дружественное России государство с федеральным устройством. Спектр задач, стоящих перед нашим государством, огромен, и он не ограничивается только защитой республик Донбасса. Уже во вступлении студентам предоставляется неполная информация о сути конфликта. Он поясняется следующим образом: «В 2014 году на территории Украины произошел государственный переворот, антиконституционный и кровавый, в ходе которого погибло много ни в чём не повинных людей, к власти пришло проамериканское правительство и фактически было установлено внешнее управление этим суверенным государством». Это всё? А где же распад СССР? Где борьба русских регионов Крыма и Донбасса в девяностые годы? Где «мина замедленного действия» — события «оранжевого переворота» 2004 года, фактически взорвавшего все ментальные, культурные и исторические мосты между Западом и Востоком Украины? Где неадекватная вызовам политика Кремля, устранившегося от помощи русским регионам, политическим и общественным силам Украины, и выбравшего путь сотрудничества с элитами? Авторы считают, что с момента провозглашения республиками Донбасса независимости «началось противостояние киевских властей и людей, проживающих на этой территории». Да, всё так. Милитаризация Украина – большая проблема для русского населения Донбасса. Но почему-то в своём уроке авторы не говорят главного, что на Украине уже давно велось целенаправленное установление нацистской идеологии, и Россия, как прежде Советский Союз, противостоит нацизму. Для России, русского, российского народа – это очень больной вопрос, пульс которого бьётся в сосудах генетической памяти. Отсюда совершенно понятно вытекает и логика задач денацификации Украины. Авторы весьма узко видят и конфликт России с Западом, который в настоящий момент идёт не только на полях сражений Нэзалэжной. Расширение НАТО на восток – это только часть проблемы. Но ведь в умы, в сознание и подсознание российских граждан идёт расширение и западных ценностей с параллельным выхолащиванием ценностей нашей цивилизации. Идёт культурная экспансия, финансовая, языковая, гендерная. Флешмоб, организованный недавно рядом деятелей культуры, кинематографа и СМИ под хэштегом «мне стыдно, что я русский» — это ведь продукт не сегодняшнего дня, и выращивался он на просторах российского либерализма десятилетиями. Почему-то авторы не видят такой проблемы, как зверства бандеровцев и в целом необандеровского движения на Украине. Культовая фигура современных нацистов Степан Бандеры – вообще не упомянута. А ведь без понимания этого вопроса, без погружения в его кровавые глубины картинка мира у студентов будет не просто неполной, но и полностью искажённой. В уроке немало говорится о современных фейках и пропагандистских клише, но не показана роль западной – польской, австрийской, германской, а после Второй мировой войны и американской пропаганды, направленной на отделение украинцев от русских, по сути, являющихся одним народом. Разве студенты не должны задаться таким вопросом: куда и по каким причинам сто лет назад исчезли народности русинов и малороссов, на костях которых, собственно, и строилась украинская политическая нация? Но если в интересах толерантности и упустить этот момент, то в работе явно не хватает связующих звеньев: героев украинцев, являющихся героями России, общих писателей и деятелей культуры и искусств, украинцев, входящих в высшую российскую государственную элиту на разных периодах истории. Нет упоминания о героях-молодогвардейцах, боровшихся с фашистами на территории современной Луганской области и как бы правильно было вспомнить об их подвиге!. Нет, наконец, упоминания о русских-героях, отдавших свою жизнь за освобождение Украины во время Великой Отечественной войны и солдат УССР, отдававших жизни на территории РСФСР. Зато в перечне общих вех российской и украинской истории дана деятельность Александра Невского, что является очевидной ошибкой. Дается утверждение, что Украина создана коммунистической Россией, и тут же выкладывается информация о начале формирования Украинского государства после Февральской революции, еще до прихода к власти большевиков, и его борьбе с большевиками во время Гражданской войны. А где трагическая история создания и ликвидации Донецко-Криворожской и Одесской республик, республики Махно? Ничего этого нет, хотя для понимания сути современного конфликта – это очень важные вехи. Ну, и, наконец, в перечне достижений современной России указывается высокий уровень цен на нефть и газ, что как российское достижение вряд ли бы следовало позиционировать. Это беглый взгляд на «Сценарий занятия по истории «Моя страна», предположительно разработанный в МПГУ, весьма поверхностный и с большой натяжкой претендующий на оценку «удовлетворительно». Если откровенно, то многие ополченцы Донбасса дали бы куда более ценные знания московским студентам, нежели то, что предлагается данным сценарием. А между тем не только Украина страдает утратой исторической памяти, эта болезнь метастазирует и в российские реалии. Виктор Васильев г.Луганск, ЛНР *Экстремистские и террористические организации, запрещенные в Российской Федерации: «Свидетели Иеговы», Национал-Большевистская партия, «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» УПА, «Исламское государство» ИГ, ИГИЛ, ДАИШ, «Джабхат Фатх аш-Шам», «Джабхат ан-Нусра», «Аль-Каида», «УНА-УНСО», «Талибан», «Меджлис крымско-татарского народа», «Мизантропик Дивижн», «Братство» Корчинского, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Организация украинских националистов» ОУН, «Азов», «Террористическое сообщество «Сеть», АУЕ «Арестантский уклад един», С14 Січ, ВО «Свобода», Национальный корпус партия Украина. **Организация включена в реестр НКО, выполняющих функции иностранного агента, по решению Министерства юстиции РФ: ФБК Фонд борьбы с коррупцией, Голос Америки, Idel.Реалии, Кавказ.Реалии, Крым.Реалии,Телеканал Настоящее Время, Татаро-башкирская служба Радио Свобода Azatliq Radiosi, Радио Свободная Европа/Радио Свобода PCE/PC, Сибирь.Реалии, Фактограф, Север.Реалии, Общество с ограниченной ответственностью "Радио Свободная Европа/Радио Свобода", Чешское информационное агентство "MEDIUM-ORIENT", Пономарев Лев Александрович, Савицкая Людмила Алексеевна, Маркелов Сергей Евгеньевич, Камалягин Денис Николаевич, Апахончич Дарья Александровна Источник: narzur.ru

Начнем свой рассказ с очков, о которых наиболее часто упоминают в прессе, - спортивных. Один из американских -сайтов .. Посвящен исключительно очкам этого типа. Разнообразие видов спорта, для которых предназначены те или..., Майчук Доктор медицинских наук, профессор, НИИ глазных болезней им. Гельмгольца, МоскваАллергический конъюнктивит это необычная воспалительная реакция слизистой глаза конъюнктивы на обычные..., Третьяк, И.Н. Ефремов, А.А. Рябцева, С.В. СучковМосковская медицинская академия имени И.М. Сеченова,Астраханская государственная медицинская академия им. А.В...., Опасность заболеть катарактой сохраняется и много лет спустя после того, как удалось бросить курить. !-- -:;:;-:; источник: --;Источник:; интернет-издание ; раздел Советы..., БровкинаМосковский НИИ глазных болезней им. Г. ГельмгольцаПервые сведения о менингиоме орбиты появились в веке, когда в г. И в г. Описали удаленную из орбиты..., КрасновМосква, ГУ Научно-исследовательский институт глазных болезней РАМН .. , . В современной офтальмологической практике в том числе, и в нашей стране к словам внутриглазное давление, как правило,..., Соколовская, Н.Т. Тимошкина, Н.Н. Ерескин, Е.С. Иванова ГУ МНТК Микрохирургия глаза им. Ак. С.Н. Федорова, Москва - .., .., .., .. . - , . ..., аллергических поражений глаза обусловлена тем, что в его тканях и структурах в значительном количестве представлены все компоненты, необходимые для протекания аллергических реакций. В слезной жидкости содержатся все..., Преимущества контактной коррекции в спорте Острота зрения во многом определяет результативность и успех в большинстве игровых видов спорта: лучше видишь - лучше результат! Очки не всегда могут обеспечить..., Балашевичем. Большую популярность в наше время получили активно рекламируемые в СМИ эксимерлазерные операции. Они обеспечивают быструю и безболезненную коррекцию аномалий..., В данной статье мы публикуем подробную классификацию отложений, а также методы их предотвращения и устранения. Присутствие на глазу контактной линзы создает ситуацию, при которой..., В действительности проблема гораздо глубже, это заболевание, вызывающее нарушения многих функций, начиная с глаз и заканчивая отделами головного мозга, ответственными за зрение. Речь в этом случае идет о повреждении ни..., Гришина Российская медицинская академия последипломного образованияПервые сообщения о метастазах в орбиту и сосудистую оболочку глаза появились давно: в годах века. . в г. Впервые описал орбитальный метастаз..., дом , стр. М. КурскаяМероприятие проводиться под эгидой Национальной Инициативы Год Благотворительности в России; в рамках ежегодной международной Благотворительной Акции..., е. Конъюнктивита. Конъюнктивиты составляют до всей патологии глаз. Кроме гиперемии и отечности конъюнктивы важно знать и другие симптомы, чтобы иметь возможность без..., Но сделать это вполне реально, если помнить, что она не является каким-то одним заболеванием, а объединяет группу глазных болезней с различной этиологией.Для удобства мы разделим..., Причем речь идет не только о сборке в понравившуюся клиенту оправу плановых линз, но и о производстве корригирующих солнцезащитных очков. В условиях, когда до процентов населения нуждаются в средствах коррекции..., Еричев, О.М. Филиппова Московский НИИ глазных болезней им. Гельмгольца : , . . , .. , : . , , ,, , . ..., Как только печень сварится снять кастрюлю с печенью с огня и посадить человека страдающего куриной слепотой так, чтобы он наклонился над этой кастрюлей. Голову больного человека и кастрюлю, над которой она склонена..., А.П. Нестеров Российский государственный медицинский университет .. . , , . Частота поражения глазного дна у больных с гипертонической болезнью ГБ, по данным..., примерно месяцев. Контактными линзами плановой замены называют линзы, подлежащие замене после или месяцев использования. Линзами частой плановой замены или разовыми считаются контактные линзы, подлежащие замене, в..., Другие возражают: что это так опасно, осложнения почти неизбежны, да и неизвестно еще, как вы будете видеть после операции...Обе точки зрения - крайние. Конечно, эффект операции проявляется быстро, но необходим..., Быков, Н.В. Астафьева, Н.Л. ЛепарскаяМосковский НИИ глазных болезней им. Гельмгольца дир. - проф. А.М.Южаков Минздрава РФ.НИИ глазных болезней Академии медицинских наук России дир. - С.Э.Аветисов ., ..., оценке средств массовой информации, сегодня число пользователей Интернета в нашей стране составляет миллиона человек, а в ближайшие десять лет оно увеличится в восемь раз. И это значит, что..., В России катаракта основная причина обратимой слепоты среди людей старше лет. В настоящей статье я постараюсь ответить на наиболее часто задаваемые мне как..., Тарутта Е.П., Сарыгина О.И.МНИИ ГБ им. ГельмгольцаВ отделении патологии сетчатки и зрительного нерва Московского НИИ глазных болезней им. Гельмгольца были проведены...

В романтических фильмах молодые на свадьбе читают «клятву верности», включающую обещания любить друг друга, быть рядом несмотря ни на что. Но жизнь иногда преподносит сюрпризы в виде измены одного из супругов. Сознание общества устроено так, что мужские хождения «налево» воспринимаются как должное. Такое поведение часто оправдывают природными данными, внутренней сутью мужского характера – «завоевателя». Поэтому неверность мужа редко осуждаются обществом. Но вот женские походы «налево» считаются чем-то из ряда вон выходящим, подвергаются осуждению. Статистика показывает, что число замужних девушек, которые изменяют любимым половинкам, год от года начинает расти. В чем кроется причина женской неверности, как с этим бороться? Если изучать походы по любовникам в семье, то прослеживается неординарная связь – причины таких поступков у мужчин и женщин содержат различные подходы. Основная суть женской измены Часть психологов считают, что для мужчин измена – естественный процесс. Проще говоря, они следуют природе, часто стремятся завоевать как можно больше представительниц противоположного пола. У женщины по природе такое стремление отсутствует. У них существует другое стремление – выбрать лучшего мужчину. Проще говоря, в мужских похождениях решающий фактор – количество, для женщин – важно качество. Если женщина на пути встречает мужчину, который превосходит ее действующего возлюбленного, то она отдаст сердце успешному представителю. Причем ее муж может быть достойным человеком – обеспечивает семью, уделяет ей время, занимается детьми. Но женскому полу чего-то не хватает, она ищет это неведомое что-то на стороне, среди других мужчин. Часто происходят ситуации, когда жена изменяет порядочному человеку, но не уходит от него. Что движет ей, почему она выбирает такой путь? В чем же кроются мотивы женской неверности? Разберемся в этом риторическом вопросе. Причины женской измены в браке Изучив особенности, различия мужских, женских измен перейдем к перечислению мотивов, которые толкают женщину на этот шаг. Женская измена с учетом менталитета общества воспринимается людьми агрессивно. Поэтому чтобы решиться сделать шаг в пропасть, женщине нужны явные аргументы. Так что же приводит женщину к измене: месть. Супружеская жизнь редко протекает гладко. Ведение хозяйства сопровождается ссорами, скандалами. Но если у многих пар вопросы решаются обоюдно, то у некоторых семей после ссоры наступает момент, когда супруг идет на сторону. Либо муж просто некрасиво себя ведет, унижает женщину, пьет или распускает руки. Странным покажется тот факт, что жена не разводится, продолжает жить с таким человеком. Измена может быть актом протеста против мужа-тирана, обидчика; разочарование. Отношения меняются, особенно по сравнению с периодом ухаживаний. Мужчина, завоевавший девушку, успокаивается, перестает уделять ей внимание. Вместо совместного проведения времени, супруг просто погружается в мир виртуальной реальности или проводит время за просмотром телевизора. Девушке, которая привыкла получать внимание от любимого, тяжело бывает переносить такое изменение поведения. Многих молодых мужчин из привычного тихого болота тяжело вырвать даже на совместную прогулку, умалчивая уже о посещении развлекательных мест. Измена – способ добавить ярких красок на серую будничную жизнь; постельные отношения. Со временем секс у замужних людей становится чем-то обыденным. Да и темпераменты людей отличаются. Муж, приходя домой с работы, хочет отдохнуть, чтобы его оставили одного. Женщина же, особенно чувственная, тяжело переносит такие изменения любимого, поэтому задумывается об измене; мужчины не часто проявляют эмоции. Особенно после заключения брака, когда жена – вот она под боком, уже собственная. Многие мужчины забывают делать комплименты половинке, восхищаться ее красотой и другими качествами. Большинство мужей как должное принимают все бытовые заботы, которые несет любимая на себе – готовка, уборка, глажка. Редко кто из мужей готов просто сказать «спасибо» за то, что для него делает его жена. На контрасте здесь выступает мужчина, готовый восхищаться каждым шагом, ее действием, ему все нравится – это ли не повод изменить? раннее замужество. В России и других славянских странах до сих пор девушки стремятся как можно быстрее выйти замуж. Часто такие браки совершаются поспешно, партнерам некогда познакомиться друг с другом. Из-за чего впоследствии в семейной жизни начинаются разочарования. Если молодая девушка не удовлетворена мужем эмоционально, морально или физически, то она берет пример со своих незамужних подруг – начинает гулять; как ни крути, высказывание о запретном плоде все еще актуально. Со временем, проведенным в отношении или браке, многие женщины пересматривают принципы. Но если раньше измена не предполагалась даже мысленно, то по пришествие времени она становится желанным действием; «Стадный инстинкт». Как бы грубо это ни звучало, но часто такие ощущения толкают женщину на неверность. К этому приводят разные факторы – высказывания, поступки подруг, массовая пропаганда нездорового поведения по каналам СМИ или что-то другое. Результат один – жена заводит себе любовника. Психология. Почему женщины изменяют мужчинам Женская психология устроена так, что измена происходит вследствие появления чувств. Как это случается, тот, кто рядом – надоедает, кажется неприятным, надоедливым. Запретный мужчина становится для нее настоящим кладом, который влечет недоступностью. Если он еще проявляет истинно мужские качества – женщина начинает влюбляться. Такие влюбленности со временем проходят, приносят разочарование. Но на какое-то время женщина уверена, что этот мужчина – ее единственная судьба. В чем различие мужских и женских измен: чувства. Для мужчин измена – физиологический процесс, им не требуется чувств, чтобы изменить. С женщинами по-другому, им не столь важен сам факт физического контакта, они изменяют мужьям только потому, что ощущают чувство влюбленности; выбор партнера. Для мужских измен характерен менее придирчивый выбор. Проще говоря, им достаточно, чтобы любовница была красива внешне. Женщины же не изменяют, с кем попало. Они заводят любовников из списка достойных кавалеров; история после действия. Мужчины, которые заводят любовницу, не разводятся. Им это невыгодно – дома налажен быт, на стороне есть яркие эмоции, новые впечатления. Зачем все менять, если все отлично? Для женщин же характерен другой подход. Если они влюблены, то стараются разорвать отношения с уже нелюбимым мужем, построить новые с любовником. Как не допустить женскую измену в семье? Женские похождения совершаются при возникновении нового чувства. Поэтому если адюльтер уже был, супругу будет сложно вернуть все назад, добиться прежней идиллии. Женщина, скорее всего уже будет готова разорвать отношения, окунуться в новые чувства с головой. Честно говоря, мало какой мужчина готов простить любимой измену. Мнения ученых-психологов по этому вопросу сходятся, лучше не доводить ситуацию до крайней точки кипения, обоюдно начать работу над отношениями. Способы бывают разными. Но в одном аспекте сходятся все психологи – если оставить в семейной жизни, как есть при наличии взаимных претензий, обид – сохранить отношения вряд ли удастся. Приводим основные советы для мужчин, которые без видимых усилий помогут наладить контакт с любимой и значительно улучшить семейные узы: уделите время своей любимой. Несомненно, работа выматывает, с приходом домой хочется только одного – отдыхать, чтобы никто не трогал. Но если вы уделите несколько минут супруге – спросите, как у нее дела, что нового произошло за день – это займет немного времени, но восстановит контакт и смягчит сердце любимой; будьте для нее больше, чем супругом по паспорту. Чтобы замужняя женщина была максимально привязана к мужу – станьте для нее другом, отцом, любовником – обобщенно, от вас она должна получать все виды мужской помощи. Если вы сможете ее выслушать, дать дельный совет, прибить полку, подарить ласку и нежность – ей не захочется искать другого кавалера на стороне; ссорьтесь. Семья, у которой все претензии замалчиваются, проглатываются сторонами, проживет недолго. Невозможно копить обиды, не взорвавшись одним прекрасным днем. Поэтому все психологи в один голос твердят: есть проблема – нужно ее решать. Проговаривайте обиды, пытайтесь найти решение общими усилиями. И помните, что ссориться тоже нужно уметь. Безобразные крики, оскорбления и нецензурная ругань не приведут к решению вопроса; открыто говорите об интимной стороне жизни. Многие пары стесняются обсуждать друг с другом свои сексуальные проблемы, что им нравится в постели. Общая неудовлетворенность негативно сказывается на отношениях. На этом фоне достаточно странным кажется, что изменить с чужим человеком многим людям кажется нормальным выходом из положения. При том, что со своей половиной даже не было попыток поговорить. На практике, пары, которые осмелились обсудить интимную жизнь, открыли своего партнера по-новому, вдохнули яркие краски в отношения; уважение – основа отношений. Помните об этом, старайтесь уделять уважению максимум внимания. Если человек не уважает любимого, то брак обречен на неудачи. Прислушивайтесь к жене, скажите, что от нее ждете того же самого; не погружайтесь в пучину бытовых проблем. Налаженный образ жизни засасывает, лишает всякого желания пускаться в авантюры – вот в чем проблема. Эта причина приводит по статистике к массе разводов. Устроить небольшой сюрприз просто так – несложно, но так приятно. Такие моменты запоминаются лучше всего, оздоравливают обстановку между супругами; не стоит излишне ревновать. Необоснованные подозрения, постоянные придирки и тотальный контроль – не подспорье для здоровых семейных отношений. Женщина устанет получать обвинения в несуществующей измене, и совершит ее на деле. Обратите внимание! Женская измена – действие, которому предшествует длительный подготовительный период. Поход «налево» у женщин не совершается от мимолетных эмоций, он реализуется после тщательного анализа ситуации и многочасовых мучительных мыслей. Почему жены любят изменять? Много было сказано о причинах измен, составляющих и различиях в подходах к неверности мужчин и женщин. Стоит отметить, что всех дам можно разделить на две большие категории: те, кто изменил один раз случайно и мучается этим; те, кто в измене видит обыденную жизнь и постоянно заводит любовников. Почему женщины так любят изменять? Ответ здесь тот же, что и на все вопросы об изменах. Для женщины важнее всего – эмоциональная составляющая жизни. Если дама не испытывает ярких эмоций – любви, желания, страсти, интереса, то и жизнь теряет краски. Здесь выявляется одно ключевое отличие. Есть женщины, которые получают все эти чувства без нарушения личностных границ. Но есть и та категория, которая не способна разнообразить жизнь без походов к любовникам. С каждым днем их потребность в разнообразии все выше. Почему жена хочет изменять? Среди женщин немало встречается и тех, кто идет на измену не только из-за чувств или остывших семейных отношений. Среди слабого пола встречаются дамы, готовые на неверность, ради: карьеры. Немало примеров, когда крупный босс в любовницы получает девушек, готовых на все ради повышения в должности; богатства. Стремление красавиц XXI века жить с размахом не всегда реализуется в реалиях. Среднестатистический мужчина не может обеспечить ежемесячный полет за границу, отдых на курортах, шоппинг и прочие прелести жизни. Когда богатый любовник – классика на все времена; просто потому что ей нравится чувствовать адреналин, менять мужчин. Такие женщины тоже встречаются. При этом ей комфортно жить с мужем, относящимся к классу бесхребетных. Последствия женской измены в браке Все люди знают, что изменять – плохо. Мало кто настраивается на такое развитие событий. Но никогда нельзя зарекаться. Сложные отношения с мужем, командировка, на встрече с одноклассниками или отдыхе в одиночку на курортах – масса вариантов, а результат один. Женщина остается наедине с изменой и не знает, что будет дальше, как с этим справляться. Рассмотрим последствия женской измены с точки зрения двух сторон – состояния женщины и мужчины. Как протекают последствия неверности для женщины? Неважно, по каким причинам это произошло, после измены остается много вопросов – говорить мужу или нет? Как себя вести и что делать дальше? Что отвечать, если он спросит? Психологи сходятся во мнении, что рассказывать об этом ни в коем случае не стоит, особенно если измена произошла разово, проще говоря «случайно». Вы не заинтересованы в продолжение отношений с чужим мужчиной, не хотите больше этого опыта, то однозначно говорить мужу нельзя. Это ранит его чувства, приведет к изменению отношений между супругами. Со стороны мужа, скорее всего, будет проявляться неконтролируемая ревность и постоянные подозрения. Вот как будет все происходить – он будет мучать вас вопросами — как все произошло, с кем и главное кто лучше, он начнет постоянно вас контролировать, придираться по мелочам. Сама неверная женщина не ощущает себя счастливой. Наоборот, она начинает мучиться и страдать. Ее охватывает целая гамма эмоций – стыд, раскаяние, страх быть раскрытой. После момента измены женщина начинает думать, как и о чем говорить, она вводит тотальный контроль в свою жизнь. Это ее выматывает психологически, эмоционально и может привести к депрессии, неврозам, нервным срывам. Для большинства женщин измена – это действие, которое кардинально меняет жизнь. Но чтобы не мучить себя напрасными терзаниями, лучше провести мыслительную работу над ошибками. Подумайте, почему все-таки это произошла? Какие эмоции привели к совершению такого неприятного поступка? Что послужило последней каплей? Рассуждая логически, без лишних эмоций, можно докопаться до истины и попробовать решить найденную проблему лояльным способом. Чтобы подробнее разобраться в сопровождающих эмоциях, рассмотрим их на примере самых распространенных причин неверности: новые впечатления. Быт приедается со временем, как и отношения между супругами, в том числе сексуальные. Нет уже того пыла, страсти, горячих вздохов как между молодыми. Супруг уже изучен вдоль и поперек. Если измена произошла от желания получить новые эмоции, то женщины впоследствии сильно разочаровываются. С учетом того, что с любимым уже изучены все тонкости физического контакта, то удовлетворение в браке с привычным партнером происходит у женщины часто. С любовником такого может не случиться. И вообще, есть ли уверенность у женщины в том, что после нескольких лет жизни с любовником не произойдет то же самое? В общем, одни расстройства; импотенция мужчины. Эта проблема одна из серьезнейших. Половое бессилие в условиях стресса все чаще встречается у молодых мужчин в 30 лет. Брак, как бы крепок, но должен включать половые отношения. Если любимый мужчина рядом не хочет или не может осуществлять такие действия? Измена с другим также не принесет облегчения женской душе. Если отношения с мужем хорошие, то измена вызовет чувство стыда, самоуничижения по поводу обмана хорошего человека. Стоит ли изменять – однозначно нет. Стоит бежать к врачу вместе с мужем, пытаться всеми способами решить возникшую проблему; любопытство. Как бы странно это ни звучало, но интерес к неизведанному, толкает женщин в постель к малознакомым мужчинам. Говоря откровенно, то настоящее удовольствие женщина может получить в сочетании с эмоциональной составляющей. Если изменять просто так, то ни удовольствия, ни тем более счастья женщина не получит. Взамен останется раскаяние, немой вопрос – вот для чего это все было нужно? месть. Муж изменил, а вы решили отплатить ему той же монетой? Скажем сразу, путь в корне неверный. После женщина почувствует себя перед мужем – предателем, обманщиком. Будет ли приятна эта аналогия? Такие перспективы порадуют не многих. Хотите отомстить – пожалуйста, но уже вне брачных уз. Иначе женский поступок ничем ни будет отличаться от поступка партнера. Как протекают последствия неверности для мужчины? Если мужчина узнает о неверности жены – это наносит ему удар по самолюбию. У мужчины падает самооценка, развивается ревность и упаднический настрой. Сам факт измены говорит мужчине о том, что его спутница не уважает партнера. Даже если внешне он готов простить жену и дать ей еще один шанс, то внутренне он будет продолжать негодовать, постоянно вспоминая о предательстве. В результате диссонанса возникают психологические расстройства, проявляется агрессия, комплексы неполноценности, доходит до сексуальной неспособности. Объясняются подобные проявления просто. Простив измену, мужчина подписывается под своей несостоятельностью. Поскольку в аспекте неверности мужчина уделяет внимание только физическому контакту. Что является фактом недостаточной мужской силы, если девушка выбрала другого мужчину. На романтическую составляющую он не обращает внимания вовсе. Каждый мужчина – собственник, воспринимает жену спутницу, подругу, как трофей, который завоеван в честном бою. Поэтому изменившая женщина – уже не его добыча, а это обидно. Само отношение к изменнице выражается в полном презрении. Измена – не что иное, как предательство. Если даже в отношениях жена не смогла удержаться, то, как надеяться на такого человека дальше? Прощать ли женскую измену? Такой вопрос возникает у мужчин, которые любят жену, но мучаются фактом измены. Сложно подобрать единый ответ для каждой ситуации. Но рассмотрим его с точки зрения психологического состояния мужчины. Муж растерян, озлоблен, подавлен. Если неверность будет забыта и семья постарается вернуться к привычному образу жизни, маловероятно, что все будет также как и раньше. Прощение предательства добиться сложно. В большинстве случаев мужчина, простивший жену, в глазах женщины становится слабым, податливым. Таких мужчин не уважают, вытирают об них ноги и продолжают изменять. Таким образом, на вопрос стоит ли прощать, ответ однозначен – нельзя. Почему чтобы сохранить свой внутренний мир и достоинство. Почему снится, что жена изменяет? Сны – вещь загадочная. Иногда мужчине может присниться, что жена изменяет. Эту ситуацию он готов перенести в реальную жизнь. Но вот в чем проблема. Сны – отражение наших потаенных мыслей, переживаний. Поэтому, если во сне вы стали свидетелем неверности – скорее всего все дело в повышенной ревности и подозрительности. Проанализируйте, насколько вы беспокоитесь о возможном факте измены. Есть ли к этому предпосылки или вы имеете только собственные домыслы? Если мужчине приснился такой сон, и он тревожит – обратите внимание на жену, попробуйте уделять ей больше времени. Так вы узнаете об отсутствии или наличии измены, укрепите отношения, чтобы неверности не произошло. Тема женских измен обширна. Сложно подводить одну черту под всеми ситуациями. В каждой семье свои правила, особенности, поэтому ни одна история о неверности не похожа на остальные. Но во всей этой истории есть важные моменты, которые стоит обобщить: измена – действие добровольное. Несмотря на причины, которые могли привести к совершению акта, все же окончательное решение принимает сам человек. Вот поэтому сваливать вину на обстоятельства не стоит. Из любой ситуации найдется другой выход; мужчины и женщины по-разному видят измену. Если для мужчины важнее, что женщина физически принадлежала другому, то для прекрасной половины на первое место выходят чувства; признаваться в неверности или нет – вопрос риторический. Нельзя давать однозначного совета, не зная людей, подробностей. Но старое правило все еще действует: «меньше знаешь – крепче спишь»; как быть супругам после измены? Прощать жену или нет? Вопрос, который не дает покоя обманутым мужьям. Если вы решились на прощение, восстановление семейных отношений – тема измены должна быть забыта раз и навсегда. Нельзя упрекать и в пылу ссоры стараться больнее уколоть супругу этой информацией. Отношение к неверности формируется не только посредством общественного мнения. Собственная точка зрения вырабатывается с годами, приходит мудрость, понимание. Поэтому чем старше люди, тем проще простить измену. Но все же лучше такой ситуации не допускать и пытаться исправить ее еще на момент появления первых тревожных звоночков. Источник: solojumper.ru

Сми России. Газеты России. Найти сми. База сми. Сми в России: газеты, журналы, передачи, программы, радостанции, телевещание. Все сми России.

"СМИ сетевое издание"ТВ-СЕМИС" зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых"коммуникаций, регистрационный номер серии ЭЛ № ФС77-80431 от 01.03.2021. Учредитель СМИ: МКУ "СЕМИС" Главный редактор СМИ: Козлова Е.В.

Брянские приставы взыскали 100 тысяч рублей с хозяина собаки, напавшей на ребёнка. Об этом сообщили в региональной прокуратуре. Сотрудников надзорного ведомства Унечского района проконтролировали исполнение решения суда о компенсации морального вреда. Так, 19 февраля 2023 года на улице Ворошилова в Унеча собака породы американская акита напала на 11-летнего мальчика. Суд обязал владельца собаки выплатить 100 тысяч рублей в пользу ребёнка. Но тот решение суда не исполнил. Прокуратурой направила в отделение судебных приставов решение суда для принудительного исполнения. После этого с хозяина соб