evalife.ru

Современный мир маркетинга находится в постоянном движении, и развитие стратегии маркетинга является неотъемлемой частью успешного ведения бизнеса. При этом особое внимание следует уделять долгосрочным тенденциям, которые могут существенно повлиять на эффективность маркетинговых кампаний. Давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов, которые стоит учесть при разработке и улучшении стратегии маркетинга с учетом долгосрочных тенденций. Цифровизация и онлайн-присутствие Content-Watch.ru без ограничений: С каждым годом растет значимость цифровых технологий. Реклама в сети, социальные медиа, электронная коммерция – все это становится неотъемлемой частью бизнес-процессов. Важно разрабатывать стратегии маркетинга, учитывая переход к онлайн-формату и создавая эффективные кампании для цифровых платформ. Персонализация и аналитика: С развитием технологий сбора и анализа данных возможности по персонализации маркетинговых стратегий становятся более широкими. Покупатели ценят индивидуальный подход, и использование аналитики помогает определить предпочтения аудитории для создания более точно направленных предложений. Устойчивость и ответственность: Социальные и экологические вопросы становятся все более актуальными. Компании, интегрирующие в свою стратегию маркетинга принципы устойчивости и ответственного потребительства, могут привлекать внимание сознательных потребителей, что особенно важно в долгосрочной перспективе. Мобильность и технологии будущего: С развитием мобильных технологий и тенденций, таких как виртуальная и дополненная реальность, компании должны быть готовы адаптироваться к новым форматам взаимодействия с потребителями. Интеграция современных технологий может придать конкурентное преимущество. Глобализация и локализация: В условиях глобализации важно понимать местные особенности и культурные контексты. Способность адаптировать маркетинговые стратегии под конкретный регион или страну становится ключевым фактором успешности. Искусственный интеллект и автоматизация: Продвинутые системы искусственного интеллекта предоставляют новые возможности для оптимизации маркетинговых процессов. Автоматизация задач, таких как персонализация контента, сегментация аудитории и анализ данных, помогает сэкономить время и ресурсы. Эволюция потребительского поведения: Понимание того, как меняется потребительское поведение, является основой успешной маркетинговой стратегии. Анализ трендов и постоянное взаимодействие с аудиторией помогут компании оставаться актуальными. Более детально рассмотрим каждый из аспектов развития стратегии маркетинга с учетом долгосрочных тенденций. Цифровизация и онлайн-присутствие: В контексте цифровизации, необходимо уделить внимание не только использованию основных цифровых каналов, но и развивать новые форматы взаимодействия с аудиторией. Виртуальные мероприятия, интерактивные контенты и онлайн-коммуникации могут стать ключевыми элементами успешной маркетинговой стратегии. Персонализация и аналитика: Важно активно использовать аналитические инструменты для понимания поведения потребителей. Персонализированные рекомендации, специальные предложения и индивидуальные сценарии взаимодействия помогут укрепить связь с клиентами. Устойчивость и ответственность: Компании, интегрирующие в свою стратегию маркетинга принципы устойчивости, могут активно коммуницировать свою ответственность перед обществом. Это может включать в себя участие в благотворительных проектах, снижение экологического воздействия и акцент на этичном производстве. Мобильность и технологии будущего: Разработка мобильных приложений, использование технологий виртуальной и дополненной реальности, а также создание адаптивных веб-сайтов становятся приоритетными задачами. Компании должны следить за новыми технологиями и адаптировать свои маркетинговые стратегии соответственно. Глобализация и локализация: При развитии глобальных кампаний важно учесть культурные особенности каждого региона. Локализация контента, а также участие в местных событиях и партнерства с местными брендами могут сделать маркетинг более эффективным. Искусственный интеллект и автоматизация: Внедрение искусственного интеллекта позволяет автоматизировать рутинные задачи, улучшая эффективность. Анализ больших данных с помощью алгоритмов машинного обучения также может предоставить ценные инсайты для улучшения стратегии маркетинга. Эволюция потребительского поведения: Постоянное мониторинг изменений в потребительском поведении позволяет компаниям оперативно реагировать на новые тренды. Активное взаимодействие с аудиторией через социальные сети и другие каналы помогает понимать их ожидания и предпочтения. Давайте более подробно рассмотрим каждый из аспектов развития стратегии маркетинга, учитывая долгосрочные тенденции: Цифровизация и онлайн-присутствие: С цифровизацией необходимо углубленное понимание предпочтений цифровой аудитории. Развитие мобильных приложений, оптимизированных под устройства с разными характеристиками, становится критическим. Важно также следить за технологическими инновациями, такими как интернет вещей, и их влиянием на взаимодействие с потребителями. Персонализация и аналитика: Продвинутые системы аналитики могут помочь не только понять предпочтения клиентов, но и предсказывать их будущие запросы. Использование машинного обучения для анализа больших объемов данных помогает создать более точные стратегии персонализации, учитывая индивидуальные особенности каждого клиента. Устойчивость и ответственность: Развитие маркетинговых стратегий, учитывающих принципы устойчивости, включает не только создание "зеленых" кампаний, но и активное включение потребителей в процессы поддержки экологических и социальных инициатив. Это может включать в себя создание платформ для сбора средств или вовлечение волонтёров. Мобильность и технологии будущего: Расширение взаимодействия с мобильной аудиторией требует не только адаптации контента под различные экраны, но и создание инновационных взаимодействий, таких как дополненная реальность для проб и виртуальные примерки товаров. Глобализация и локализация: Для успешной глобальной стратегии маркетинга важно учитывать не только языковые различия, но и культурные особенности каждого региона. Создание контента, способного адаптироваться к различным культурным контекстам, и участие в местных событиях могут укрепить позиции бренда. Искусственный интеллект и автоматизация: Внедрение искусственного интеллекта в маркетинговые стратегии позволяет автоматизировать процессы принятия решений и предоставлять персонализированный контент. Эффективное использование роботов и ботов для общения с клиентами может улучшить опыт взаимодействия. Эволюция потребительского поведения: Понимание эволюции потребительского поведения требует активного взаимодействия с аудиторией через социальные медиа, форумы и другие онлайн-платформы. Маркетологи должны быть готовы быстро реагировать на новые тренды и адаптировать свои кампании. Успешное развитие стратегии маркетинга с учетом долгосрочных тенденций требует комбинированного подхода: глубокого понимания цифровых технологий, внимания к изменениям в поведении потребителей и ответственного отношения к социальным и экологическим вопросам. Постоянная адаптация и инновации становятся ключевыми факторами для поддержания конкурентоспособности на рынке.

Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Кто такой HR Director?Какова роль HR-директора и чем он отличается от привычного начальника отдела кадров? По сей день во многих российских фирмах царит полная неразбериха в этом вопросе. Настало время разобраться, who is who.Основные направления деятельности директора по управлению персоналом HR-директора:– Стратегическая роль. Директор по работе с персоналом входит в руководство компании совет директоров, правление т. П. и участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, вносит предложения по оптимизации организационной структуры компании, дает оценку планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом. – Корпоративная культура. Разработка корпоративных правил компании. Создание корпоративной «Библии» руководства — свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т.д. – Подбор персонала. Комплексная система планирования и подбора персонала, адаптация вновь набранного персонала. – Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала. – Система компенсаций /премирование. – Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, реализация социальных программ медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы. – Кадровое делопроизводство. Оформление контрактов, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т.д. – Решение дисциплинарных вопросов. – Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами. – Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. – Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.Читать еще: Хочу учиться на парикмахераСловосочетание «директор по управлению персоналом», или «HR-директор», начало внедряться в лексикон российских управленцев в начале 90-х, после появления на нашем рынке большого количества западных компаний. Поддавшись влиянию пришлых фирм, некоторые российские предприятия также поторопились переименовать начальников отделов кадров в HR-менеджеров, и вот тут началась путаница. Фирмы, например, заказывали рекрутинговым агентствам поиск кандидата на место директора по персоналу, но устанавливали ему зарплату, которую уместно платить клерку среднего звена. Или же поручали директору отдела кадров провести какие-то серьезные мероприятия, например, по оценке персонала, но не наделяли его соответствующими властными полномочиями. Однако, даже для того, чтобы внедрить единую для всей компании модель обратной связи между начальниками и подчиненными или наладить работу по формированию кадрового резерва, HR-директор должен обладать достаточно высоким статусом иначе руководители других подразделений будут игнорировать его поручения. Уже из описания позиции директора по управлению персоналом понятно, чем он отличается от начальника отдела кадров. Последний, по сути, занимается только кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. Директор по управлению персоналом сосредоточивает все вопросы, связанные с управлением персоналом, в одних руках. «HR-директор является партнером в бизнесе, и он должен очень хорошо знать и понимать бизнес компании, а также оценивать последствия принимаемых им решений»,— считает Александр Церковный, менеджер по работе с персоналом представительства компании Pepsi-Cola. Такой подход к делу признается наиболее эффективным современной наукой по управлению. Поэтому постепенно на смену начальникам отделов кадров приходят современные HR-директора. Эту мысль подтверждают результаты опроса, сделанного Accord Group для газеты «Ведомости» в ходе исследования было опрошено 16 руководителей отделов персонала московских офисов наиболее передовых российских и международных компаний. Практически все директора по персоналу, принявшие участие в опросе, полагают, что начальник отдела кадров — это всего лишь исполнитель, а НR-директор — «партнер», «инициатор» и «законодатель». Опрошенные директора по персоналу подтверждают, что кадровое делопроизводство стало лишь одним из аспектов их деятельности. Но не только разнообразие функций отличает директора по персоналу от начальника отдела кадров. В «продвинутых» фирмах должность НR-директора действительно руководящая — примерно половина из 16 опрошенных входят в состав совета директоров компании или management team и совместно с высшим руководством занимаются разработкой кадровой политики. Тем не менее, многие HR-директора признаются, что до сих пор не могут сломать стереотип и изменить отношение к себе как к начальнику отдела кадров и со стороны своего руководства, и со стороны сотрудников компании. «До сих пор многие расценивают HR-менеджера как человека, который выдает различные справки, заполняет трудовую книжку, оформляет приказы, и ничего более этого»,— говорит Марина Рябоконь, менеджер по работе с персоналом компании «Пионер Первый. КУИФ». В чем причина этого? По мнению Александра Егорова, начальника управления по работе с персоналом банка «Авангард», с одной стороны, в этом виноваты руководители компаний, которые не решаются делегировать полномочия директору по работе с персоналом, а с другой — сами начальники кадровых служб, которые еще не готовы ко всему разнообразию функций. По мнению Антона Стороженко, заместителя главы представительства компании Accord Group, сегодня нашим HR-директорам не хватает «стратегии, умения подняться над рутинными нуждами компании и видеть, к чему она придет в будущем». Многие российские HR-директора не имеют специального высшего образования это бывшие «технари», педагоги, переводчики, юристы и т.д., что не удивительно, т.к. Профессиональное образование в этой области появилось в России только 2 — 3 года назад. Результаты опроса показывают, что необходимые навыки «новые русские» директора по персоналу приобретали по ходу работы, а также на различных курсах и тренингах, а их общий стаж работы в этом качестве в среднем не превышает 5 — 6 лет. Численность сотрудников отдела персонала напрямую зависит от общего количества сотрудников. Оптимальное соотношение, по словам директоров, составляет 1:75. Хотя чаще эта пропорция несколько выше — 1:100 — 1:150. В больших компаниях управления департаменты по работе с персоналом состоят из нескольких отделов. Например, в «ЮКОСЕ» существует отдел планирования персонала, развития систем управления персоналом и мотивации, а в компании «Юникон/МС» имеется отдел подбора и найма персонала, отдел кадров и отдел развития человеческих ресурсов.Обязанности HR-директораРедактор Hurma Blog13 мин10108271Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение. В этой статье мы разберемся в обязанностях и задачах HR-директора, а также расскажем, как им стать.Обязанности директора по персоналуДиректор по кадрам руководит задачами в области управления персоналом, которые обеспечивают ориентированную на коллектив атмосферу. Особенное внимание должно уделяться расширению прав и возможностей сотрудников, качеству работы, производительности, достижению целей, а также кадровому вопросу и постоянному развитию сотрудников.Итак, давайте посмотрим, чем занимается HR-директор.Организация процессов трудоустройстваHR-директор курирует направление рекрутинга, так что он:Определяет какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности.Руководит этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.Интервьюирует кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.Возглавляет все собрания, связанные с наймом.Развитие отдела кадровВ рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:Улучшает продуктивность сотрудников.Рассчитывает, контролирует бюджет на развитие отдела кадров.Подбирает и обучает HR-менеджеров.Изучает все нововведения в области подбора кадров, при необходимости внедряет их.Руководит организацией целей и задач отдела.Создает программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.Обучение и мотивация сотрудниковHR-директор создает учебные программы, распределяет полномочия в рамках этих программ:Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, стандартизированные отчеты.Руководит внедрением системы расчета эффективности сотрудников.Создает внутреннее обучение, которое учитывает потребности компании. Например, тренировка новых специалистов, повышение квалификации.Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами.Помогает разрабатывать бюджет на корпоративное обучение.Читать еще: Специалист по маникюру и педикюруФормирование отношений в коллективеКроме этого, HR-директор формулирует политику предприятия касательно отношений с сотрудниками:Определяет и рекомендует методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений.Проводит расследования в случае жалоб.Рассматривает, направляет, утверждает рекомендации руководства по увольнению.Дает обратную связь. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.Развитие кадрового маркетингаЗанимается процессами организационного планирования: оценивает структуру компании, будущие проекты, прогнозирует необходимость в кадрах по всему предприятию.Развивает корпоративную культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации.Создает положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров.Количество обязанностей и зон ответственности руководителя HR-отдела определяют требования должностной инструкции.Требования к HR-директоруЧтоб качественно выполнять весь перечень задач, нужно быть хорошим специалистом с развитой многозадачностью. Разберемся, какие знания и навыки нужны для эффективной работы.Опыт работыМенеджеру по персоналу не обязательно досконально разбираться в специфике продукции компании. Например, если организация занимается производством молочных продуктов, HR-директору не столь важно уметь отличать виды продукции между собой. Его задача – найти человека, который разбирается в этом. Конечно, идеальный HR-директор раньше работал хотя бы в смежной области. Но важнее количество персонала, отделов и филиалов.ОбразованиеХороший директор HR – человек, который знает, как оптимизировать внутренние процессы в организации. Образование у него может быть как гуманитарное, так и техническое. У соискателя, который учился по близкой специальности есть преимущества, но личными и организационными качествами его вполне может превосходить кандидат со средним образованием.Профессиональные качестваПрофессиональные качества зависят от опыта и образования. Но многие из них представляют собой симбиоз личных и приобретенных характеристик. Какие профессиональные качества нужны:грамотная речь и письмо;быть лидером;объяснять;тренировать;работать в команде;быстро обрабатывать большие объемы информации;принимать решения, брать за них ответственность.Личные качестваДля руководителя, тем более того, кто работает с кадрами важнее всего личные качества. Умение вести беседу, понимание психологии – вот что важно. Без этого профессионалом в этой области не стать.Какими личными качествами должен обладать HR-директор:гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;высокая организованность;стрессоустойчивость;деликатность;вежливость.Цель HR-директораСистема управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных элементов, которые работают благодаря кадровым технологиям. Система охватывает множество процессов, в которых участвуют сотрудники.Цель директора по персоналу – организовать систему таким образом, чтоб она была максимально эффективной и соответствовала стратегическим целям компании. Однако, стоит обратить внимание на подводные камни, которые мешают добиться намеченной цели:Копирование Естественно, что каждый специалист выстраивает свою работу знакомым ему образом. Либо так, как он делал на прошлом месте работы. Либо по информации, пришедшей извне. Только понимая особенности корпоративной культуры и других организационных вопросов конкретно взятого бизнеса, можно создать систему, которая будет работать и соответствовать общим целям.Скорость Хороший руководитель HR-отдела понимает, какие элементы не требуют длительной подготовки, а какие нужно вводить постепенно. Внедряя новые системы или практики, ни в коем случае нельзя спешить. Как именно внедрять то или иное новшество – важнейший аспект работы. Для поиска оптимального варианта необходимо провести целое исследование, понять как бизнес работает сейчас.День HR-директораВ зависимости от компании, где директор по персоналу работает, его день будет организован по-разному. Например, в одной организации рабочий день у всех сотрудников начинается в 9:00 значит в 9:30 у руководителей планерка. В другой сотрудники приходят на рабочее место в промежуток с 9 до 11 и планерка у них уже в 12:00.Разберем на небольшом примере, как может выглядеть день среднестатистического HR-директора, который приходит на работу к 9:15.Количество задач HR-руководителя на один день во многом зависит от его эффективности и умения планировать свое время. Кто-то может закончить свой план к обеду, а кому-то понадобится перенести некоторые дела на следующий день.Огромное значение имеет человеческий фактор, в течение дня могут появляться новые дела, а какие-то, менее существенные, можно делегировать.Как стать HR директоромДля того чтоб стать руководителем мало просто выучиться. Нужно постоянно работать над своими навыками и, конечно, ставить верные цели. Поговорим об этих моментах.Где учитьсяСпециальность руководителя кадрового отдела востребована и престижна. Где же учатся на таких специалистов? Существует множество путей развития для HR-менеджера:Высшее образованиеВо многих вузах есть профильные специальности, с которых можно начать путь к должности директора HR-отдела. Академическое образование дает хорошую основу, но на практике не всегда применимо. Это направление еще недостаточно развито, поэтому информация часто оторвана от действительности.Обучающие курсыВ каждом крупном городе найдется приличное количество курсов, которые помогут освоить необходимую базу. Они дают более глубокие знания, многие участники после них без проблем находят себе работу на стартовой должности. Такое обучение дает комплексное видение ролей, принципов работы HR.Тренинги, семинары, конференцииТакой формат подходит тем, кто уже имеет базовую информацию. Служит по большей части для углубления знаний, расширения кругозора, изучения новых течений. Спикеры делятся своими «ключами», открытиями, которые просто тестировать на практике.Онлайн-курсы могут дать хорошую базу, особенно актуально это для жителей небольших городов, где нет полноценных очных обучающих программ. Это занимает меньше времени, не нужно тратить время на дорогу.Как растиПостроить карьеру в HR не сложнее, чем в других сферах. По данным американских исследований, чтоб пройти путь от простого HR, до руководителя уходит до 20 лет. В современных быстроразвивающихся компаниях на нашем рынке можно занять руководящую должность быстрее. Так как этот сегмент еще недостаточно развит.Как же добраться до вершины, если сейчас у вас должность простого HR-менеджера:Не забывайте о финансахДаже если вопросы финансов не входят в обязанности, не стоит пренебрегать этой темой. Все должности высшего менеджмента связаны с бюджетированием. Если вы хотите расти, стоит уделить развитию финансового мышления особое внимание.Будьте экспертомИз вашего поведения, способа общения, аргументов должно быть видно, что вы действительно специалист в своей сфере. Люди должны чувствовать – вы разбираетесь в том, о чем говорите и способны на большее.СовершенствуйтесьБез личностного и профессионального роста вершины карьеры не достигнуть. Конечно, выполнять свои обязанности и находить силы на дополнительное образование непросто, но когда знаешь зачем это делаешь, сомнения отпадают сами собой.Выходите за пределыЗа пределы кабинета, офиса, сферы бизнеса. Общаясь только с коллегами, не получишь представления о ситуации на рынке, тенденциях, новых программах. Нетворкинг – важная часть работы топ-менеджеров, поэтому не упускайте из вида состояние отрасли бизнеса компании и перспективы сферы.Важность HR-директора для компанииДиректор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлеченности и формированием положительной внутренней культуры. Он увеличивает ценность бизнеса на рынке, ведь хороший лидер понимает: главный актив успешной компании – это команда.Оценка сильных и слабых сторон организации, прогнозирование возможностей и угроз входят в стратегическое планирование. Это тоже очень важный аспект работы, позволяющий компании развиваться вместе с рынком.Читать еще: Чем отличается парикмахер от парикмахерского искусстваДиректор HR – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать только высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Источник: start-365.ru

Маркетинг, брендирование, яндекс директ, веб дизайн, сео оптимизация, организация мероприятий,бренд, социальные сети, аудитория, вовлеченность, стратегии продвижения, креативный контент, рекламные кампании, фотосъемка, видео съемка, маркетинговая стратегия, разработка маркетинговой стратегии, маркетинговая стратегия компании, бренд, sео продвижение, реклама, целевая аудитория, создание сайтов, рекламные кампании, интернет-маркетинг, фирменный стиль, корпоративный стиль, продвижением, бизнес стратегия, брендинг, логотип, веб дизайнер, визуальная идентификация, логотип, продуктовый дизайн, креатив, smm, контент, стратегия, ценообразование, отстройка от конкурентов, узнаваемость бренда, тренды, инфлюенсеры, развитие компании, бизнес-стратегия, маркетинговый анализ, креативность в маркетинге, аналитика в маркетинге, технологии в маркетинге, УТП, ЛПР, искусственный интеллект, ChatGPT,GPT-4, OpenAI, онлайн чат-бот, Онлайн чат с искусственным интеллектом GPT, Kandinsky,Кандинский, Нейронная сеть, Midjourney, создание сайтов, современные сайты, функциональные сайты, уникальный дизайн, оптимизация под поисковые системы, эффективный инструмент, битрикс 24, 1С, фигма, wordpress, создание ботов, разработка ботов

Дополненная и виртуальная реальность в Казахстане! Разработка приложений для дополненной и виртуальной реальность в Казахстане!ar, vr, virtual reality,augmented reality, дополненная реальность, виртуальная реальность, дополненная и виртуальная реальность в казахстане, разработка дополненной реальности, разработка виртуальной реальности, разработка дополненной и виртуальной реальности, разработка виртуальной реальности в Казахстане, разработка дополненной реальности в Казахстане, Разработка виртуальной и дополненной реальности в Казахстане,разработка дополненной реальности в Астане, Разработка виртуальной и дополненной реальности в Астане, разработка виртуальной реальности в Астане,дополненная реальность Москва, дополненная реальность Россия, виртуальная реальность Москва, Виртуальная реальность Россия, разработка дополненной реальности в Москве, разработка дополненной реальности в России, Разработка виртуальной реальности в Москве, Разработка виртуальной реальности в России, vr Москва,ar Москва,vr Россия,vr Россия,дополненная реальность айфон дополненная реальность в образовании дополненная реальность iphone дополненная реальность android дополненная реальность это дополненная реальность игры дополненная реальность iphone 8 дополненная реальность фильм дополненная реальность как сделать дополненная реальность разработка дополненная реальность дополненная реальность айфон 8 дополненная реальность андроид дополненная реальность астана дополненная реальность алматы дополненная реальность айфон х дополненная реальность айфон 7 дополненная реальность актуальность дополненная реальность алиса дополненная реальность айфон 6 дополненная реальность без маркеров дополненная реальность будущее дополненная реальность бизнес дополненная реальность библиотеки дополненная реальность бесплатно дополненная реальность бильярд дополненная безумная реальность безмаркерная дополненная реальность дополненная реальность в рекламе дополненная реальность в медицине дополненная реальность в строительстве дополненная реальность видео дополненная реальность в промышленности дополненная реальность в музее дополненная реальность в туризме дополненная реальность в маркетинге дополненная реальность в автомобиле дополненная реальность гугл дополненная реальность геолокация дополненная реальность город дополненная реальность для геймеров гудвин дополненная реальность глаз дополненная реальность газпром дополненная реальность дополненная реальность для vr дополненная реальность доклад дополненная реальность для iphone дополненная реальность для детей дополненная реальность девушка дополненная реальность диссертация дополненная реальность динозавр дополненная реальность дизайн дополненная реальность диплом дополненная реальность для бизнеса 3д дополненная реальность дополненная реальность екатеринбург ежик дополненная реальность дополненная реальность животные дополненная реальность журнал дополненная реальность заказать дополненная реальность звездные войны дополненная реальность звездное небо дополненная реальность заключение дополненная реальность зеркало дополненная реальность зомби дополненная реальность здание дополненная реальность история дополненная реальность икеа дополненная реальность и виртуальная реальность дополненная реальность интерьер дополненная реальность игры ios дополненная реальность инстаграм дополненная реальность и мобильные технологии дополненная реальность исследование дополненная реальность иркутск виртуальная и дополненная реальность дополненная реальность короткометражка дополненная реальность книги дополненная реальность как работает дополненная реальность картинки дополненная реальность купить дополненная реальность киев дополненная реальность курсы дополненная реальность квест дополненная реальность компании дополненная реальность литература дополненная реальность леруа мерлен дополненная реальность линзы дополненная реальность линейка дополненная реальность лицо дополненная реальность лекция дополненная реальность логотип дополненная реальность лаборатория 24 дополненная реальность в логистике линзы дополненная реальность купить дополненная реальность маркеры дополненная реальность минск дополненная реальность москва дополненная реальность мебель дополненная реальность майкрософт дополненная реальность медицина дополненная реальность метки дополненная реальность музей дополненная реальность маркетинг дополненная реальность майнкрафт дополненная реальность на андроид дополненная реальность на ios 11 дополненная реальность на английском дополненная реальность на айфон 8 дополненная реальность на айфон дополненная реальность новости дополненная реальность на iphone x дополненная реальность на айфон 10 дополненная реальность научная статья дополненная реальность новосибирск дополненная реальность очки дополненная реальность образование дополненная реальность определение дополненная реальность онлайн дополненная реальность обучение дополненная реальность очки купить дополненная реальность от apple дополненная реальность от ms дополненная реальность олень дополненная реальность от майкрософт дополненная реальность программа дополненная реальность перевод дополненная реальность примеры дополненная реальность презентация дополненная реальность применение дополненная реальность по английски дополненная реальность перспективы дополненная реальность приложение дополненная реальность программирование дополненная реальность преимущества дополненная реальность реферат дополненная реальность реклама дополненная реальность россия дополненная реальность русский музей дополненная реальность распечатать дополненная реальность реализация дополненная реальность раскраска дополненная реальность развитие дополненная реальность рисунки дополненная реальность смотреть дополненная реальность спб дополненная реальность своими руками дополненная реальность с чего начать дополненная реальность статья дополненная реальность смартфон дополненная реальность самсунг дополненная реальность создание дополненная реальность скачать дополненная реальность строительство игры с дополненная реальность для андроид игры с дополненная реальность windows phone игры с дополненной реальностью очки с дополненной реальностью игры с дополненной реальностью ios книги с дополненной реальностью приложения с дополненной реальностью игры с дополненной реальностью android 4pda кубики с дополненной реальностью раскраски с дополненной реальностью дополненная реальность технология дополненная реальность туризм дополненная реальность трейлер дополненная реальность тула дополненная реальность тардис дополненная реальность трансформеры дополненная реальность военная техника дополненная реальность это технология переопределения дополненная реальность фильм трейлер дополненная реальность в театре дополненная реальность уроки дополненная реальность устройства дополненная реальность украина дополненная реальность услуги дополненная реальность учебник дополненная реальность фото дополненная реальность фильм sight дополненная реальность футболка дополненная реальность фиксики дополненная реальность хабр дополненная реальность хабрахабр дополненная реальность хомяк дополненная реальность цена дополненная реальность что это дополненная реальность через веб камеру дополненная реальность 2х2 что это дополненная реальность для чайников дополненная реальность обычно считается чем то дополненная реальность шлем дополненная реальность шутер дополненная реальность в школе дополненная реальность opencv дополненная реальность oculus rift дополненная реальность open source дополненная реальность в казахстане дополненная реальность в полиграфии дополненная реальность в музеях дополненная реальность в архитектуре дополненная реальность как это работает дополненная реальность экран дополненная реальность юнити дополненная реальность ютуб дополненная реальность язык программирования дополненная реальность яндекс карты дополненная реальность 2017 дополненная реальность 2018 дополненная реальность 2000 рублей дополненная реальность 2х2 дополненная реальность 2х2 видео дополненная реальность 2016 дополненная безумная реальность 2 дополненная реальность ios 2х2 не работает дополненная реальность 2х2 дополненная реальность 3d дополненная реальность 3ds max дополненная реальность 360 дополненная реальность 4pda дополненная реальность 4пда дополненная реальность android 4pda augment-дополненная реальность 4pda дополненная реальность ps4 playstation 4 дополненная реальность дополненная реальность 5s дополненная реальность windows 8 дополненная реальность windows phone 8,виртуальная реальность видео виртуальная реальность алматы виртуальная реальность игры виртуальная реальность купить виртуальная реальность фильм виртуальная реальность за и против виртуальная реальность астана виртуальная реальность что это виртуальная реальность в образовании виртуальная реальность новости виртуальная реальность виртуальная реальность это виртуальная реальность аттракцион виртуальная реальность американские горки виртуальная реальность айфон виртуальная реальность аниме виртуальная реальность айфон 8 виртуальная реальность андроид виртуальная реальность архангельск виртуальная реальность аренда емелин в а виртуальная реальность и симулякры носов н а виртуальная реальность носов н а виртуальная реальность скачать орлов а м виртуальная реальность виртуальная реальность бизнес виртуальная реальность бизнес план виртуальная реальность бизнес отзывы виртуальная реальность белгород виртуальная реальность будущее виртуальная реальность бишкек виртуальная реальность барнаул виртуальная реальность без очков виртуальная реальность брянск виртуальная реальность бокс виртуальная реальность москва виртуальная реальность днепр виртуальная реальность спб виртуальная реальность новосибирск виртуальная реальность минск виртуальная реальность очки виртуальная реальность в алматы виртуальная реальность в медицине виртуальная реальность в казахстане виртуальная реальность видео 18+ виртуальная реальность в москве виртуальная реальность владивосток виртуальная реальность вднх виртуальная реальность воронеж погружение в виртуальную реальность уход в виртуальную реальность виртуальная реальность гетто догс виртуальная реальность гомель виртуальная реальность горки виртуальная реальность гонки виртуальная реальность глобо виртуальная реальность гугл виртуальная реальность гифки виртуальная реальность городские качели виртуальная реальность главный штаб виртуальная реальность гаджеты виртуальная реальность для взрослых виртуальная реальность для пк виртуальная реальность для детей виртуальная реальность для телефона виртуальная реальность для очков виртуальная реальность дома виртуальная реальность доклад виртуальная реальность динозавры виртуальная реальность для ps4 виртуальная реальность екатеринбург виртуальная реальность ее плюсы и минусы реферат виртуальная реальность ее плюсы и минусы виртуальная реальность и ее психологическое воздействие виртуальная реальность и ее психологическое воздействие реферат аттракцион виртуальная реальность екатеринбург виртуальная реальность и ее онтологический статус виртуальная реальность и ее роль в научном познании виртуальная реальность и ее влияние на человека виртуальная реальность и ее особенности виртуальная реальность жодино виртуальная реальность жуковский виртуальная реальность житомир виртуальная реальность жди меня виртуальная реальность жди меня смотреть виртуальная реальность шлем виртуальная реальность в жизни современного человека виртуальная реальность в журналистике виртуальная реальность в повседневной жизни жизнь виртуальная реальность виртуальная реальность за и против реферат виртуальная реальность за и против сочинение виртуальная реальность зомби виртуальная реальность запорожье виртуальная реальность зомби апокалипсис виртуальная реальность зеленопарк виртуальная реальность зависимость виртуальная реальность заключение виртуальная реальность с точки зрения философии виртуальная реальность или реальная виртуальность виртуальная реальность иркутск виртуальная реальность играть виртуальная реальность ижевск виртуальная реальность иваново виртуальная реальность индиго виртуальная реальность история виртуальная реальность игры видео виртуальная реальность игры скачать человек и виртуальная реальность дополненная и виртуальная реальность виртуальность и реальность виртуальная реальность йошкар ола виртуальная реальность картинки виртуальная реальность как социально-философское явление виртуальная реальность купить в казахстане виртуальная реальность киев виртуальная реальность киров виртуальная реальность квест виртуальная реальность краснодар виртуальная реальность казань виртуальная реальность клуб виртуальная реальность лурк виртуальная реальность липецк виртуальная реальность львов виртуальная реальность любовь виртуальная реальность литература виртуальная реальность лекции виртуальная реальность леново виртуальная реальность луганск виртуальная реальность лифт виртуальная реальность линзы виртуальная реальность москва сити виртуальная реальность мармок виртуальная реальность мультик виртуальная реальность минск глобо виртуальная реальность мурманск виртуальная реальность минск тивали виртуальная реальность майнкрафт виртуальная реальность медицина м. Кастельс виртуальная реальность м видео виртуальная реальность кузнецов м.м. Виртуальная реальность виртуальная реальность на айфон виртуальная реальность на английском виртуальная реальность николаев виртуальная реальность на пк виртуальная реальность на телефоне виртуальная реальность на андроид виртуальная реальность новокузнецк виртуальная реальность на айфон 8 виртуальная реальность отзывы виртуальная реальность очки купить алматы виртуальная реальность одесса виртуальная реальность очки купить виртуальная реальность онлайн виртуальная реальность оборудование виртуальная реальность определение виртуальная реальность омск виртуальная реальность очки цена виртуальная реальность обучение виртуальная реальность презентация виртуальная реальность полное погружение виртуальная реальность плюсы и минусы виртуальная реальность пермь виртуальная реальность приколы виртуальная реальность приложения виртуальная реальность псков виртуальная реальность перспективы виртуальная реальность применение виртуальная реальность перчатки виртуальная реальность реферат виртуальная реальность ростов виртуальная реальность рига виртуальная реальность ролики виртуальная реальность разработка виртуальная реальность реклама виртуальная реальность рязань виртуальная реальность рик и морти виртуальная реальность раменское виртуальная реальность розетка виртуальная реальность скачать виртуальная реальность с захватом движений виртуальная реальность своими руками виртуальная реальность с полным погружением виртуальная реальность сочинение виртуальная реальность смотреть виртуальная реальность самара виртуальная реальность сериал виртуальная реальность ставрополь игры с виртуальной реальностью игры с виртуальной реальностью на андроид аниме с виртуальной реальностью очки с виртуальной реальностью велотренажер с виртуальной реальностью фильмы с виртуальной реальностью бизнес с виртуальной реальностью виртуальная реальность томск виртуальная реальность тула виртуальная реальность тюмень виртуальная реальность тверь виртуальная реальность тирасполь виртуальная реальность таллинн виртуальная реальность тивали виртуальная реальность трейлер виртуальная реальность трехгорная мануфактура виртуальная реальность термин виртуальная реальность ужасы виртуальная реальность уфа виртуальная реальность ургант виртуальная реальность установка виртуальная реальность устройства виртуальная реальность уручье виртуальная реальность ухта виртуальная реальность ультра виртуальная реальность улан-удэ виртуальная реальность украина виртуальная реальность франшиза виртуальная реальность фильм 2017 виртуальная реальность философия виртуальная реальность фильм смотреть онлайн виртуальная реальность фото виртуальная реальность футбол виртуальная реальность фильм 2016 виртуальная реальность фиксики виртуальная реальность факты хэмит ф виртуальная реальность виртуальная реальность харьков виртуальная реальность хабаровск виртуальная реальность харьков южд виртуальная реальность ходить виртуальная реальность херсон виртуальная реальность харьков пушкинская виртуальная реальность хоррор виртуальная реальность хорошо или плохо виртуальная реальность хабр виртуальная реальность хабрахабр виртуальная реальность цитаты виртуальная реальность цены виртуальная реальность цветной бульвар виртуальная реальность цена украина виртуальная реальность цель виртуальная реальность цена в алматы аттракцион виртуальная реальность цена очки виртуальная реальность цена окулус виртуальная реальность цена приставка виртуальная реальность цена виртуальная реальность челябинск виртуальная реальность что нужно виртуальная реальность череповец виртуальная реальность чита виртуальная реальность чат виртуальная реальность чебоксары виртуальная реальность черкесск виртуальная реальность читать виртуальная реальность что такое виртуальная реальность шлем полное погружение виртуальная реальность шутер виртуальная реальность шлем купить виртуальная реальность школа виртуальная реальность шутер москва виртуальная реальность шлем отзывы виртуальная реальность шлем обзор виртуальная реальность шлем видео виртуальная реальность шлем игры виртуальная реальность olx виртуальная реальность oculus виртуальная реальность oculus rift виртуальная реальность oculus купить виртуальная реальность omni виртуальная реальность oculus rift dk2 аттракцион виртуальная реальность oculus rift аттракцион виртуальная реальность oculus xbox one виртуальная реальность виртуальная реальность clash of clans виртуальная реальность в философии виртуальная реальность в будущем виртуальная реальность в новосибирске виртуальная реальность в спб виртуальная реальность в играх виртуальная реальность в обучении виртуальная реальность эссе виртуальная реальность энгельс виртуальная реальность это философия виртуальная реальность эрмитаж виртуальная реальность это плохо виртуальная реальность что это такое виртуальная реальность и эстетический опыт виртуальная реальность что это и каковы опасности аттракцион виртуальная реальность это виртуальная реальность ютуб виртуальная реальность южный парк виртуальная реальность юмор аттракцион виртуальная реальность ютуб виртуальная реальность ярославль виртуальная реальность япония виртуальная реальность якутск виртуальная реальность яйцо виртуальная реальность я плакал яндекс виртуальная реальность виртуальная реальность 18+ виртуальная реальность 1905 года виртуальная реальность 1905 виртуальная реальность 1995 виртуальная реальность 14 серия виртуальная реальность фильм 1995 виртуальная реальность через 10 лет виртуальная реальность сериал 1995 виртуальная реальность / vr.5 1995 шлем виртуальная реальность vfx1 виртуальная реальность 2017 виртуальная реальность 2018 виртуальная реальность 2017 фильм виртуальная реальность 2020 виртуальная реальность 2017 смотреть онлайн виртуальная реальность 2015 виртуальная реальность 2x2 виртуальная реальность 2014 виртуальная реальность 2х2 виртуальная реальность дота 2 dota 2 виртуальная реальность виртуальная реальность 2 виртуальная реальность 360 виртуальная реальность 3d виртуальная реальность 360 видео виртуальная реальность 360 градусов виртуальная реальность 3d очки виртуальная реальность 360 ужасы виртуальная реальность 3dnews виртуальная реальность fallout 3 аттракцион виртуальная реальность 360 виртуальная реальность vr 3d fallout 3 виртуальная реальность прохождение arma 3 виртуальная реальность battlefield 3 виртуальная реальность diablo 3 виртуальная реальность half life 3 виртуальная реальность виртуальная реальность 4pda виртуальная реальность 4к виртуальной реальности 4pda виртуальная реальность ps4 виртуальная реальность note 4 виртуальная реальность на пс4 playstation 4 виртуальная реальность fallout 4 виртуальная реальность 4. Что такое виртуальная реальность виртуальная реальность 5d виртуальная реальность гта 5 виртуальная реальность gta 5 виртуальная реальность / vr.5 виртуальная реальность nexus 5 5д виртуальная реальность gta 5 виртуальная реальность гта 5 виртуальная реальность iphone 5 виртуальная реальность unity 5 виртуальная реальность виртуальная реальность 5 виртуальная реальность iphone 6 виртуальная реальность 7д виртуальная реальность 7d виртуальная реальность демонстрация 7d технологии в японии виртуальная реальность 8 букв виртуальная реальность 94 виртуальная реальность 9d виртуальная реальность Нур-Султан, дополненная реальность нур-султан

Студия маркетинга! Мы готовы помочь вашему бизнесу в онлайн-пространстве. Наши услуги включают высокоточный анализ, эффективные стратегии и креативный контент. Позвольте вашему бизнесу расцвести в мире онлайн-маркетинга с нами!

Юлия Ракова. Эксперт в digital маркетинге и продажах, онлайн обучении и автоматизации маркетинга. Спикер и предприниматель. Эксперт Google и Сбера, РСПП. Преподаватель ВШЭ. Лидер международных проектов в США и Индии. Выпускница MIT и МВА СКОЛКОВО. Автор книги "Погнали! Как взорвать онлайн продажи без рекламы".

Услуги продвижения в интернете SEO, запуск и продвижение на маркетплейсах, CRM маркетинг, контент-маркетинг, SMM, контекстная реклама, таргетированная реклама, крауд-маркетинг Заказать онлайн услуги b2b в Москве.

Стратегии развития в условиях неопределенности, продвижение регионов и маркетинг территорий, интернет-маркетинг и запуск стартапов, разработка и создание отраслевых информационных порталов и онлайн-СМИ, маркетинг и PR полного цикла

Курсы по digital-маркетингу, бренд-маркетингу, SMM и контент-маркетингу. Обучение очно и онлайн. Экспертная оценка своего проекта. Международный диплом, стажировка и трудоустройство.