moscowstars.ru

Превратим ваших стажеров опытных продавцов за 5 часов, без наставников и бизнес тренеров с помощью голосового тренажера для отработки навыков продаж и переговоров Skytrainer.

Премиум, бизнес, минивэны и микроавтобусы доступные для аренды с водителем и трансфера в Стамбуле, Турция. Трансфер из аэропорта на Мерседесе.

Аренда автомобиля с водителем в Санкт-Петербурге. Автопарк с машинами и авто класса эконом, бизнес, премиум-VIP. Почасовая и долгосрочная аренда. Заказать авто с водителем +7 812 985-28-22

Автоматизируем бизнес-процессы, внедрим CRM и обучим ваших сотрудников.

Роботы тренажёры для настольного тенниса Всё про теннис и для тенниса Всё для большого тенниса купить в Москве Товары для большого тенниса Теннисный магазин в Москве Теннисные пушки Теннисные ракетки Теннисные струны Теннисные мячи Одежда для большого тенниса Кроссовки теннисные Товары и экипировка для большого тенниса Магазин теннисного инвентаря tennis-mag.ru

Ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника недорого ,ветеринарная клиника челны, ветеринарная клиника, Начну с главного - любую болезнь лучше предотвратить, чем потом ее лечить! Вакцинация – это самый эффективный профилактический способ защиты Вашего питомца от ветеринарная клиника нижнекамск , айболит ветеринарная клиника ,От каких заболеваний прививаются кошки, и есть ли среди них опасные для здоровья человека? Кошек прививают от основных кошачьих болезней, таких как вирусный ринотрахеит, калицивироз, панлейкопения и общего для всех животных вируса бешенства. Ветеринарная клиника зяб , инфекционных заболеваний. Её ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны смысл состоит в том, что в организм животного вводятся антигенный материал для того чтобы вызвать иммунитет к болезни, который предотвратит заражение или ослабит его отрицательные последствия. Среди владельцев кошек есть устойчивое мнение, что если кошка не гуляет на улице, то и вакцинировать её не надо. Это действительно так? Выделения больных уличных кошек слюна, моча, фекалии и др., а вместе ветеринарные клиники челнов От каких заболеваний прививаются кошки, и есть ли среди них опасные для здоровья человека? Кошек прививают от основных кошачьих болезней, таких как вирусный ринотрахеит, калицивироз, панлейкопения и общего для всех животных вируса бешенства. Есть вакцины, дающие иммунитет дополнительно ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны и к хламидиозу. Из всех перечисленных мной болезней для человека опасны хламидиоз и бешенство. Так что, заботясь о здоровье наших любимцев, мы заботимся и о себе! Среди владельцев кошек есть устойчивое мнение, что если кошка не гуляет на улице, то и вакцинировать её не надо. Это действительно так? Выделения больных уличных кошек слюна, моча, фекалии и др., а вместе ветеринарные клиники челнов , ветеринарная клиника челны ,ветеринарная клиника, Начну с главного - любую болезнь лучше предотвратить, чем потом ее лечить! Вакцинация – это самый эффективный профилактический способ защиты Вашего питомца от ветеринарная клиника нижнекамск , айболит ветеринарная клиника , ветеринарная клиника набережные , с ними и возбудители болезней попадают в почву. Частички почвы, грязи и пыли переносятся в наши квартиры на обуви. Кто-то приносит с улицы своим любимцам траву и таким образом приносит инфекцию в дом. Переносчиками заболеваний являются мыши и крысы, которые обитают практически в каждом подъезде. Не стоит считать, что такой способ заражения маловероятен, поскольку именно таким образом чаще всего и заболевают животные , ветеринарные клиники челнов , ветеринарная клиника челны Главная проблема состоит в относительно высокой себестоимости ветеринарных услуг. Она составляет не меньше чем 75% от цены. По этой причине денежные средства, ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника недорого ,ветеринарная клиника челны, ветеринарная клиника, Начну с главного - любую болезнь лучше предотвратить, чем потом ее лечить! Вакцинация – это самый эффективный профилактический способ защиты Вашего питомца от ветеринарная клиника нижнекамск , айболит ветеринарная клиника , ветеринарная клиника зяб , инфекционных заболеваний. Её ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны смысл состоит в том, что в организм животного вводятся антигенный материал для того чтобы вызвать ветеринарная клиника вложенные в создание и организацию ветеринарной клиники, окупаются крайне медленно. Опыт действующих лечебниц показывает, что средства, вложенные в лечебницу для животных, возвращаются примерно через срок от 8 до 10 лет. С позиции бизнеса и доходности, лечение животных – занятие куда менее выгодное, чем оказание медицинской помощи людям. Это связано с тем, что большинство людей, даже имеющих в наличии достаточное количество денежных знаков, уверены, что оказание медицинской помощи братьям нашим меньшим должно стоить дешево. Так, ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника айболит набережные челны, наркоза, составляет всего 10 долларов, но и эта сума кажется большой для большинства хозяев животных. Стоимость первичного приема у врача-ветеринара ветеринарная клиника в муниципальном учреждении составляет сумму от 52 рублей, в частной клинике - до 250. Отдавать на лечение своих лицензионную палату следующие документы: заявление на получение лицензии, копии учредительных документов клиники, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, документы об учете в налоговом ведомстве, а также сведения об уровне квалификации врачей. После этого необходимо получить соответствующие разрешения противопожарной службы ветеринарная клиника город , новая ветеринарная клиника ветеринарная клиника набережные челны зяб , стоимость операции, в ходе которой производится кастрация кота, причем с применением общего наркоза, составляет всего 10 долларов, но и эта сума кажется большой для большинства хозяев животных. Стоимость первичного приема у врача-ветеринара ветеринарная клиника в муниципальном учреждении составляет сумму от 52 рублей, в частной клинике - до 250. Отдавать на лечение своих питомцев большие ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны суммы денег люди не готовы. Ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны Поэтому, организовав собственную ветеринарную клинику, необходимо иметь в виду, что существенно увеличивать цены на фоне тех, что уже сложились на рынке, нельзя. Такая политика не имеет абсолютно никакого смысла, получить сверхприбыль в данной сфере бизнеса не получится, даже невзирая на тот факт, что каждый день в помощи ветеринарных врачей нуждаются десятки, сотни и даже тысячи животных., ветеринарная клиника набережные , ветеринарные клиники набережных челнов Прежде всего, для открытия ветеринарной клиники необходимо получение лицензии, которая дает право осуществлять лечение животных. Для получения лицензии ветеринарная клиника директор лечебного заведения должен подать в лицензионную палату следующие документы: заявление на получение лицензии, копии учредительных документов клиники, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, документы об учете в налоговом ведомстве, а также сведения об уровне квалификации врачей. После этого необходимо получить соответствующие разрешения противопожарной службы ветеринарная клиника город , новая ветеринарная клиника ветеринарная клиника казань , и СЭС. Для этого сотрудники этих учреждений осуществляют проверку помещений ветеринарной клиники и оборудования действующим требованиям нормативов. Кроме того, работники милиции должны обследовать помещения, предназначенные для содержания сильнодействующих медицинских ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны препаратов и ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны определить их техническое состояние.ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны Если в ветеринарной клинике планируется использование рентгена, ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны то необходимо сделать проект кабинета, в котором он будет установлен. Ветеринарная клиника набережные , с ними и возбудители болезней попадают в почву. Частички почвы, грязи и пыли переносятся в наши квартиры на обуви. Кто-то приносит с улицы своим любимцам траву и таким образом приносит инфекцию в дом. Переносчиками заболеваний являются мыши и крысы, которые обитают практически в каждом подъезде. Не стоит считать, что такой способ заражения маловероятен, поскольку именно таким образом чаще всего и заболевают животные , ветеринарные клиники челнов ,ветеринарная клиника, Начну с главного - любую болезнь лучше предотвратить, чем потом ее лечить! Вакцинация – это самый эффективный профилактический способ защиты Вашего питомца от ветеринарная клиника нижнекамск , Такую работу исполняют специалисты, которые имеют в наличии лицензию СЭС. После разработки проекта его необходимо утвердить в Санэпидемслужбе. Установку и монтаж оборудования также должны производить специалисты, обладающие ветеринарная клиника челны Главная проблема состоит в относительно высокой себестоимости ветеринарных услуг. Она составляет не меньше чем 75% от цены. По этой причине денежные средства, ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника недорого ,ветеринарная клиника челны,высококвалифицированных специалистов – немалая проблема. Ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны Хорошие кадры на дороге не лежат. И такая ситуация сохраняется даже при условии того, что колледжи и ВУЗы только одной Москвы каждый год выпускают не менее круглосуточная ветеринарная клиника ветеринарная клиника, Начну с главного - любую болезнь лучше предотвратить, чем потом ее лечить! Вакцинация – это самый эффективный профилактический способ защиты Вашего питомца от ветеринарная клиника нижнекамск , Такую работу исполняют специалисты, которые имеют в наличии лицензию СЭС. После разработки проекта его необходимо утвердить в Санэпидемслужбе. Установку и монтаж оборудования также должны производить специалисты, обладающие лицензией СЭС. В итоге разрешение, позволяющее использовать рентген выдается только после исполнения всех этих пунктов., ветеринарная клиника набережные челны новый город , ветеринарная клиника нового города ,ветеринарные клиники челнов отзывы Однако необходимо отметить, что найти высококвалифицированных специалистов – немалая проблема. Ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны Хорошие кадры на дороге не лежат. И такая ситуация сохраняется даже при условии того, что колледжи и ВУЗы только одной Москвы каждый год выпускают не менее круглосуточная ветеринарная клиника , котопес ветеринарная клиника , умка ветеринарная клиника , 500 дипломированных ветеринарных врачей. Но прежде чем они станут действительно хорошими профессиональными врачами, придется наработать круглосуточная ветеринарная клиника , котопес ветеринарная клиника , умка ветеринарная клиника , Тем не менее, есть огромное ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны количество хозяев, которые считают, что животное самостоятельно может справиться с болезнью. Что их совершенно не обязательно отправлять адрес ветеринарной клиники , котопес ветеринарная клиника набережные челны немалую практику на, что скорее ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны всего уйдет далеко не один год.Что касается переманивания опытных врачей из конкурирующих клиник, то большинство руководителей считают такие поступки неэтичными. Поэтому, как правило, многие ветеринарные ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны клиники отдают предпочтение воспитанию собственных ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны кадров и создают им при этом все условия, необходимые для профессионального роста.Маленькие ветеринарные клиники стремятся заполучить в штат ветеринарных врачей, которые имеют собственную базу клиентов. И, надо сказать, такой специалист является просто находкой. В итоге не клиника «содержит» врача, а совсем наоборот - врач «кормит» клинику, ветеринарная клиника питомец , государственная ветеринарная клиника Когда заболевает человек первое, что он делает – это обращается за помощью к врачу. То же самое нужно делать и с животными. Тем не менее, есть огромное ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны количество хозяев, которые считают, что животное самостоятельно может справиться с болезнью. Что их совершенно не обязательно отправлять адрес ветеринарной клиники , котопес ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника друг , в ветеринарную клинику.ветеринарные клиники наб челны , вельвет ветеринарная клиника Поясним немного подробнее. К сожалению, нередко люди, решившись поселить у себя в квартире птицу, имеют лишь самое поверхностное представление о ее привычных условиях обитания – в лучшем случае они лишь примерно представляют себе, чем ее нужно кормить. Между тем, именно в режиме содержания Домашнее животное для многих людей – это в первую очередь, член семьи, без которого сложно представить свою жизнь. Следовательно, и уход должен быть таким же основательным, ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны как и за любым членом семьи. Ни в коем случае не следует заниматься самолечением, это может вызвать осложнение и только ухудшить ситуацию, питомец ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарные клиники наб челны , вельвет ветеринарная клиника Поясним немного подробнее. К сожалению, нередко люди, решившись поселить у себя в квартире птицу, имеют лишь самое поверхностное представление о ее привычных условиях обитания – в лучшем случае они лишь примерно представляют себе, чем ее нужно кормить. Между тем, именно в режиме содержания кроется большинство предпосылок государственная ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника вельвет набережные челны ,круглосуточная ветеринарная клиника набережные , для болезни. Наши специалисты способны предоставить исчерпывающую информацию относительно предпочтительных для определенного вида условий содержания климат, температура, набор кормов и т.п., профилактических мероприятий например, подрезка когтей и клюва.Представляется, что владельцы домашних птиц в полном соответствии с мудрой ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны, поговоркой об «ответственности за тех, ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны кого приручили», почерпнут для себя полезную информацию, застраховав таким образом своего питомца от возможных неприятностей на долгие годы,умка набережные челны ,умка ветеринарная клиника набережные , вы заметили, что ваш пушистик недомогает, не откладывайте визит в ветеринарную клинику — даже незначительная задержка может повлечь за собой серьезные последствия, ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , вы потеряете драгоценное время и даже специалисты уже ничем не смогут помочь ветеринарная клиника набережные челны круглосуточно ,ветеринарная клиника друг челны Ветклиника - это специализированное ветеринарное учреждение поликлиника для животных, которое оказывает ветеринарные услуги диагностического, лечебного и профилактического характера в специально приспособленном и оборудованном здании ветеринарная клиника юна , ветеринарная клиника юна челны Не стоит заниматься самолечением своего питомца. Тем более, не стоить пытаться самостоятельно поставить диагноз с помощью советов, полученных в сети интернет.Если друг ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника умка набережные челны ,умка ветеринарная клиника набережные , вы заметили, что ваш пушистик недомогает, не откладывайте визит в ветеринарную клинику — даже незначительная задержка может повлечь за собой серьезные последствия, ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , вы потеряете драгоценное время и даже специалисты уже ничем не смогут помочь.Только в ветеринарной клинике смогут провести обследование, сделать анализы, поставить точный диагноз заболевания ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , и назначить конструктивное и правильное лечение.Никакой интернет не сможет дать вам столько знаний, умений и навыков, которые годами приобретают настоящие специалисты в области ветеринарии,которое оказывает ветеринарные услуги диагностического, лечебного и профилактического характера в специально приспособленном и оборудованном здании и помещениях. Ветеринарная клиника, как минимум, располагает приемной, кабинетом для осмотра и лечения животного, операционной, рентгеновским кабинетом, лабораторией, аптекой. Ветеринария по оснащенности в последние годы шагнула далеко вперед и ветеринарный врач на выезде не располагает и сотой долей тех возможностей, которыми располагает ветеринарная лечебница. На современном этапе ветеринария становится ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , в большей степени наукой, диагнозы ставятся не на глазок и по интуиции, а специально приспособленном и оборудованном здании и помещениях. Ветеринарная клиника, как минимум, располагает приемной, кабинетом для осмотра и лечения животного, операционной, рентгеновским кабинетом, лабораторией, аптекой. Ветеринария по оснащенности в последние годы шагнула далеко вперед и ветеринарный врач на выезде ветеринарная клиника набережные челны круглосуточно ,ветеринарная клиника друг челны Ветклиника - это специализированное ветеринарное учреждение поликлиника для животных, которое оказывает ветеринарные услуги диагностического, лечебного и профилактического характера в специально приспособленном и оборудованном здании и помещениях. Ветеринарная клиника, как минимум, располагает приемной, кабинетом для осмотра и лечения животного, операционной, рентгеновским кабинетом, лабораторией, аптекой. Ветеринария по оснащенности в последние годы шагнула далеко вперед и ветеринарный врач на выезде не располагает и сотой долей тех возможностей, которыми располагает ветеринарная лечебница. На современном этапе ветеринария становится ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , в большей степени наукой, диагнозы ставятся не на глазок и по интуиции, а на основании объективных результатов биохимических и гематологических анализов, ультразвуковых и рентгенологических исследований, эхо- и Ветклиника томографии. На дому, в полевых условиях, не возможно использование всего спектра диагностического оборудования, которое зачастую не подлежит транспортировке, требует специального заземления, ветеринарная клиника г ,ветеринарные клиники в набережных челнах отзывы , ветеринарная клиника айболит нижнекамск ,один раздел ветеринарии, требующий особых стационарных условий. Конечно, можно ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , сделать хирургическую операцию и на кухне, но - в исключительных случаях, когда животному нужна экстренная ветеринарная помощь или его по тем или иным причинам невозможно доставить в ветеринарную клинику. В этих случаях из двух зол выбирают меньшее и в определенной мере клиника кот ветеринарная клиника нижнекамск спортивная , экранирования от электро- и магнитных помех, защиты от ионизирующего излучения. Некоторое оборудование, такое как рентгеновский аппарат вообще запрещено использовать ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , в жилых домах. Хирургия - еще один раздел ветеринарии, требующий особых стационарных условий. Конечно, можно ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , сделать хирургическую операцию и на кухне, но - в исключительных случаях, когда животному нужна экстренная ветеринарная помощь или его по тем или иным причинам невозможно доставить в ветеринарную клинику. В этих случаях из двух зол выбирают меньшее и в определенной мере клиника кот , круглосуточный ветеринарный ,ветеринарная клиника нижнекамск спортивная , экранирования от электро- и магнитных помех, защиты от ионизирующего излучения. Некоторое оборудование, такое как рентгеновский аппарат вообще запрещено использовать ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , в жилых домах. Хирургия ветеринарный аптека ,ветеринарная клиника айболит нижнекамск ,ветеринарная клиника нижнекамск спортивная , оперативное Ветклиника вмешательство, требующее применения наркоза, должно проводиться в условиях операционной. Только в специально оборудованном помещении можно выполнить ветеринарные манипуляции на высоком качественном уровне и свести к минимуму риск осложнений. Прежде чем пригласить ветеринарного клиника кот вета клиника , жертвуют качеством услуг и идут на известный риск. На дому добиться стерильных условий операционной невозможно. Кроме того, операции в настоящее время проводятся с подключением пульсоксиметров, специальных приборов, позволяющих контролировать температуру и жизненно важные показатели работы сердца и дыхания у животного, находящегося под наркозом. В случае остановки сердца и дыхания в ветеринарной клинике возможно подключение аппарата искусственной вентиляции легких, осуществление реанимационных мероприятий, для проведения которых на кухне может не оказаться необходимого оборудования, инструментария или лекарственных средств. Даже такие распространенные и отработанные в клинической ветеринарной практике операции как кастрация котов и стерилизация кошек сопряжены с определенным риском. Любое ветеринарная клиника г , ветеринарные клиники в набережных челнах отзывы ,ветеринарная клиника айболит нижнекамск ,ветеринарная клиника нижнекамск спортивная , оперативное Ветклиника вмешательство, требующее применения наркоза, должно проводиться в условиях операционной. Только в специально оборудованном помещении можно выполнить ветеринарные манипуляции на высоком качественном уровне и свести к минимуму риск осложнений. Прежде чем пригласить ветеринарного клиника кот , круглосуточный ветеринарный ,ветеринарный аптека ,вета клиника , врача на дом сделать животному скажем, стерилизацию, владелец должен представить себя на месте своего питомца ветеринарная клиника часы , ветеринарная клиника солнышко, на кухонном столе и оценить ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , собственную готовность перенести подобную полостную операцию в этих условиях. Еще один немаловажный плюс в оказании ветеринарной помощи в ветеринарной клинике это поведение животного. В кабинете ветеринарного врача животное понимает, ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , что находится на чужой территории и от этого ведет себя гораздо менее агрессивно и уверенно чем у себя дома, где оно чувствует себя хозяином положения., телефон ветеринарной клиники ,ветеринарная клиника челны умка, В нашей клинике оказываются ветеринарные услуги косметического характера: полноценный салон красоты для животных. Наши специалисты приведут в порядок шерсть, когти и зубы домашнего любимца. Мы используем современные технологии и качественные средства по уходу за еобходимые процедуры ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , для любого животного, проживающего в доме. Они Вы ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , можете быть уверены, что вне зависимости от сложности проводимых процедур, специалисты не только улучшают внешний вид животного, но и предотвращают развитие ряда болезней, связанных с гигиеной, которые достаточно проблематично устранить в последующем. У нас ветеринарный врач питомцами.ветеринарные клиники в набережных челнах отзывы , ветеринарная клиника айболит нижнекамск , ветеринарная клиника нижнекамск спортивная , ветеринарная клиника спортивная , Удаление лишней шерсти и стрижка длинношерстных пород позитивно сказываются на состоянии кожного покрова и помогают животным проще переносить жаркий летний период. Стрижка когтей и чистка зубов – необходимые процедуры ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , для любого животного, проживающего в доме. Они не только улучшают внешний вид животного, но и предотвращают развитие ряда болезней, связанных с гигиеной, которые достаточно проблематично устранить в последующем. У нас ветеринарный врач , ветеринарный центр , также можно получить совет ветеринара, который расскажет об ветеринарная клиника г ,ветеринарная клиника солнышко казань , особенностях ухода ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , именно за Вашим животным, о необходимых регулярных процедурах.Обращаясь в нашу клинику, ветеринарная клиника елабуга , ветеринарная клиника заинск ,Вы ветеринарная клиника ,ветеринарная клиника набережные челны , можете быть уверены, что вне зависимости от сложности проводимых процедур, специалисты справятся с поставленными перед ними задачами и помогут Вашему питомцу. Животное не только будет вылечено с применением современных разработок в области ветеринарии, но также испытает при этом минимально возможный стресс,

Вся необходимая информация о компьютерных клубах России! Возможность поиска по удобным для вас параметрам и бронирование! Кибер клуб в твоем городе. Подходящая арена для тебя и твоих друзей!

Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Кто такой HR Director?Какова роль HR-директора и чем он отличается от привычного начальника отдела кадров? По сей день во многих российских фирмах царит полная неразбериха в этом вопросе. Настало время разобраться, who is who.Основные направления деятельности директора по управлению персоналом HR-директора:– Стратегическая роль. Директор по работе с персоналом входит в руководство компании совет директоров, правление т. П. и участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, вносит предложения по оптимизации организационной структуры компании, дает оценку планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом. – Корпоративная культура. Разработка корпоративных правил компании. Создание корпоративной «Библии» руководства — свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т.д. – Подбор персонала. Комплексная система планирования и подбора персонала, адаптация вновь набранного персонала. – Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала. – Система компенсаций /премирование. – Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, реализация социальных программ медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы. – Кадровое делопроизводство. Оформление контрактов, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т.д. – Решение дисциплинарных вопросов. – Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами. – Конфликтные ситуации. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов. – Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.Читать еще: Хочу учиться на парикмахераСловосочетание «директор по управлению персоналом», или «HR-директор», начало внедряться в лексикон российских управленцев в начале 90-х, после появления на нашем рынке большого количества западных компаний. Поддавшись влиянию пришлых фирм, некоторые российские предприятия также поторопились переименовать начальников отделов кадров в HR-менеджеров, и вот тут началась путаница. Фирмы, например, заказывали рекрутинговым агентствам поиск кандидата на место директора по персоналу, но устанавливали ему зарплату, которую уместно платить клерку среднего звена. Или же поручали директору отдела кадров провести какие-то серьезные мероприятия, например, по оценке персонала, но не наделяли его соответствующими властными полномочиями. Однако, даже для того, чтобы внедрить единую для всей компании модель обратной связи между начальниками и подчиненными или наладить работу по формированию кадрового резерва, HR-директор должен обладать достаточно высоким статусом иначе руководители других подразделений будут игнорировать его поручения. Уже из описания позиции директора по управлению персоналом понятно, чем он отличается от начальника отдела кадров. Последний, по сути, занимается только кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. Директор по управлению персоналом сосредоточивает все вопросы, связанные с управлением персоналом, в одних руках. «HR-директор является партнером в бизнесе, и он должен очень хорошо знать и понимать бизнес компании, а также оценивать последствия принимаемых им решений»,— считает Александр Церковный, менеджер по работе с персоналом представительства компании Pepsi-Cola. Такой подход к делу признается наиболее эффективным современной наукой по управлению. Поэтому постепенно на смену начальникам отделов кадров приходят современные HR-директора. Эту мысль подтверждают результаты опроса, сделанного Accord Group для газеты «Ведомости» в ходе исследования было опрошено 16 руководителей отделов персонала московских офисов наиболее передовых российских и международных компаний. Практически все директора по персоналу, принявшие участие в опросе, полагают, что начальник отдела кадров — это всего лишь исполнитель, а НR-директор — «партнер», «инициатор» и «законодатель». Опрошенные директора по персоналу подтверждают, что кадровое делопроизводство стало лишь одним из аспектов их деятельности. Но не только разнообразие функций отличает директора по персоналу от начальника отдела кадров. В «продвинутых» фирмах должность НR-директора действительно руководящая — примерно половина из 16 опрошенных входят в состав совета директоров компании или management team и совместно с высшим руководством занимаются разработкой кадровой политики. Тем не менее, многие HR-директора признаются, что до сих пор не могут сломать стереотип и изменить отношение к себе как к начальнику отдела кадров и со стороны своего руководства, и со стороны сотрудников компании. «До сих пор многие расценивают HR-менеджера как человека, который выдает различные справки, заполняет трудовую книжку, оформляет приказы, и ничего более этого»,— говорит Марина Рябоконь, менеджер по работе с персоналом компании «Пионер Первый. КУИФ». В чем причина этого? По мнению Александра Егорова, начальника управления по работе с персоналом банка «Авангард», с одной стороны, в этом виноваты руководители компаний, которые не решаются делегировать полномочия директору по работе с персоналом, а с другой — сами начальники кадровых служб, которые еще не готовы ко всему разнообразию функций. По мнению Антона Стороженко, заместителя главы представительства компании Accord Group, сегодня нашим HR-директорам не хватает «стратегии, умения подняться над рутинными нуждами компании и видеть, к чему она придет в будущем». Многие российские HR-директора не имеют специального высшего образования это бывшие «технари», педагоги, переводчики, юристы и т.д., что не удивительно, т.к. Профессиональное образование в этой области появилось в России только 2 — 3 года назад. Результаты опроса показывают, что необходимые навыки «новые русские» директора по персоналу приобретали по ходу работы, а также на различных курсах и тренингах, а их общий стаж работы в этом качестве в среднем не превышает 5 — 6 лет. Численность сотрудников отдела персонала напрямую зависит от общего количества сотрудников. Оптимальное соотношение, по словам директоров, составляет 1:75. Хотя чаще эта пропорция несколько выше — 1:100 — 1:150. В больших компаниях управления департаменты по работе с персоналом состоят из нескольких отделов. Например, в «ЮКОСЕ» существует отдел планирования персонала, развития систем управления персоналом и мотивации, а в компании «Юникон/МС» имеется отдел подбора и найма персонала, отдел кадров и отдел развития человеческих ресурсов.Обязанности HR-директораРедактор Hurma Blog13 мин10108271Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение. В этой статье мы разберемся в обязанностях и задачах HR-директора, а также расскажем, как им стать.Обязанности директора по персоналуДиректор по кадрам руководит задачами в области управления персоналом, которые обеспечивают ориентированную на коллектив атмосферу. Особенное внимание должно уделяться расширению прав и возможностей сотрудников, качеству работы, производительности, достижению целей, а также кадровому вопросу и постоянному развитию сотрудников.Итак, давайте посмотрим, чем занимается HR-директор.Организация процессов трудоустройстваHR-директор курирует направление рекрутинга, так что он:Определяет какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности.Руководит этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.Интервьюирует кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.Возглавляет все собрания, связанные с наймом.Развитие отдела кадровВ рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:Улучшает продуктивность сотрудников.Рассчитывает, контролирует бюджет на развитие отдела кадров.Подбирает и обучает HR-менеджеров.Изучает все нововведения в области подбора кадров, при необходимости внедряет их.Руководит организацией целей и задач отдела.Создает программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.Обучение и мотивация сотрудниковHR-директор создает учебные программы, распределяет полномочия в рамках этих программ:Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, стандартизированные отчеты.Руководит внедрением системы расчета эффективности сотрудников.Создает внутреннее обучение, которое учитывает потребности компании. Например, тренировка новых специалистов, повышение квалификации.Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами.Помогает разрабатывать бюджет на корпоративное обучение.Читать еще: Специалист по маникюру и педикюруФормирование отношений в коллективеКроме этого, HR-директор формулирует политику предприятия касательно отношений с сотрудниками:Определяет и рекомендует методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений.Проводит расследования в случае жалоб.Рассматривает, направляет, утверждает рекомендации руководства по увольнению.Дает обратную связь. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.Развитие кадрового маркетингаЗанимается процессами организационного планирования: оценивает структуру компании, будущие проекты, прогнозирует необходимость в кадрах по всему предприятию.Развивает корпоративную культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации.Создает положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров.Количество обязанностей и зон ответственности руководителя HR-отдела определяют требования должностной инструкции.Требования к HR-директоруЧтоб качественно выполнять весь перечень задач, нужно быть хорошим специалистом с развитой многозадачностью. Разберемся, какие знания и навыки нужны для эффективной работы.Опыт работыМенеджеру по персоналу не обязательно досконально разбираться в специфике продукции компании. Например, если организация занимается производством молочных продуктов, HR-директору не столь важно уметь отличать виды продукции между собой. Его задача – найти человека, который разбирается в этом. Конечно, идеальный HR-директор раньше работал хотя бы в смежной области. Но важнее количество персонала, отделов и филиалов.ОбразованиеХороший директор HR – человек, который знает, как оптимизировать внутренние процессы в организации. Образование у него может быть как гуманитарное, так и техническое. У соискателя, который учился по близкой специальности есть преимущества, но личными и организационными качествами его вполне может превосходить кандидат со средним образованием.Профессиональные качестваПрофессиональные качества зависят от опыта и образования. Но многие из них представляют собой симбиоз личных и приобретенных характеристик. Какие профессиональные качества нужны:грамотная речь и письмо;быть лидером;объяснять;тренировать;работать в команде;быстро обрабатывать большие объемы информации;принимать решения, брать за них ответственность.Личные качестваДля руководителя, тем более того, кто работает с кадрами важнее всего личные качества. Умение вести беседу, понимание психологии – вот что важно. Без этого профессионалом в этой области не стать.Какими личными качествами должен обладать HR-директор:гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;высокая организованность;стрессоустойчивость;деликатность;вежливость.Цель HR-директораСистема управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных элементов, которые работают благодаря кадровым технологиям. Система охватывает множество процессов, в которых участвуют сотрудники.Цель директора по персоналу – организовать систему таким образом, чтоб она была максимально эффективной и соответствовала стратегическим целям компании. Однако, стоит обратить внимание на подводные камни, которые мешают добиться намеченной цели:Копирование Естественно, что каждый специалист выстраивает свою работу знакомым ему образом. Либо так, как он делал на прошлом месте работы. Либо по информации, пришедшей извне. Только понимая особенности корпоративной культуры и других организационных вопросов конкретно взятого бизнеса, можно создать систему, которая будет работать и соответствовать общим целям.Скорость Хороший руководитель HR-отдела понимает, какие элементы не требуют длительной подготовки, а какие нужно вводить постепенно. Внедряя новые системы или практики, ни в коем случае нельзя спешить. Как именно внедрять то или иное новшество – важнейший аспект работы. Для поиска оптимального варианта необходимо провести целое исследование, понять как бизнес работает сейчас.День HR-директораВ зависимости от компании, где директор по персоналу работает, его день будет организован по-разному. Например, в одной организации рабочий день у всех сотрудников начинается в 9:00 значит в 9:30 у руководителей планерка. В другой сотрудники приходят на рабочее место в промежуток с 9 до 11 и планерка у них уже в 12:00.Разберем на небольшом примере, как может выглядеть день среднестатистического HR-директора, который приходит на работу к 9:15.Количество задач HR-руководителя на один день во многом зависит от его эффективности и умения планировать свое время. Кто-то может закончить свой план к обеду, а кому-то понадобится перенести некоторые дела на следующий день.Огромное значение имеет человеческий фактор, в течение дня могут появляться новые дела, а какие-то, менее существенные, можно делегировать.Как стать HR директоромДля того чтоб стать руководителем мало просто выучиться. Нужно постоянно работать над своими навыками и, конечно, ставить верные цели. Поговорим об этих моментах.Где учитьсяСпециальность руководителя кадрового отдела востребована и престижна. Где же учатся на таких специалистов? Существует множество путей развития для HR-менеджера:Высшее образованиеВо многих вузах есть профильные специальности, с которых можно начать путь к должности директора HR-отдела. Академическое образование дает хорошую основу, но на практике не всегда применимо. Это направление еще недостаточно развито, поэтому информация часто оторвана от действительности.Обучающие курсыВ каждом крупном городе найдется приличное количество курсов, которые помогут освоить необходимую базу. Они дают более глубокие знания, многие участники после них без проблем находят себе работу на стартовой должности. Такое обучение дает комплексное видение ролей, принципов работы HR.Тренинги, семинары, конференцииТакой формат подходит тем, кто уже имеет базовую информацию. Служит по большей части для углубления знаний, расширения кругозора, изучения новых течений. Спикеры делятся своими «ключами», открытиями, которые просто тестировать на практике.Онлайн-курсы могут дать хорошую базу, особенно актуально это для жителей небольших городов, где нет полноценных очных обучающих программ. Это занимает меньше времени, не нужно тратить время на дорогу.Как растиПостроить карьеру в HR не сложнее, чем в других сферах. По данным американских исследований, чтоб пройти путь от простого HR, до руководителя уходит до 20 лет. В современных быстроразвивающихся компаниях на нашем рынке можно занять руководящую должность быстрее. Так как этот сегмент еще недостаточно развит.Как же добраться до вершины, если сейчас у вас должность простого HR-менеджера:Не забывайте о финансахДаже если вопросы финансов не входят в обязанности, не стоит пренебрегать этой темой. Все должности высшего менеджмента связаны с бюджетированием. Если вы хотите расти, стоит уделить развитию финансового мышления особое внимание.Будьте экспертомИз вашего поведения, способа общения, аргументов должно быть видно, что вы действительно специалист в своей сфере. Люди должны чувствовать – вы разбираетесь в том, о чем говорите и способны на большее.СовершенствуйтесьБез личностного и профессионального роста вершины карьеры не достигнуть. Конечно, выполнять свои обязанности и находить силы на дополнительное образование непросто, но когда знаешь зачем это делаешь, сомнения отпадают сами собой.Выходите за пределыЗа пределы кабинета, офиса, сферы бизнеса. Общаясь только с коллегами, не получишь представления о ситуации на рынке, тенденциях, новых программах. Нетворкинг – важная часть работы топ-менеджеров, поэтому не упускайте из вида состояние отрасли бизнеса компании и перспективы сферы.Важность HR-директора для компанииДиректор по персоналу мотивирует сотрудников, работает над повышением вовлеченности и формированием положительной внутренней культуры. Он увеличивает ценность бизнеса на рынке, ведь хороший лидер понимает: главный актив успешной компании – это команда.Оценка сильных и слабых сторон организации, прогнозирование возможностей и угроз входят в стратегическое планирование. Это тоже очень важный аспект работы, позволяющий компании развиваться вместе с рынком.Читать еще: Чем отличается парикмахер от парикмахерского искусстваДиректор HR – руководитель высшего звена, от него зависит не только работа HR-отдела, но и во многом всей компании. Это место должен занимать только высокоорганизованный человек, способный отвечать сразу за десятки процессов.Директор по персоналу: обязанности и навыкиДиректор по персоналу — общее название одной из важнейших специализаций в компании. В ваши обязанности будет входить организация подбора работников, их обучение, аналитика рынка труда, контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Плюс развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. В этой статье рассказываем, чем занимается директор по персоналу — берите этот чек-лист и подтягивайте недостающие навыки.HR-стратегияВ обязанности директора по персоналу входит создание комплексной стратегии развития бренда с точки зрения человеческих ресурсов. Если в компании такого документа еще нет, придется сначала провести аудит по всем направлениям HR, заняться аналитикой имеющихся результатов и затем сформировать стратегию.При составлении стратегии HR стоит учитывать не только внутренние процессы и ресурсы компании, но и влияние социально-экономической среды. На этом этапе директор по HR работает в плотном контакте с исполнительным директором и руководителем направления маркетинга — нужно понимать, как строятся бизнес-процессы в компании и насколько активно предприятие занимается продвижением.KPI для HRПри разработке стратегии уделяют особое внимание ключевым показателям HR-работы для отслеживания эффективности отдела. В функции директора по персоналу входит контроль сотрудников и всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании.Вот несколько примеров KPI, которые используются в крупных предприятиях:Коэффициент продуктивности персонала — метрика, которая показывает, насколько эффективно работают специалисты, привлеченные HR.Индекс удовлетворенности — исследуется с помощью анонимных опросов. Влияет на уровень текучести персонала.Индекс инноваций сотрудников — как часто специалисты предлагают новые решения, какой процент внедряемости инициатив.Качество и количество роста — насколько эффективно действует система грейдов, разработанная отделом HR.Доля ФОТ — эффективность расходов на персонал в соотношении с оборотом или доходом компании.Качество HR — показатель, который рассчитывается из опросов руководителей других отделов. Демонстрирует, насколько привлекаемые кадры соответствуют потребностям бизнеса.Коэффициент текучести — метрика, показывающая процент ухода сотрудников после найма в течение 90 или 365 дней.Важных метрик, которые следует отслеживать в HR, несколько десятков. Внедрять KPI следует с учетом стратегии компании. Например, основатель Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен считает, что если цель компании — экономия, то главным KPI директор по персоналу должен ставить снижение стоимости найма. Если же задача — рост и развитие, то следует акцентироваться на инновациях и обучении.ИТ-технологииРучная обработка анкет уходит в прошлое, рекрутеров линейного уровня уже заменяют роботами. Более того, последний тренд в HR — использование нейросетей и искусственного интеллекта. Например, Сбербанк в пилотном варианте запустил ИИ, который предсказывает, как быстро кандидат уволится из компании. Так банк планирует сокращать расходы, вызванные текучестью кадров.В компетенции современного директора по персоналу сейчас входят навыки автоматизации процессов в HR, отбор необходимого программного обеспечения и создание технического задания для внедрения сетей и сервисов специалистами ИТ-подразделения.Привлечение новых кадровВ должностной инструкции директора по персоналу чаще всего значится ключевая обязанность — привлечение эффективных и мотивированных сотрудников. Чтобы решить эту задачу, используется сразу несколько инструментов.Создание HR-бренда — маркетинговый инструмент, который продвигает вашу компанию как работодателя. Здесь поможет тесное взаимодействие с отделом маркетинга. Хорошо работают материалы, размещенные в тех СМИ, которые читают ваши потенциальные сотрудники. Могут быть интересны профильные конференции и встречи. Если вы занимаетесь массовым подбором сотрудников на линейные должности, пригодятся интернет-активности и вирусная реклама.Проблемы есть и с привлечением высококвалифицированных кадров. Здесь основателями тренда стали ИТ-предприятия. Так, компания Яндекс в 2016 году запустила проект «Яндекс.Лицей» и начала обучать программированию учеников 8-9 классов. Недавно Тинькофф банк открыл бесплатные курсы по математике и программированию для учеников 5-11 классов. Чтобы быть эффективным, директору по персоналу придется строить стратегию привлечения на несколько лет вперед, иначе самых перспективных новичков заберут крупные корпорации.Бюджетирование и документооборотДополнительно нужно наладить систему мониторинга новшеств в законодательных актах и приказах Роструда. Директор по персоналу также занимается проверками Трудинспекции — в задачи входит подготовка к проверкам, изучение процессуального порядка работы инспекторов.Разработка системы обучения и критериев оценки персоналаЧтобы сотрудники были мотивированы, нужно создать прозрачную систему критериев оценки. Кроме этого, люди должны понимать, какие у них есть перспективы в организации, какие навыки им необходимо повысить для продвижения по службе и получения материальных или нематериальных преференций.В крупной компании руководитель департамента HR создает систему грейдов. В компании поменьше пригодятся карты компетенций для основных позиций.Адаптивность и гибкостьОсобенность работы директором по персоналу — умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды. Например, сейчас придется учиться работать с поколениями Y 1985-2002 г.р. и Z 2003 — … г.р. — нужно создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.Например, «ЦЕХ» со ссылкой на исследование LinkedIn пишет, что последние поколения готовы лояльнее относится к работодателю, если тот будет вкладываться в их обучение. И это для них важнее, чем повышение по службе. Вице-пре­зи­ден­т LinkedIn Таня Стей­плз в интервью заметила, что руководителям HR-департаментов стоит уделять время развитию персонала не только в технических навыках, но и в «мягких». Причем делать это лучше с помощью онлайн-курсов и аналогичных ресурсов на базе компаний — такой вид обучения называет приоритетным больше половины опрошенных соцсетью представителей поколения Z.Lifelong learningМы пишем о концепции постоянного обучения уже не первый раз — это навык, который просто необходим любому руководителю в современной информационной среде. Постоянное обучение и развитие становится принципом работы топ-менеджера: образование никогда не должно заканчиваться, тем более, если вы хотите добиться успехов в работе и жизни.Известны несколько эффективных подходов к обучению:Отслеживание актуальной практической информации в вашей сфере — для директора по персоналу это будет изучение нормативной документации и исследований по теме HR от крупных компаний.Профессиональный нетворкинг — встречи, круглые столы, бизнес-завтраки в профильных сообществах. Задача — обмениваться находками и интересными практиками с коллегами.Посещение конференций и выступление на них — здесь два плюса сразу. Слушатель на деловых конференциях получает массу актуальных знаний от практиков, если правильно выберет мероприятие. Спикер же во время подготовки к выступлению переработает массу источников по теме, упорядочит и отсортирует собственные знания по теме доклада.Комплексные курсы по профессии. Прохождение таких образовательных сеансов полезно по нескольким причинам — это и системные знания, и общение с практиками. Плюс полезные знакомства на уровне топ-менеджеров крупных компаний. Если вы только готовитесь к повышению, прохождение курса может стать способом получить интересное предложение о работе.Автор: Дмитрий Кузьмин Источник: start-365.ru

Инновационное оборудование для безопасности и здоровья. Икс предоставляет Вам наилучшие решения для обеспечения безопасности и здоровья Ваших сотрудников и клиентов